Carlos Tamayo

La pandemia de la COVID-19  ha provocado una gran pérdida de horas de trabajo en todo el mundo, que ha dado lugar a su vez a una “drástica” reducción de los ingresos provenientes del trabajo de los trabajadores, según señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su reciente análisis de los efectos de la pandemia en el mundo del trabajo.

Los ingresos provenientes del trabajo a escala mundial han disminuido alrededor de un 10.7% (3.5 billones de dólares) en los tres primeros trimestres de 2020, con respecto al mismo período de 2019. Esa cifra no incluye los efectos de las medidas adoptadas por los gobiernos para sustentar el nivel de ingresos.

La mayor reducción tuvo lugar en los países de ingresos medianos bajos, en los que la pérdida de ingresos provenientes del trabajo alcanzó el 15.1%; América, en la que se registró una pérdida del 12.1%, fue la región más afectada.

En el informe se señala asimismo que la disminución del empleo es atribuible en mayor medida al grado de inactividad que al nivel de desempleo, lo que conlleva amplias consecuencias en materia de adopción de políticas.

Pese a que muchas medidas restrictivas en relación con el cierre de lugares de trabajo se aplican actualmente de forma más laxa, siguen existiendo amplias diferencias al respecto en función de la región de que se trate. El 94% de los trabajadores residen en países en los que se sigue aplicando algún tipo de restricción que afecta a los lugares de trabajo, y el 32% en países en los que se ha establecido el cierre de todos los lugares de trabajo, salvo los esenciales (con información de la OIT).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está por iniciar una nueva etapa de la relación obrero patronal del país, con el arranque del nuevo sistema de justicia laboral en siete entidades federativas, el cual está programado para el último trimestre del 2020.

A pesar de la situación adversa por la epidemia del COVID-19, la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde Luján trabaja de la mano del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, para el inicio de operaciones de los tribunales laborales federales y locales, de los centros de conciliación local y las funciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral, en el mes de noviembre.

Uno de los grandes pilares del nuevo modelo laboral es la independencia de los juzgadores, quienes ahora dependerán del Poder Judicial, lo que también traerá consigo procedimientos más cortos y orales para impartir justicia.

Así lo dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, durante su visita al estado de Tabasco para conocer el avance en la implementación de la Reforma Laboral en la entidad. Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí y Zacatecas, son el resto de entidades que inician esta fase de la reforma.

“Para contribuir a la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo, dijo, nos toca a los actores principales sumarnos a un cambio de lógica en donde las relaciones laborales sean auténticas, reales y en beneficio de los trabajadores y empleadores”, señaló durante su gira de trabajo por el sur del país.

“La gran apuesta de este modelo es la conciliación”, apuntó la funcionaria federal. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será la nueva autoridad encargada de la conciliación prejudicial a nivel federal.

El centro además realizará el registro de los nuevos sindicatos, de los contratos colectivos de trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo en todo el país; además de verificar los procesos de democracia sindical y será emisor de las “constancias de representatividad”. A nivel estatal, los centros de conciliación vendrán a suplir a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, siendo la gran apuesta del nuevo modelo laboral “depende en buena medida de los actores principales de las relaciones laborales, de sindicatos, de trabajadores, de empresarios, de empleadores, que en esta nueva cultura le apostemos todos al diálogo y la concertación”, expresó la ministra del trabajo.

El 18 de septiembre se cumplieron seis meses del primer deceso a causa de la pandemia en México. Lejano parece el 28 de febrero del 2020, fecha en que la Secretaría de Salud confirmó el primer caso positivo de contagio por COVID-19 en un masculino que viajó previamente al norte de Italia. Días después, el 18 de marzo, la dependencia federal documentó el primer deceso de un paciente contagiado por el virus Sars-Cov2.

A partir de esa fecha, México ha registrado más de 70 mil personas muertas, alrededor de 700 mil contagios y más de 400 mil sobrevivientes a la enfermedad que ha puesto de cabeza a los sistemas financieros y de salud en el orbe.

Con datos oficiales, México se ubica en el tercer lugar a nivel mundial en muertes de pacientes con COVID-19, solo por debajo de Estados Unidos y Brasil; y en el octavo lugar por casos confirmados, detrás de Estados Unidos, Brasil, India, Rusia, Sudáfrica, Perú y Colombia.

El escenario pandémico ha generado un enorme boquete en el sistema económico del país, con una disminución de doble dígito en el Producto Interno Bruto, previsiones de un descenso de la economía que superará el 10% en el 2020 y la pérdida de 1.1 millones de empleos formales, de los cuales se han recuperado apenas alrededor del 15% en los meses de julio y agosto.

Estimaciones del Gobierno Federal apuntan a que la primera oleada de contagios continuará en México durante los meses de septiembre y octubre; al tiempo que la Organización Mundial de Salud estima que alcanzaremos la cifra de 100 mil personas muertas antes de que finalice el 2020.

La economía ha mantenido su proceso de apertura gradual, que en algunas entidades alcanza hasta el 85% de los sectores productivos. De ahí la importancia de reconocer que la batalla contra el COVID-19 ha pasado a un plano más personal, en el que las medidas sanitarias a nivel individual toman mayor relevancia para reducir el riesgo de contagio y muerte.

Lavarse las manos constantemente, usar cubrebocas y gel antibacterial, evitar aglomeraciones y atender a las indicaciones en tiendas departamentales, supermercados, centros laborales y transporte público; no son puramente señalamientos para evitar el contagio, se trata normas y conductas cooperativas y de relaciones humanas que en su amplitud permiten la modificación y adopción de conductas para favorecer a la sociedad desde lo individual. México ha sido ejemplo internacional por su solidaridad y altruismo ante escenarios adversos como terremotos, inundaciones y otras catástrofes; de ahí la importancia de visualizar a la pandemia como otra dura prueba en la que debemos asumir la parte que nos toca y aportar a nuestra comunidad la solidaridad y empatía para salir juntos adelante.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del departamento de Bolsa de Trabajo, celebró con éxito el webinar: “Rumbo a siguiente fase de implementación de la NOM-035 en centros laborales”, dirigido a especialistas de recursos humanos, psicología laboral y representantes sindicales.

Moderado por la jefa del departamento de Bolsa de Trabajo, Nancy Palacios, el evento dio inicio con la ponencia de María de Jesús Tapia Dávila, directora de desarrollo humano del ISSSTELEON, quien ofreció un panorama general del proceso para que las empresas asuman su compromiso con la NOM-035, que en el próximo mes de octubre entra en la siguiente fase de implementación.

María Guadalupe Garza-Sagástegui, ex jefa de prestaciones médicas de la delegación del IMSS Nuevo León y consultora empresarial, abordó el tema coyuntural respecto del manejo de la pandemia por COVID-19 y su impacto en los centros laborales, los cuales han tenido que asumir cambios relevantes en sus protocolos para evitar el riesgo de brotes epidemiológicos, con las consecuencias sanitarias y administrativas que les representan.

Horacio González, fundador de ATAVIA Consultores, fue el encargado de cerrar el panel de ideas en torno a la NOM-035, donde hizo una exposición sobre el contexto de economía emocional y el balance que debe existir en el capital humano de la empresa para fomentar la armonía, la retención de personal y la diversidad generacional, esta última acentuada por el uso de herramientas tecnológicas para el trabajo a distancia durante la pandemia.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene la calendarización para implementar la siguiente fase de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, por lo que las empresas tienen hasta el próximo mes de octubre para llevar a cabo sus procesos de identificación de factores de riesgo que afectan a sus colaboradores en los centros laborales. La FNSI ofrece una plataforma tecnológica y asesoría para el cumplimiento del marco normativo de la NOM-035 en los centros laborales. Para información y contacto ofrecemos el correo electrónico: bolsadetrabajo@fnsi.com.mx / whatsapp: 812.351.1597

Con el objetivo de permitir el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias teniendo como eje la educación, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promueve un modelo de asesorías virtuales para cursar la preparatoria abierta en línea.

A través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), la FNSI ofrece un esquema de asesoría y acompañamiento para la preparación del estudiante rumbo al examen que aplica la Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior, dependencia de la Secretaría de Educación de Nuevo León.

Para acceder a este beneficio es importante tener a la mano los siguientes requisitos:

• Acta de Nacimiento reciente (original y copia)
• Certificado de Secundaria (original y copia)
• CURP
• 4 Fotos recientes tamaño infantil, blanco y negro, con camisa clara, sin accesorios y pelo recogido
• Credencial de Elector (para mayores de edad)

Una vez que cuente con estos documentos, es importante agendar una cita vía correo electrónico a las siguientes direcciones:

• domi.bautista@fnsi.com.mx
• julieta.martinez@fnsi.com.mx

La preparatoria abierta es la mejor alternativa para quienes por alguna razón no pudieron o no pueden asistir al sistema escolarizado, de iniciar, continuar o terminar sus estudios de Bachillerato.

Se puede alternar el aspecto laboral con el aspecto académico; no hay límite de edad para incorporarse; el Certificado que se expide tiene el aval de la Secretaría de Educación en Nuevo León, tiene validez nacional y permite incorporarte a una escuela de Educación Superior, ya sea pública o privada.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) lanzó un llamado de urgencia a los gobiernos de América ante lo que califican como la “crisis de salud mental en nuestra región a una escala nunca antes vista”, producto de la expansión de la pandemia por el COVID-19.

Con alrededor de 12 millones de contagios y 450 mil personas muertas, el continente americano acapara el 64% de las defunciones por COVID-19 a nivel global, esto aunado a la crisis económica ha desatado una “tormenta perfecta” para el repunte de las enfermedades mentales.

De acuerdo con la Directora de la Organización Panamericana de la Salud, Carissa F. Etienne, las enfermedades de salud mental constituyen una epidemia silenciosa que ha afectado a las Américas mucho antes de COVID-19, con depresión y ansiedad como dos de las principales causas de discapacidad. La región también tiene el segundo nivel más alto de consumo de alcohol en el mundo. Las emergencias pueden empeorar estas condiciones, dijo.

El mundo del trabajo no está exento de sufrir los estragos ocasionados por la pandemia, principalmente aquellos sectores esenciales como salud, alimentos, transporte, seguridad, entre otros, los cuales han tenido que hacer frente al doble desafío de atender sus funciones en un ambiente complejo en el que los altos niveles de estrés detonan trastornos preexistentes de salud.

De ahí la importancia de detectar los síntomas tempranos en los centros laborales, entre los que destacan:

• Hipotimia: Estado de ánimo decaído, triste o afligido.
• Ansiedad: Tensión elevada, preocupación constante, nerviosismo, falta de sueño.
• Irritabilidad: Manifiesta en hostilidad, rabia, intolerancia.
• Aplanamiento: Respuesta vaga a la estimulación ambiental.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través de la Unidad de Atención Psicológica, ofrece atención oportuna y eficaz por medio de intervenciones en crisis y asesorías, terapia individual, de pareja, así como talleres preventivos el manejo de estrés y violencia familiar. Para agendar una cita, los trabajadores y sus familias pueden contactarse al teléfono: 818.120.6519 o a través del correo electrónico: jonathan.deharo@fnsi.com.mx

La pandemia por el COVID-19 ha impactado a todos los segmentos, pero es en el apartado de los jóvenes donde la enfermedad ha detonado en un perjuicio no solo en el ramo económico, sino también en el plano social y emocional de toda una generación.

De acuerdo con un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la población juvenil de países con bajos ingresos ha sido golpeada con la pérdida de fuentes de empleo, la interrupción de la educación presencial, pero además con un cambio en la perspectiva de carrera y “el potencial productivo de toda una generación”.

En el documento, puntualiza que alrededor del 73% de los jóvenes que estudian y trabajan fueron afectados por el cierre de escuelas públicas y programas de capacitación en centros laborales.

En el ámbito laboral, uno de cada seis jóvenes ha tenido que dejar de trabajar y el 42 por ciento que retiene su empleo lo hace con una reducción significativa de su ingreso, lo que trae consigo la posibilidad de aplazar o cancelar en definitiva su formación académica.

A esto se suma las afectaciones mentales producto del confinamiento y las restricciones a la movilidad que han implementado los gobiernos del planeta, que han agravado el deterioro mental de miles de jóvenes, que ahora lidian con estados depresivos y de ansiedad entre las paredes de su hogar o centro laboral. La OIT, a través de su director general Guy Ryder, hace un llamado a los gobiernos a generar respuestas urgentes, a gran escala y con objetivos claros para frenar la crisis, además consideró importante garantizar el acceso de los jóvenes al seguro de desempleo y crear medidas para la prevención y atención en el campo de la salud mental.

Nuevo León es la capital industrial de México. El lugar donde el trabajo duro y la excelencia se han vuelto el sello de nuestra gente.

Las y los trabajadores de TecSalud han demostrado, con hechos, que están a la altura del reto que representa la pandemia por el Covid-19, ofreciendo sus conocimientos, su compromiso y su espíritu de servicio en atención a quienes más lo necesitan.

La comunidad de Nuevo León les agradece y reconoce su esfuerzo, su comportamiento heroico para atender la primera línea de batalla contra la pandemia.

El Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de Fundación Santos y de la Garza Evia, con el apoyo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), alcanzó un acuerdo con el Sistema TecSalud para la gestión de una serie de beneficios reflejados en el Contrato Colectivo de Trabajo, que responde a este gran esfuerzo que realizan día con día para cuidar la salud de la comunidad.

• Incremento anual del 5% de tu sueldo.
• Días con goce de sueldo por fallecimiento, 3 días naturales (padres cónyuge, hijos, hermanos y nietos) y 4 días naturales si es fuera de Monterrey.
• Extensión del seguro de gastos médicos mayores COVID hasta el 2021.
• Bono único COVID con valor de 1,000 pesos a partir de la segunda quincena de agosto.
• 20 bonos mensuales en vales de despensa, sorteados entre los colaboradores que cumplen años y los más destacados en desempeño, puntualidad y asistencia.

Sigamos avanzando con la certeza de que habremos de superar este reto y estaremos más unidos, más fuertes.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la igualdad de género debe estar en el centro de la recuperación económica por la pandemia del Covid-19. Valeria Esquivel, funcionaria del organismo, señaló que la crisis por el Covid-19 afecta de manera desproporcionada a las mujeres trabajadoras, por lo que ls gobiernos deben priorizar las políticas que compensen estos efectos.

A través del sitio web de la OIT, la economista señaló que tras examinar de qué manera las desigualdades entre los hombres y las mujeres forman parte integral del funcionamiento de los mercados laborales, se pueden establecer una serie de lineamientos o prácticas de políticas de empleo con perspectiva de género que contribuyan a la igualdad.

“Esta crisis afecta a las trabajadoras de manera desproporcionada quienes están perdiendo sus empleos a una velocidad mayor que los hombres. Más mujeres que hombres trabajan en sectores que han sido perjudicados por las consecuencias económicas de la pandemia, como los sectores del turismo, la hostelería y la confección. Un gran número de trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres, también corren el riesgo de perder su empleo. La gran mayoría de los trabajadores  de la salud son mujeres, lo cual aumenta el riesgo de contraer el virus”, explicó la funcionaria.

“El cierre de las escuelas y el cuidado de las personas que se enferman, ha obligado a las mujeres que han tenido la suerte de mantener su empleo a reducir las horas de trabajo o a prolongar el total de horas de trabajo (remuneradas y no remuneradas) hasta niveles insostenibles”, abundó.

La especialista en economía con enfoque de género ofrece algunos consejos para reducir el impacto negativo del Covid-19 entre las mujeres trabajadoras:

• Evitar que las mujeres pierdan su empleo mediante políticas públicas.
• Ayudar a las mujeres a encontrar un nuevo empleo si lo han perdido agilizando los procesos de contratación.
• Evitar reducir los subsidios o recortes al gasto en servicios públicos, salarios y pensiones.
• Invertir en el cuidado con énfasis en el trabajo doméstico, sector vulnerable y de alto riesgo de contagio donde predomina el trabajo femenino.

Promover políticas de empleo dirigidas a mujeres para subsanar el déficit de competencia laboral y las barreras prácticas para su incursión en el mercado de trabajo.

Uno de los principales retos que enfrentará el proceso productivo en los próximos años es el del fortalecimiento de la relación de interdependencia entre los organismos gremiales y las empresas, expresó el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas.

Durante su intervención en el Foro Laboral: “Protocolo de actuación de los sindicatos ante la nueva realidad”, organizado por la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación (INDEX) de Nuevo León, González Cárdenas hizo hincapié en el compromiso que debe generar el sector industrial para el pleno reconocimiento de la libertad sindical que impulsa la reforma laboral del Estado Mexicano.

“Si pretendes que el sindicato, asociado con la empresa, actúe perjudicando a los trabajadores a final de cuentas perjudicas a la empresa. Los sindicatos somos catalizadores de acciones de empresarios; se trata de una responsabilidad de actuar en consecuencia del beneficio de los trabajadores sin perjudicar a la empresa”, subrayó.

Explicó que la puesta en marcha del nuevo Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) implica una nueva visión del sindicalismo para la defensa de los derechos laborales, pero también para el mantenimiento y creación de fuentes de trabajo digno, decente y remunerado.

Expuso como ejemplo de esta interdependencia o interrelación, el proceso para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, donde los trabajadores ejercen su derecho de elegir a su representación sindical mediante el voto libre, secreto y directo, donde la empresa no debe tener mayor injerencia que la de cooperar para la realización del protocolo tal como lo establece la legislación vigente.

“Se habla mucho de no injerencia de la empresa en vida sindical, debe existir una interdependencia y trabajar de forma conjunta para beneficio del trabajadores. Desde ese momento creemos que existe esa interrelación, y las empresas tendrán la responsabilidad de ofrecer apoyo para que los trabajadores de forma libre emitan su voto”, puntualizó.

Informó que a la fecha, se ha dado trámite a la legitimación de alrededor de 35 contratos colectivos de sindicatos adheridos a la FNSI, los cuales ya cuentan con la constancia correspondiente emitida por la Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal.

El Foro contó con la participación del Secretario General de la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas (CONASIM), Edmundo García Santos; y del Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), Genaro Leal Cavazos. Los líderes de organizaciones gremiales coincidieron en señalar que la pandemia por Covid-19 trajo consigo la necesidad de implementar procesos innovadores para la gestión sindical, como son las revisiones de contratos colectivos de forma virtual y la revisión del cumplimiento de los protocolos del Consejo de Salud para la reapertura de los sectores productivos; mismos que continuarán hasta que las autoridades determinen que existen las condiciones para retornar a las actividades habituales.