Carlos Tamayo

Los sindicatos y más de 250 mil trabajadores agremiados a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebramos el nuevo tratado comercial firmado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Confiamos en que este instrumento se traducirá en avances concretos para la calidad de vida de la clase trabajadora en los 3 países: promoviendo el trabajo decente, impulsando la igualdad de género, ampliando la seguridad social y contribuyendo a reducir desigualdades.

Sostenemos que el crecimiento de la región debe ir de la mano de la mejora en las condiciones de vida de las y los trabajadores.

Estamos seguros que este acuerdo marca el inicio de una nueva era para el avance del sindicalismo en la región de Norteamérica. Nos declaramos en la mejor disposición de trabajar junto a la autoridad federal y sindicatos hermanos en los 3 países para garantizar el buen funcionamiento del tratado. Como lo hemos hecho a lo largo de 83 años, seguiremos representando y defendiendo los derechos y sueños de los trabajadores y sus familias, bajo la bandera que nos representa: Unión y Justicia Social.

En México, así como en muchos países del mundo, las mujeres históricamente han sido objeto de discriminación en prácticamente todos los ámbitos, desde el cultural, educativo, laboral, político y social.

En su estudio: “La brecha de género en el empleo” La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presenta cuáles son los distintos obstáculos que impiden que la mujer consiga un trabajo digno y decente. A continuación, algunos de los puntos más relevantes que ofrece el estudio.

• Roles en función del sexo: Una de las formas de presión para cumplir los roles se manifiesta a través del estado civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de que la mujer con cónyuge o pareja tenga un trabajo remunerado o busque uno intensamente.

• Conciliación de la vida laboral y la vida familiar: En general, tanto hombres como mujeres dan cuenta de que el obstáculo mayor para que la mujer tenga un trabajo remunerado es el esfuerzo que supone conciliarlo con las responsabilidades familiares.

• Falta de servicio de cuidado asequible: A escala mundial, la falta de un servicio de cuidado de los hijos o miembros de la familia asequible es un obstáculo tanto para la mujer que busca trabajo, como para la que tiene un trabajo remunerado.

Entendiendo que vivimos en un mundo cada vez más igualitario, y con el objetivo de erradicar toda forma de discriminación en la vida laboral y sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) trabaja en la creación de nuestra primera Unidad de Género, que estará encargada de abrir oportunidades, brindar capacitación y procurar el avance de las mujeres en nuestra organización.

* Extracto del Reporte Sindical: “Igualdad de Género en el Mundo del Trabajo”. Descarga el reporte completo en la siguiente liga: https://bit.ly/38Yb4pZ disponible en la página de Facebook: FNSI México.

Con el propósito de ofrecer mejores condiciones a los trabajadores entre las que destacan reducción en las tasas de interés crediticias, vivienda digna y créditos para la construcción en terrenos, Infonavit prepara una reingeniería en su cartera de productos.

La dirección del Instituto informó a través de un comunicado que en el 2020 centrarán sus objetivos en la recuperación de vivienda abandonada, construcción social y tasas de interés competitivas para la adquisición de vivienda nueva y usada.

Actualmente la tasa contractual del Infonavit es de 12% y la tasa promedio ponderada es de 10.5% promedio del crédito. Los trabajadores de menores ingresos pagan el 4% de interés y los que ganan más de 6 salarios mínimos el 12%.

El Consejo de Administración revisa posibles escenarios para recuperar el interés del trabajador para el uso de su esquema crediticio, que se ha visto rebasado por otros modelos de crédito hipotecario, lo cual se ve reflejado en entidades como Nuevo León donde se ha visto una drástica reducción en la adquisición de vivienda de interés social.

En el tema de recuperación y rehabilitación de vivienda abandonada, se estableció como objetivo reincorporar más de 171 mil de las 650 mil viviendas abandonadas en todo el país, de las cuales el 50 por ciento se encuentran en Ciudad de México y en los estados del norte, entre ellos Nuevo León y Coahuila.

Por último, informó que el Instituto planea un modelo de construcción social, que permitirá a los trabajadores el acceso a préstamos para construir en terreno propio. El departamento de Gestión de Vivienda de la FNSI cuenta con personal capacitado para el asesoramiento de los trabajadores en la cartera de productos que Infonavit otorga a sus derechohabientes. Para agendar una cita puede comunicarse al 814738-0050 o bien escribir al correo: gestiondevivienda@fnsi.com.mx

Con el propósito de fortalecer los lazos que nos unen como parte de la organización sindical más importante del país, el personal administrativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en la ceremonia de encendido del pino navideño en nuestra sede.

Encabezados por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, integrantes de las mesas directivas del Comité Ejecutivo Nacional, asesores y personal que integra la familia FNSI compartió los alimentos en un ambiente de compañerismo que reafirma la unidad que permea en todos los rincones de nuestra Institución.

La reunión contó con la participación especial del Coro del Centro de Seguridad Social Número 1 del IMSS Nuevo León, quienes interpretaron un amplio repertorio de música navideña, generando un ambiente festivo acorde con la proximidad de las fiestas decembrinas.

El acto simbólico de encendido del pino sirvió como oportunidad para reflexionar el camino recorrido por el personal de la FNSI a lo largo del 2019, año importante para las organizaciones sindicales del país las cuales transitan en medio de una transformación profunda de la vida laboral, con la implementación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo promulgadas el pasado 1 de mayo. La FNSI se reporta lista, con su personal motivado, unido y dispuesto a aportar en la profesionalización del sindicalismo para ofrecer mejores servicios a las nuevas generaciones de trabajadores, cumpliendo así con el objetivo fundacional que la FNSI ha enarbolado por más de 83 años: el estudio y la defensa de los derechos de los trabajadores y el bienestar de sus familias.

En un ambiente festivo, la empresa Caterpillar Ramos Arizpe celebró sus primeros 20 años de presencia en este importante municipio industrial del Estado de Coahuila.

En evento celebrado el pasado 5 de diciembre, empleados, líderes de la división e invitados especiales participaron en el evento de conmemoración por este importante logro.

Entre los asistentes destacó la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, quien acompañó al Gerente General de Caterpillar Ramos Arizpe, Fernando López Villicaña, durante el acto protocolario alusivo al 20 aniversario.

Se develó una placa conmemorativa al vigésimo aniversario, misma que fue diseñada y fabricada por el equipo de Ingeniería de la empresa.

Caterpillar Ramos Arizpe cuenta con una planta de alrededor de 300 trabajadores y se dedica principalmente a la fundición de acero para la fabricación de componentes que son distribuidos en las diferentes plantas que Caterpillar posee a nivel mundial y se utilizan principalmente en los segmentos de minería y construcción.

El conglomerado cuenta con una importante presencia en Coahuila, con plantas en Torreón y Ciudad Acuña, sumando a más de 3 mil empleos directos y una gran cantidad de empleos indirectos, generando una cadena de valor para la comunidad coahuilense.

Entre los asistentes al evento estuvieron el director de Madisa, Martín Dieck; el delegado sindical, Manuel Aguirre; la gerente de Recursos Humanos de Caterpillar, Yolanda Meneses; entre otras personalidades.

Las organizaciones jugarán un papel preponderante en el desarrollo económico y social del país, de ahí la importancia de asumir nuestra responsabilidad como parte del engranaje que conforma el proceso productivo.

Durante su presentación en el Ciclo de Conferencias de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el neuro psicólogo José Luis Bueno Shin, hizo un llamado a los representantes sindicales a aprender a sumar, dejando atrás nuestra zona de confort para aprender y asimilar las mejores prácticas de quienes forman parte de la cadena productiva, como son las empresas y otras organizaciones gremiales.

En su conferencia titulada “Taller de Neuro Liderazgo Efectivo y Equipos Dirigidos para un Empoderamiento Responsable y Benéfico para Todos”, el especialista enfatizó la necesidad de apostar a las organizaciones, incluso por encima de la escuela o el propio gobierno; como el verdadero motor para impulsar el desarrollo económico del país.

El especialista en Neuro Ingeniería Humana destaca el papel del trabajador (individuo) dentro de este proceso transformador, en el cual se requiere ejercer una cultura de sumar a la sociedad.

En su encuentro con representantes sindicales de la FNSI, abordó el tema de la reciente implementación de la Norma Oficial Mexicana 035, que identifica los factores de riesgo psicosocial en los centros laborales.

“México ocupa los primeros lugares en nivel de estrés laboral, por encima de China y Estados Unidos, como ahora es una gran demanda lo que ahora tenemos es un grupo de hombres y mujeres ofreciendo soluciones para el manejo de estrés pero que no tienen experiencia, gente que no tiene experiencia alguna en el tema”, subrayó. Pidió enfocarse en las causas y no en el problema, ya que la atención reactiva no garantiza una solución real a los detonantes del estrés laboral en las organizaciones.

El aguinaldo, una de las grandes conquistas sindicales de las que la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue impulsora y promotora, es uno de los momentos más anhelados por los trabajadores que durante todo el año ofrecen su mejor esfuerzo en los centros laborales.

Desde hace 83 años, las empresas afiliadas a nuestra Institución otorgan una remuneración extraordinaria a sus trabajadores. Fue hasta la década de los sesentas en que la Ley Federal del Trabajo incorporó el concepto de pago de aguinaldo; en el artículo 87 establece que: “el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de salario cuota diaria y que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año”.

En la actualidad, más de 250 mil trabajadores agremiados a la FNSI recibirán su aguinaldo vía nómina. Por tal motivo, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) emitió una serie de recomendaciones para el uso adecuado de nuestro aguinaldo, para tener una feliz navidad y un próspero inicio de año.

• Conocer la suma exacta que recibes por concepto de aguinaldo.
• Definir cuánto dinero del aguinaldo se utilizará para el pago de deudas y cuánto será parte del ahorro para iniciar el año.
• No excederse en la compra de regalos u otros artículos de lujo.
• Distribuir el dinero de forma inteligente, pensando en el mediano plazo.

De acuerdo con la Condusef, el 84 por ciento de quienes reciben aguinaldo lo gastan en festejos, comidas, adornos de la casa y fiestas de fin de año.

El aguinaldo es un beneficio si se utiliza de forma correcta, no dejes que tus impulsos te dominen y gasta con inteligencia, pero sobretodo ahorra.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, sostuvo un encuentro con la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, donde se abordó el avance de nuestra institución en la implementación del protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

La Secretaria del Trabajo encabezó junto al Gobernador de Coahuila, Román Riquelme, una sesión de trabajo con empresarios y líderes sindicales de la entidad, para darles a conocer los puntos estratégicos para la instrumentación de la Reforma Laboral. Previo a la reunión, sostuvo un encuentro privado con Jesús González Cárdenas en la que compartieron puntos de vista en torno a los retos que encara el sindicalismo en México.

El Secretario General de la FNSI expuso que se avanza en la capacitación de los representantes sindicales para la implementación de los protocolos en los centros de trabajo, en cumplimiento al compromiso adquirido durante la edición número 50 del Congreso Anual de nuestra organización para dar certidumbre a los más de 250 mil agremiados que integran a la FNSI.

La funcionaria federal se mostró complacida ante lo expuesto por nuestro Secretario General. Ambos coincidieron en señalar que la legitimación de los contratos colectivos es un paso en la dirección correcta para la profesionalización de las organizaciones sindicales, en un marco jurídico que pretende empoderar al trabajador.

De gira de trabajo por Coahuila, la encargada de la cartera laboral del país rindió protesta al Consejo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en Coahuila, que se encargará de elaborar las políticas, programas y mecanismos necesarios para emitir los instrumentos normativos necesarios para dar cumplimiento a la nueva legislación. Instalaron el organismo el Gobernador Miguel Ángel Riquelme y el titular del ramo, Román Alberto Cepeda González.