Carlos Tamayo

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) firmó un convenio de con la delegación Nuevo León de Infonavit para la instalación de un Kiosco de autoservicio para la atención de nuestros agremiados.

En evento celebrado en el edificio sede de nuestra Institución el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, y el delegado de Infonavit, Ricardo Canavati Hadjópolus, cortaron el listón inaugural para la puesta en operación de este sistema digital, que estará a disposición de los trabajadores afiliados que acudan al departamento de Gestión de Vivienda FNSI.

En su discurso, el delegado del organismo reconoció a la FNSI por ser una organización que representa los más altos valores de la cultura laboral de Nuevo León, de ahí la importancia de porporcionar las herramientas para que sus agremiados se acerquen al catálogo de servicios que Infonavit ofrece a sus derechohabientes.

“Nuestra intención es estar constantemente acercando nuestros servicios a los trabajadores y esto es un esfuerzo en que nos está ayudando mucho la FNSI, que es una Federación muy representativa de la cultura laboral de Nuevo León”, enfatizó.

Por su parte, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, reconoció a Ricardo Canavati Hadjópulos por colaborar durante su gestión a agilizar los trámites y servicios de los trabajadores afiliados.

El Kiosco de autoservicio de Infonavit permite a derechohabientes y acreditados acceder a información de interés como precalificación de crédito, ahorro del afiliado, obtención del Número de Seguridad Social, consulta de estado de cuenta, saldo e información para pagar el crédito.

Lo anterior facilita los trámites del interesado al tener información precisa sin necesidad de acudir a la delegación de Infonavit. Para mayores informes puede contactarse con el departamento de Gestión de Vivienda al teléfono 4738-0059 y 60, o a través del correo electrónico: gestiondevivienda@fnsi.com.mx

Uno de los grandes objetivos que ha trazado el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es alcanzar la meta de certificar a los representantes sindicales bajo los estándares de competencia reconocidos por la Secretaría de Educación Pública, para su correcta gestión en la relación obrero – patronal.

Bajo esta premisa, la FNSI celebró la entrega de certificados a 57 delegados Sindicales que concluyeron con éxito el proceso de acreditación “EC 0182: Representación de afiliados en su relación con el patrón” desarrollado en conjunto con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), del Gobierno Federal.

En evento celebrado en las instalaciones de la FNSI Coahuila, el Secretario General Jesús González Cárdenas; acompañado del Secretario del Trabajo del Estado de Coahuila, Román Alberto Cepeda González, encabezaron el acto protocolario en el que se reconoció a los representantes sindicales por concluir exitosamente con este proceso de certificación, que los coloca a la vanguardia en la defensa de los derechos laborales de los más de 38 mil agremiados que representan en diferentes sectores de la industria coahuilense.

En su mensaje de agradecimiento, el Secretario General de la FNSI reconoció el sacrificio y empeño de los delegados certificados, a quienes conminó a dejar huella ofreciendo un mejor servicio a sus compañeros, “nuestro trabajo es oscurecer el firmamento para que brillen las estrellas”, reflexionó.

“En esta administración de la cual me honro encabezar, hemos certificado a 274 representantes sindicales bajo este estándar de competencia, se puede decir fácil pero lo que realmente importa es que a nuestros compañeros se les ha reconocido, se les ha profesionalizado en el quehacer sindical y eso habla de la voluntad y el deseo de servir de nuestros trabajadores”, subrayó.

Destacó el esfuerzo realizado en conjunto con los empresarios, quienes brindan la oportunidad a sus trabajadores de recibir la instrucción certificada para llevar a cabo su función en los centros laborales.

Por su parte, el Secretario del Trabajo del Estado de Coahuila Román Alberto Cepeda González, invitó a los ahí presentes a colaborar de sus respectivas trincheras en el fortalecimiento de las Instituciones apostando por el crecimiento de nuestro país sin distinción de colores o ideologías, conn énfasis en la capacitación como la vía para afrontar los retos que se avecinan.

“Coahuila le apuesta a su gente, Coahuila le apuesta a los trabajadores, Coahuila le apuesta a los sindicatos responsables y comprometidos con la tarea que hoy por hoy tenemos por delante, y hoy por hoy tenemos tareas nuevas y retos nuevos”, argumentó.

En el evento estuvieron presentes el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Saltillo, Gilberto Silva González; el catedrático del ITESM, Alejandro Torre; el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Rupertino García; el Asesor Sindical de la FNSI Coahuila, Marco Flores; así como representantes de Recursos Humanos de empresas con sindicatos afiliados a la FNSI Coahuila, entre otras personalidades.

Una de las mayores satisfacciones que ofrece la capacitación es la oportunidad de transmitir los conocimientos adquiridos para beneficio de otros. Con esta motivación, Gonzalo Palacios ha sabido alternar su desarrollo personal como representante sindical con la función de instructor en procesos de certificación.

Con más de 10 años de experiencia como Delegado en la empresa Zincacero S.A. (del Grupo Villacero), el oriundo de Poza Rica, Veracruz, es vivo ejemplo de superación personal y motivo de orgullo para la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) por su entrega y compromiso para beneficio de sus compañeros trabajadores.

“Chalo” como lo conocen sus compañeros, cuenta con orgullo como inició en la gestión sindical donde ha podido cumplir un anhelo de juventud: ser líder y estudiar una carrera universitaria. “Un año después de ingresar a Zincacero como Ayudante General mis compañeros iniciaron el proceso de formar un sindicato, en la Asamblea surgen nombres para líder del comité: “Gonzalo”, “Chalo”, “Palacios”… los que coordinan la junta piden que se levanten los tres y resulta que esas tres personas eran la misma”, recuerda con risas.

A partir de ese momento, “Chalo” hizo propio el compromiso de servir a los demás, para ello decidió prepararse acudiendo a  cursos de capacitación que ofrece la FNSI a sus agremiados a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo para fortalecer sus habilidades.

A la par, tomó la iniciativa y estudió Licenciatura en Derecho en la Universidad Siglo XXI hasta obtener su grado universitario. Su deseo de aprender y capacitarse lo llevó a tomar los cursos de certificación en Competencias Laborales que ofrece la FNSI en conjunto con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) del Gobierno Federal.

Ya con las herramientas suficientes decidió emprender un nuevo camino, el de transmitir los conocimientos adquiridos para el desarrollo de nuevas generaciones de trabajadores mejor capacitados y con formación integral. “Hay que transmitir todos los conocimientos que hemos adquirido y así fortalecemos lo adquirido”, reflexionó.

Orgulloso, “Chalo” concluyó con éxito su primer curso como instructor certificado de la FNSI – Conocer para el Estándar de Competencia EC-0182, para el desarrollo de las habilidades de los representantes sindicales en su relación con el patrón.

El “Licenciado Chalo” agradeció al Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, en particular al Asesor Sindical Salvador Lozano, por su orientación y apoyo incondicional en la persecución de sus sueños “La actitud y la perseverancia abre puertas, nunca es tarde para seguir aprendiendo, aun teniendo todo en contra”, concluyó.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas) informa: El pasado 13 de noviembre, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje notificó a las partes involucradas sobre la fecha para realizar el recuento por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual se llevó a cabo a las 07:00 horas del día 20 de noviembre en las instalaciones de Minera El Boleo.

Conforme lo establecido en el artículo 931 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores fueron convocados para acudir a las urnas y elegir a su representación sindical. El resultado preliminar de la elección no resultó favorable a nuestra Institución.

Sin embargo, consideramos que es nuestra obligación como representantes de los trabajadores de la Mina El Boleo solicitar un recurso de revisión del proceso, a razón de lo siguiente: Alrededor de 100 ex trabajadores de Minera El Boleo participaron en la votación, influyendo directamente en el resultado por la titularidad del Contrato Colectivo a pesar de que DEJARON DE LABORAR EN MINERA EL BOLEO.

Consideramos injustificado que personas que concluyeron su relación laboral con Minera El Boleo decidan a quien se le debe otorgar la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, por encima de la decisión de un nutrido grupo de trabajadores que actualmente laboran en Minera El Boleo y que no fueron considerados para participar en el recuento.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Explotación, Exploración y Beneficios de Minas de la República Mexicana tiene como único objetivo salvaguardar las fuentes de trabajo para beneficio de la comunidad de Santa Rosalía y el municipio de Mulegé, Baja California Sur, quienes dependen de la actividad minera como su fuente de ingresos.

Es por ello que agotaremos todas las instancias para defender los derechos laborales de más de 800 mineros sindicalizados y alrededor de mil 200 trabajadores que forman parte de Minera El Boleo, para garantizar su bienestar y el de sus familias, en estricto apego a la ley.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social entregó el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable (EFR)” a 431 centros de trabajo en el país, pero ¿en qué consiste este certificado y cuáles son los beneficios para los trabajadores?

La iniciativa EFR responde a una nueva cultura social y laboral que impulsa las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación entre el trabajo y la familia, en sincronía con los tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo y la legislación en la materia.

Para el otorgamiento de este distintivo se auditan acciones específicas que implementan los centros de trabajo en temas como la aplicación de horarios flexibles, mecanismos de trabajo a distancia, alimentos para llevar a casa y servicios de lavandería para reducir la doble jornada laboral (labores domésticas).

El comité evaluador revisa otros aspectos relacionados con la actuación del departamento de Recursos Humanos para la gestión de personal relacionados con capacitación y consejería en maternidad y paternidad responsable, convenios con tiendas comerciales, permisos para la atención de responsabilidades familiares, entre otros.

Del 2013 al 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado alrededor de 2 mil 500 distintivos EFR al mismo número de empresas que cuentan con una cultura donde la productividad va de la mano con un proceso de adaptación al nuevo entorno laboral que tiene como valor agregado la reducción de la rotación de personal, el ausentismo y demás factores relacionados con la pérdida de competitividad.

Con el propósito de intercambiar experiencias en materia sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) recibió en sus instalaciones la visita de Erika Romina Jaime Rengifo, presidenta de la junta directiva del Sindicato de Empleados del Municipio de Yopal (SINDEPY), Colombia.

Integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, encabezados por el Secretario General Jesús González Cárdenas, fueron anfitriones de la sindicalista colombiana, representante del organismo sindical fundado en el año 2014 con el propósito de luchar por los derechos e intereses de los empleados públicos que laboran en la Alcaldía de Yopal, que se ubica al noreste del territorio colombiano.

El Secretario General de la FNSI hizo una exposición donde resaltó la historia de 82 años de nuestra Institución al servicio de los trabajadores, así como la Visión 2023 que coloca a la FNSI a la vanguardia del Sindicalismo del siglo 21, con énfasis en el mantenimiento del empleo, el trabajo decente y digno, como motores para el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias.

Compartió experiencias relacionadas con las actividades propias de la gestión sindical en temas como negociación de contratos colectivos, reparto de utilidades, capacitación, deporte y recreación, actividades que impulsa la FNSI para beneficio de los más de 250 mil agremiados en todo el país.

La sindicalista colombiana se mostró gratamente sorprendida por la profesionalización de la FNSI. En su corta historia, la SINDEPY ha sido pionera en la negociación colectiva de los burócratas del municipio de Yopal, obteniendo conquistas como la nivelación de los salarios, horarios flexibles para trabajadoras con hijos recién nacidos o con alguna discapacidad, entre otros.

Al término de la reunión se llevó a cabo un recorrido por las instalaciones de la sede sindical. La reunión de trabajo contó con la presencia de Rupertino García, Felipe Vázquez, Valdemar Martínez, Mario Castellano y Roberto Granados, integrantes de las mesas directivas de la FNSI México.

El sindicalismo a nivel global enfrenta retos enmarcados en nuevas tendencias laborales como es la Revolución 4.0 y la incorporación de conceptos como el trabajo decente, de ahí la importancia de abrir el debate para encontrar el rumbo correcto para beneficio de los  trabajadores.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) Jesús González Cárdenas, participó en la edición 24 del Congreso Anual en Seguridad Social, Fiscal y Laboral; que organiza la Asociación de Profesionales en Seguridad Social (Proseso), con sede en Nuevo León.

Con la ponencia titulada: Sindicatos y Globalización, Tendencias y Desafíos, González Cárdenas hizo un repaso desde el punto de vista de las organizaciones sindicales de los retos que encara el mundo del trabajo en el siglo 21, para los cuales se está preparando la FNSI.

“México vive un momento donde la desconfianza hacia diversas instituciones prevalece y existen diversas fuentes de incertidumbre, es ahí donde la Federación Nacional de Sindicatos Independientes será tierra firme donde los trabajadores se sientan seguros y protegidos”, mencionó.

Ante el Subsecretario del Trabajo del Gobierno de Nuevo León, Adalberto Núñez Ramos y la Presidenta de Proseso, Blanca García González; el Secretario General de la FNSI resaltó la Visión 2023 de nuestra Institución enfocada en “Consolidarnos como una organización sindical reconocida en el ámbito laboral nacional e internacional por su unidad, transparencia y profesionalismo; integrada por un equipo de profesionales honestos y con vocación de servicio, que transmitan confianza entre los afiliados y sus familias, impulsando junto con los empleadores su desarrollo integral así como un trabajo digno y decente”, abundó.

Se entregaron reconocimientos a las empresas Arnekom, Industrias Tuk y La Reynera. El evento contó con la presencia del Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Rupertino García; así como representantes sindicales de la FNSI, entre otras personalidades.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) Jesús González Cárdenas sostuvo un encuentro con la próxima Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, en el que compartieron puntos de vista respecto al futuro de las relaciones laborales en el próximo sexenio.

El encuentro celebrado en la Ciudad de México se llevó a cabo en un ambiente cordial, donde las coincidencias respecto al presente y devenir del sindicalismo fueron varias, lo que sienta las bases para establecer una agenda común a partir del 1 de diciembre, fecha en que entra en funciones el Gabinete Federal encabezado por el Presidente electo Andrés Manuel López Obrador.

La próxima encargada de la cartera laboral reconoció la urgente necesidad de impulsar un cambio cultural en las políticas laborales, con énfasis en la promoción de la democracia sindical y el fortalecimiento institucional para tener un sistema de justicia laboral imparcial y objetivo.

Expresó que en los próximos días darán a conocer el análisis y propuestas en torno a las leyes secundarias de la Reforma Laboral, para dar continuidad al proceso de desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para dar paso a un esquema que sustituya al modelo tripartita para la resolución de conflictos por uno que saque provecho de la oralidad con juicios imparciales y expeditos.

Otro de los puntos que destacó durante la reunión fue el impulso al programa Jóvenes Construyendo el Futuro que pretende incorporar al mercado laboral a 2.6 millones de jóvenes al mercado laboral, mediante un modelo de educación dual en el que reciban capacitación directa en los centros laborales y reciban una certificación por competencias expedida por el Gobierno Federal.

En respuesta, el Secretario General de la FNSI Jesús González Cárdenas se comprometió a colaborar en la transformación de la cultura laboral de nuestro país, puesto que representa un acto de congruencia con los pilares fundacionales de nuestra Institución.

Puso a disposición de la próxima Secretaria del Trabajo la experiencia y el conocimiento que a lo largo de 82 años ha cosechado la FNSI al servicio de los trabajadores, ofreciendo nuestras instalaciones en Nuevo León y Coahuila para la consolidación de este proyecto.

Por último hizo una petición a la futura integrantes del gabinete para analizar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas, con el objetivo de garantizar un reparto de utilidades conforme lo marca la legislación vigente.

Luisa María Alcalde recibió de manos de Jesús González Cárdenas un libro con la historia de la FNSI, así como una presentación que enmarca los principales servicios y la Visión 2023 de nuestra Institución.

Durante años los jóvenes fueron motivados a estudiar carreras universitarias bajo el argumento de que el grado de estudio sería suficiente para alcanzar puestos mejor remunerados.

Sin embargo, en los últimos años los departamentos de Recursos Humanos de las empresas han establecido nuevos criterios para definir a los mejores perfiles para cubrir una plaza con énfasis en un concepto denominado Habilidades Suaves o Transversales.

Se entiende por Habilidades Suaves o Transversales aquellas habilidades prácticas que reflejan rasgos como actitudes, aptitudes, personalidad, conocimiento empírico y valores propios del trabajador.

A diferencia de las Habilidades Duras (relacionadas con el conocimiento académico y curricular), esta condición fomenta el pensamiento crítico y el crecimiento integral ya que son habilidades que profundizan en la inteligencia emocional del individuo y su interacción con el resto de sus compañeros de trabajo y su entorno social.

El Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señala que algunas de las Habilidades Blandas o Transversales más comunes son:

• Trabajo en equipo
• Facilidad de palabra
• Ser propositivo
• Creatividad
• Compromiso con la excelencia

Las áreas de Recursos Humanos tienen la importante tarea de identificar y evaluar las habilidades de los trabajadores mediante herramientas como entrevistas a profundidad, pruebas psicométricas y simulaciones de escenarios, todo ello encaminado a desarrollar el potencial del trabajador y colaborar en el mejoramiento de sus condiciones laborales.