Carlos Tamayo

Con el objetivo de participar en el debate para concientizar a la sociedad de las oportunidades y riesgos que enfrenta nuestro país en la conformación de un estado justo, libre, próspero y en paz, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en el Encuentro Empresarial 2019 de Coparmex Nuevo León.

En el marco del 90 aniversario del sindicato patronal, integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI encabezados por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, acudieron a las ponencias que a lo largo de tres días reunieron a los factores que integran la producción en México, compartiendo experiencias con especialistas internacionales en temas como economía, sindicalismo, comunicación, entre otros.

El sindicalismo estuvo presente en la ponencia: “La estabilidad laboral, condición para el desarrollo económico, la prosperidad y la paz social”, en el que participó el líder sindical coahuilense Tereso Medina.

El también ex Senador mencionó que vivimos un momento histórico dentro del sindicalismo mexicano, gracias a la promulgación de la reforma laboral que impone por sí misma nuevos paradigmas en la composición de las organizaciones sindicales y su relación con empresarios y gobierno.

Señaló que las organizaciones deben establecer estrategias para adaptarse a las reformas con énfasis en conservar la paz laboral, que en el caso de Nuevo León ha permitido alcanzar más de tres décadas sin estallamientos a huelga, condición que ha permitido el crecimiento económico, la inversión y la mejor calidad de vida de los trabajadores.

Destacó que los mexicanos “nos merecemos un sindicalismo responsable y decente, con empresas decentes; para aspirar a la decencia del país”.

Reconoció que existen nuevos jugadores en la escena sindical, pues solamente en el 2019 más de 600 tomas de nota de organizaciones sindicales se integran al entramado laboral, lo que podría tener como consecuencia el surgimiento de liderazgos que antepongan intereses personales al desarrollo económico.

Por su parte, el presidente del Consejo de Administración de Grupo Lamosa, Federico Toussaint Elosúa, reconoció a las organizaciones sindicales que cumplen con la premisa de defender los derechos de los trabajadores, en el marco de la conciliación y el apoyo al crecimiento económico.

“Los sindicatos siempre han trabajado y velado por el bienestar de los trabajadores y eso lo tenemos que reconocer, al ser una parte fundamental de esta ecuación ganar- ganar”, expresó.

Por último, hizo un llamado a los empresarios a dejar de lado el egoísmo y la apatía, para involucrarse a fondo en los cambios que postula la reformada Ley Federal del Trabajo, para generar las condiciones que permitan el avance de México.

El 23 de octubre entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) que determina los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

Tras varios años en análisis y discusión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) logró establecer una normativa para determinar las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

“La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”, menciona el comunicado de prensa emitido por la dependencia gubernamental.

En opinión de Juan Carlos Santos Delgado, especialista en medicina del trabajo y representante de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en el consejo consultivo del IMSS en Nuevo León, la NOM 035 representa una normativa compleja en su implementación, pero a la vez necesaria para mejorar las condiciones de los centros de trabajo en el país.

Entre los aspectos positivos que arrojará la implementación de la NOM 035 enumeró la reducción del índice de rotación en las empresas, así como la baja en la tasa de accidentes laborales, la prevención y erradicación del acoso laboral, el estrés y trastornos psico-fisiológicos, que no solo afectan la productividad, sino también impactan de forma negativa en el tejido social.

“La Norma Oficial 035 pretende generar un empoderamiento de los trabajadores, al darles voz en el proceso para la toma de decisiones en los centros laborales, amplificando aspectos positivos como la solidaridad y el equilibrio entre el trabajo y la familia”, enfatizó la STPS en su comunicado.

La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, la primera ya vigente y con duración de un año obliga a las empresas a prevenir e identificar a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.

La segunda etapa será a partir de octubre del 2020, en la que los centros de trabajo deberán identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial; evaluación del entorno organizacional; medidas y acciones de control, entre otros.

La FNSI pone a disposición de sus afiliados el acompañamiento a lo largo de este proceso. Para mayores informes comunicarse al 814738-0050 o a través del correo: info@fnsi.com.mx

Uno de los aspectos fundamentales que se abordó en el marco del 50 Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue el de establecer las condiciones para el desarrollo de las mujeres en las organizaciones sindicales afiliadas a nuestra Institución.

Por tal motivo, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI impulsó la participación de nuestras representantes sindicales en el Tercer Foro de Mujeres Trabajadoras de Nuevo León, organizado por la Secretaría de Economía y Trabajo de la entidad.

El contingente de la FNSI se sumó a las casi 350 participantes del encuentro, que en su tercera edición refrendó el objetivo de fortalecer la formación y el desarrollo laboral, así como una cultura igualitaria para el desarrollo de mujeres trabajadoras.

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León (adherido a la FNSI), Rupertino García Reyes, fue invitado especial a la ceremonia de apertura del foro, celebrado en las instalaciones del Centro Convex.

María Isabel Salas Martínez, delegada sindical de la empresa Mubea de México, destacó que es visible el cambio que se gesta en el entorno laboral del noreste del país, donde se abren más y mejores espacios para el desarrollo de las capacidades de las mujeres.

“Somos unas personas ya independientes, somos mujeres que ya somos jefas de familia, somos trabajadoras, somos amas de casa y ahora sí que estamos en la jugada de los hombres”, mencionó.

Agradeció a la FNSI por el impulso al crecimiento de las representantes sindicales, las cuales reciben capacitación constante en la gestión sindical, así como la apertura para incorporarlas de forma activa como delegadas en los centros de trabajo, por lo que se sienten “parte fundamental de la Federación”.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) recibió un reconocimiento de la Asociación de Profesionales en Seguridad Social (Proseso) por su contribución como soporte en el desarrollo y crecimiento de la industria de Nuevo León.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, recibió el reconocimiento a nombre del Comité Ejecutivo Nacional, en el marco de la edición número 25 del Congreso Anual en Seguridad Social, Fiscal y Laboral, donde se reconoció a la FNSI por aportar una cultura de vanguardia en la relación sindicato y empresa.

Jesús González Cárdenas recibió de manos de la presidenta de Proseso, Blanca García González, el reconocimiento como parte del acto inaugural que contó con la presencia del coordinador general de Recaudación Fiscal de Infonavit, Enrique Marín Bañales; el delegado en Nuevo León del Infonavit, Sergio Zertuche; el director del Servicio Estatal de Empleo, Gerardo Lozano; entre otras personalidades.

Colocación de vivienda, reto del Infonavit NL

Durante su intervención, el coordinador general de Recaudación Fiscal de Infonavit, Enrique Marín Bañales, reconoció que Nuevo León es un estado clave para el Instituto al posicionarse como segundo lugar en prácticamente todos los indicadores en lo que va del 2019.

Sin embargo, alertó por la baja colocación de créditos para vivienda en la entidad que se ubican muy por debajo de las expectativas del organismo.

Mencionó que en lo que va de la presente administración a nivel nacional se han restituido más de mil 500 millones de pesos de la subcuenta de vivienda a trabajadores que terminaron su vida laboral sin hacer uso de alguno de los instrumentos con los que cuenta el Infonavit.

En el tema de recaudación, mencionó que existe un 4 por ciento de empresas que son omisas en el pago de las cuotas al Instituto, por lo que trabajan en lo que llamó una estrategia persuasiva de Infonavit para el cumplimiento de esta obligación.

Con el objetivo de establecer los lineamientos para llevar a cabo el protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo con base en la normativa federal, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) inició los talleres para la capacitación de sus representantes sindicales.

En evento celebrado en las instalaciones de la FNSI, alrededor de 200 delegados de la FNSI participaron en el taller impartido por Gustavo Macías Sandoval, asesor especial de nuestra Institución.

La capacitación forma parte del compromiso del Comité Ejecutivo Nacional que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, para el fortalecimiento institucional a través de la capacitación en el marco jurídico de la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el pasado 1 de mayo, la cual establece una serie de requisitos para acreditar los contratos colectivos de trabajo vigentes en los centros laborales de todo el país.

En su mensaje de bienvenida a nombre del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez aseguró que se trata del inicio de un proceso inédito en la vida sindical de México, por lo que representa la oportunidad de empoderar a los trabajadores mediante un sindicalismo de vanguardia, que responda a las necesidades de los trabajadores del siglo 21.

“Históricamente el proceso de legitimación de contratos es lo más importante que ha pasado en el sindicalismo en los últimos 40 años… La intención es sacar adelante este proceso y salir más fortalecidos”, manifestó.

Por su parte, el Secretario General del Sindicato Industrial de Nuevo León, Rupertino García Reyes, destacó el esfuerzo de la FNSI para dotar a los representantes sindicales “de conocimientos, herramientas e ideas que nos permitan llevar a cabo en forma exitosa el proceso de legitimación de los contratos colectivos que tienen ustedes en su empresa, pero también irnos preparando en el proceso de consulta posterior a una revisión de contrato”, abundó.

Este primer grupo será replicador para el apoyo a los comités sindicales de los centros de trabajo adheridos a la FNSI, por lo que continuará el seguimiento a su capacitación para generar cadenas de valor que permitan el cumplimiento de la función que tienen los sindicatos de mantener y pugnar por mejores condiciones de trabajo para sus agremiados.

Como parte de la Visión 2023 que implementa el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) el Secretario General, Jesús González Cárdenas, presentó los indicadores de las áreas de servicio de la Institución, correspondientes al período octubre 2018 – septiembre 2019.

Ante el personal que integra los departamentos de servicio y asesores sindicales de la FNSI, el Secretario General celebró el acto en el que además se hizo un repaso de las actividades realizadas en el año, que han fortalecido la imagen de nuestra Institución como garante del mantenimiento de las fuentes de empleo digno y decente en el país.

Por tercer año consecutivo, la FNSI realiza este ejercicio de transparencia y rendición de cuentas, con el afán de informar a los representantes sindicales y agremiados de las acciones llevadas a cabo por cada uno de los departamentos de servicio de la Institución.

Los indicadores se presentaron por cada una de las áreas: Asesoría Jurídica, Servicios y Trámites ante Infonavit, Trámites y Salud Ocupacional, Plan de Previsión y Seguridad Social, Capillas de Velación, Capacitación y Educación, Bolsa de Trabajo, Deportes y Recreación.

Por primera ocasión, el reporte de indicadores se realizó en video, lo que facilitará el acceso a los agremiados a través de las plataformas digitales de la FNSI en Facebook, Twitter y por medio del sitio web oficial: www.fnsi.com.mx

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, reconoció el esfuerzo realizado por quienes integran los departamentos administrativos de la Institución, a quienes invitó a redoblar esfuerzos ya que cada número presentado en los indicadores se traducen en personas y familias que son el motivo por el cual la FNSI lleva más de 8 décadas en pie de lucha como organización sindical que vela por el mantenimiento de las fuentes de empleo digno y decente.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas), externa su beneplácito ante el acuerdo alcanzado para la reapertura de la mina El Castillo, en Durango.

Tras 9 días de movilizaciones que provocaron el bloqueo del acceso a la mina por parte de un grupo de ejidatarios de la comunidad de Atotonilco, en el municipio de San Juan del Río, autoridades, líderes ejidales y representantes de la concesionaria de la mina, limaron asperezas y culminaron la negociación del pliego petitorio, procediendo al levantamiento del bloqueo para la reactivación de labores.

El presidente municipal de San Juan del Río, Jaime Escajeda Martínez, informó que representantes ejidales y de la empresa cedieron en sus pretensiones y lograron un acuerdo benéfico para las partes involucradas, en el que se reconoce a la mina como una fuente de empleo, pero también una fuente de riqueza en favor de la región duranguense.

Gracias al diálogo y entendimiento, alrededor de 450 trabajadores retomarán sus actividades de inmediato, terminando así con la incertidumbre del mismo número de familias que dependen económicamente de la actividad minera.

Desde el inicio del conflicto, el Sindicato de Minas se pronunció a favor de  anteponer el bienestar de la comunidad a intereses particulares, procurando la estabilidad, la paz social y el empleo.

Mediante un desplegado, el Sindicato de Minas instó a la autoridad a “garantizar el derecho al trabajo de los trabajadores y sus familias, quienes día con día contribuyen al desarrollo de Durango y de nuestro país a través de la actividad minera”.

El Sindicato de Minas reafirma su compromiso de respaldar a los trabajadores sindicalizados y sus familias, poniendo a su disposición todos los medios a nuestro alcance para conservar las fuentes de empleo, que son importantes para el fortalecimiento del tejido social de la región.