Carlos Tamayo

La reactivación del mercado laboral de América Latina y el Caribe será lenta y se necesitará mucho tiempo para que los principales indicadores del mundo del trabajo regresen a los niveles previos a la crisis sanitaria y más tiempo aún para poder cumplir con las metas establecidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS), aseguraron la CEPAL y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una nueva publicación conjunta.

Los organismos de las Naciones Unidas recalcan que se requieren políticas macro activas junto a políticas sectoriales que promuevan el desarrollo sostenible con empleo. Esto implica impulsar políticas ambientales que estimulen el empleo y el crecimiento, apoyadas por políticas fiscales activas que fomente el  empleo, con proyectos de inversión intensivos en trabajo y con enfoque de sostenibilidad ambiental, que tienen que ser complementadas con  políticas industriales y tecnológicas para construir capacidades productivas nacionales, y aumentar la competitividad. También se requiere  otorgar financiamiento y liquidez a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), con plazos más largos y costos más bajos.

El informe conjunto CEPAL-OIT señala que por diversas razones entre las personas que se vieron fuertemente afectadas por la crisis sanitaria se ubican las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes.

De acuerdo con el documento, en 2020 las economías y los mercados laborales de América Latina y el Caribe fueron golpeados por la pandemia del COVID-19 de una manera nunca antes vista lo que se ha traducido en la mayor contracción de los últimos 100 años con fuertes costos económicos, laborales, sociales y productivos.

Los grupos más afectados han sido aquellos que por el tipo de trabajo que desempeñan no pueden realizar teletrabajo. En este ámbito se encuentran las mujeres, quienes además de sufrir caídas en el empleo tuvieron que retirarse del mercado laboral para realizar tareas de cuidado y del hogar; los trabajadores informales, afectados por la prohibición de circulación y la menor capacidad de los hogares de contratar trabajadores; los sectores relacionados con el comercio, manufactura, construcción y servicios (turismo y entretenimiento); los trabajadores jóvenes que recién se insertan al mercado laboral por la falta de generación de nuevos empleos; los trabajadores de menor calificación en general en empleos más informales y de necesidad de proximidad física; y las MIPYMES (con información de la OIT).

El 2020 ha sido un año marcado por la pandemia. Producto de ello, se han generado innumerables debates sobre el presente y futuro del trabajo.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en la Semana de la Comunicación: Retos y oportunidades en la nueva normalidad; organizada por la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

En la mesa temática “La Comunicación Social, Sindicatos, Organismos Civiles y Procesos Electorales”, el Secretario General de la FNSI Jesús González Cárdenas, abordó la perspectiva sindical en el corto y mediano plazo en un entorno complejo donde las y los trabajadores han resultado afectados en sus ingresos y fuentes de empleo debido al embate del COVID-19.

Durante su intervención, reconoció que desde su posición como líder de una organización sindical ha podido conocer de primera mano la precaria situación por la que atraviesan las y los trabajadores, con familias desbaratadas por la pandemia y cierre de plazas laborales y empresas enteras.

Destacó el papel que juegan las organizaciones sindicales para conciliar los intereses de empleados y empleadores, que los primeros sean reconocidos como el eje del proceso productivo, pues solo así las empresas podrán hacer frente al impacto económico que les ha provocado el avance de la enfermedad.

Por separado, el Vicerrector de la Escuela de Procesos Electorales, Raúl Monter Ortega, hizo un llamado a que como comunidad dejemos de lado diferencias para contribuir y colaborar con soluciones a la recuperación de la economía, partiendo desde la atención a las medidas de salud e higiene como herramientas para evitar los contagios.

En la mesa virtual estuvieron presentes el presidente de Vertebra, Gilberto Marcos; y el director de comunicación social de San Pedro, José Luis Mastretta.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el embate de la pandemia por el COVID-19 representa una oportunidad para transformar los retos en el mundo del trabajo por medio de un diálogo social que permita la construcción de una mejor realidad para las y los trabajadores.

En la conferencia magistral: Observatorio de la OIT; la COVID-19 y el mundo del trabajo, impartida en el 51 Congreso Anual de la FNSI por el director de la oficina para países México y Cuba de la OIT, Pedro Furtado de Oliveira, se reafirmó el interés del organismo laboral por impulsar una hoja de ruta que privilegie el tripartismo como un mecanismo para conjugar intereses en favor del desarrollo económico sustentable, con énfasis en la construcción de un nuevo contrato social que garantice los derechos laborales fundamentales.

En el balance general, la región latinoamericana y caribeña fue la más afectada por la pandemia, con una afectación en los ámbitos laboral y sanitario sin precedentes que dejó tras de sí la pérdida de alrededor del 21 por ciento de horas de trabajo y el golpe directo a los sistemas de salud pública, en algunos casos rebasados por el número de contagios en la región.

Para la OIT esto no representó una sorpresa debido a las condiciones preexistentes a la pandemia: informalidad, debilidad del sistema de salud y debilidad en la recaudación fiscal; caldo de cultivo para la amplificación del impacto en la economía de los países, incluyendo México.

Una reflexión a nueve meses de distancia de los primeros casos documentados del COVID-19 en la región fue la falta de tiempo que tuvieron los gobiernos locales para generar una solidaridad que permitiera compartir ideas y experiencias sanitarias para hacer frente a la enfermedad, con las consecuencias devastadoras durante los meses de marzo a junio, con el desplome de las economías locales y el desbordamiento de los hospitales públicos.

Una primera respuesta de la OIT derivada del análisis en las economías de la región es la propuesta de implementar cuatro medidas para la estabilización económica y laboral:

• Políticas de apoyo a los empleos y a la economía para evitar la destrucción del lazo entre las empresas y los trabajadores.
• Establecer apoyos a las empresas, que podrían ser de tipo financiero o fiscal con enfoque principalmente a las pymes.
• Medidas de apoyo al ingreso para que los trabajadores tuvieran acceso a recurso para sobrevivir durante el período de reactivación económica.
• Diálogo social para que empleadores y gobiernos tuviesen un espacio junto a representantes de trabajadores para la discusión de esas medidas.

Ante la reactivación de la economía será fundamental el tema de seguridad y salud de las y los trabajadores en los centros laborales, situación que Instituciones como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes deberán vigilar para garantizar la integridad física de las personas.

Hemos cumplido nueve meses de propagación del virus COVID-19 en nuestra comunidad. A pesar del enorme esfuerzo realizado hasta ahora, es importante destacar que aún nos falta mucho camino por recorrer para alcanzar la meta de vencer a la pandemia.

Debido al crecimiento en el número de casos y hospitalizaciones a causa del COVID-19, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ha determinado reforzar las medidas para contener el riesgo de contagio entre el personal administrativo de nuestra Institución.

• Horarios escalonados de entrada y salida de personal.
• Guardias de trabajo por departamento.
• Trabajo en modalidad Home-Office.
• Atención a Grupos Vulnerables.
• Sanitización de todas las instalaciones de la FNSI.
• Instalación de filtros sanitarios en accesos principales.
• Atención y seguimiento a personal con síntomas de la enfermedad.

Estas medidas se suman a la suspensión de actividades en los Centros Recreativos Juárez, Cosmoplus y Cabañas Cerro Prieto, así como las actividades que realizan en Salones de Eventos.

El Consejo de Salud de Nuevo León ha establecido el semáforo en color rojo para la entidad, debido a que cuatro de los diez Indicadores que supervisa se ubican en nivel de riesgo alto, por lo que se ha determinado continuar con las medidas preventivas en las instalaciones de la FNSI.

La FNSI hace un esfuerzo para preservar la salud de su personal, pero sabemos que el virus circula en toda la comunidad, por tal motivo hacemos un llamado a quienes integran la familia FNSI a no bajar la guardia y cuidarse en todo momento.

Al inaugurar, de manera virtual, los Foros de Vinculación para el fortalecimiento de la Educación Dual y Emprendimiento Asociativo, el Subsecretario Luciano Concheiro Bórquez, acompañado de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, detalló que el emprendimiento asociativo se concibe como la relación colectiva de cooperación, en donde los lazos sociales y productivos que se emprendan, tengan como fin el bienestar de las personas.

Detalló que comprenden cinco foros regionales, en un esfuerzo realizado desde la Subsecretaría de Educación Superior, en colaboración con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), para fortalecer la relación con los sectores productivos, con un pleno respeto al despliegue de los principios de la educación pública.

En su oportunidad, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, detalló que, para cerrar la brecha de competencia entre la oferta y la demanda en el sector laboral, la Secretaría a su cargo impulsa la intermediación laboral, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), y la vinculación de jóvenes con empresas que los capaciten en las habilidades y competencias que realmente requieren, a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Destacó que el 50 por ciento de los empleadores en nuestro país tienen dificultades para encontrar perfiles idóneos a las vacantes que ofertan en sus sectores, por lo que Jóvenes Construyendo el Futuro es la oportunidad para que las industrias acompañen a los jóvenes como tutores y los formen en las habilidades que requieren las industrias, para así cerrar dicha brecha.

Señaló que el hecho de estudiar en la universidad y tener estudios superiores no garantiza la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, por lo que es necesaria una mayor alineación de los programas curriculares, conforme a las habilidades y conocimientos que requieren las empresas.

Para mayor información se puede consultar la página http://forosdevinculacion.anuies.mx/

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes se sumó al proceso para la reactivación gradual de las actividades económicas en Coahuila, al recibir el reconocimiento “Calidad Higiénica Coahuila” para sus salones de eventos Topochico y Lourdes.

El reconocimiento emitido por el Gobierno de Coahuila a través de la secretaría de Salud y la Secretaría de Turismo y Desarrollo de Pueblos Mágicos, es otorgado a aquellos espacios que cumplen con los lineamientos de atención e implementación de buenas prácticas para los servicios turísticos ante la contingencia sanitaria.

El proceso consiste en que el personal operativo de los salones acuda a un seminario que ofrece la Secretaría de Turismo, además de un curso taller “Todo sobre la prevención del COVID-19” que imparte la delegación del IMSS de Coahuila. Por último, se realiza el trámite correspondiente para certificarse como “Salón Responsable” ante Desarrollo Urbano del municipio de Saltillo.

Con este distintivo, los salones Topochico y Lourdes de la FNSI en Coahuila dan un paso importante que los acredita como espacios seguros para celebrar eventos, con los requerimientos y personal capacitado para cubrir los protocolos de salud e higiene más estrictos para evitar brotes epidemiológicos en sus instalaciones. Los salones de eventos son una importante fuente de empleos en Coahuila, según estimaciones de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Coahuila, el proceso de reactivación del sector dejará una derrama económica de al menos 60 millones de pesos en el corto plazo.

Con la representación de las y los trabajadores de Nuevo León, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, atendió a la convocatoria para participar en el “Pronunciamiento de la sociedad por la unidad y el bienestar de Nuevo León”.

En acto realizado en el Palacio de Gobierno, representantes de la academia, empresarios, legisladores, del Poder Judicial, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y municipios, se sumaron al pronunciamiento emitido por el Gobierno del Estado para trabajar de manera conjunta y unida a favor de un trato justo en materia presupuestal, ante el embate de la pandemia.

En su discurso a nombre de las y los trabajadores sindicalizados, González Cárdenas reconoció el enorme sufrimiento y las dificultades económicas que esta pandemia ha esparcido entre la comunidad.

Por ello, se manifestó a favor de redoblar el enorme esfuerzo que representa la solidaridad y la coordinación entre todos los sectores de la sociedad, pues colaboración es la palabra clave en el difícil camino de la recuperación.

Advirtió que antes de la pandemia “muchos de los desafíos que ahora enfrentamos ya estaban ahí: la necesidad de una economía que genere movilidad social; el combatir la discriminación en todos los ámbitos; el procurar el avance de las mujeres en el mundo del trabajo y capacitar a nuestra gente para los trabajos del futuro”, sentenció.

“Estos desafíos requieren de unidad y que esta se traduzca en sinergias para sumar recursos, talentos y experiencias en la construcción de soluciones”, abundó. Desde la trinchera de las organizaciones sindicales, hizo un llamado solidario “para que todos los órdenes de gobierno adapten y amplíen las políticas públicas y programas orientados al beneficio de los trabajadores y sus familias en estos momentos de dificultad”, subrayó.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró con éxito la edición número 51 de su Congreso Anual, esta vez de la mano de las plataformas digitales como herramientas para acceder a las y los trabajadores agremiados a nuestra Institución.

A lo largo de tres días, autoridades, académicos, especialistas laborales y representantes de organizaciones sindicales, se dieron cita de forma virtual y presencial en las mesas de trabajo y conferencias magistrales que formaron parte de un ambicioso programa que tuvo como ciudades sedes a Monterrey, Nuevo León y Saltillo, Coahuila.

Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, fue el encargado de abrir los trabajos de la edición 51 del Congreso Nacional, en la que representó su primer acercamiento formal con las organizaciones sindicales del norte del país desde que asumió su cargo el pasado mes de agosto.

Las mesas de trabajo contaron con la participación de instituciones académicas como la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Universidad Autónoma del Noreste, el Instituto de Posgrado en Derecho, y la Escuela Libre de Derecho; además de connotados especialistas en materia laboral, y representantes de organizaciones sindicales con amplia representatividad.

En la jornada final de actividades del 51 Congreso Anual, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, se pronunció a favor de priorizar el diálogo para fomentar el trabajo decente, digno y bien remunerado.

“En estos tiempos llenos de retos, debemos tender puentes de diálogo y cooperación entre todos los sectores, por supuesto con las empresas, con las que hacemos mancuerna para seguir creando empleo y bienestar, pero también con autoridades y la sociedad en su conjunto”. Reflexionó sobre el doloroso legado que ha dejado a su paso la pandemia del COVID-19 “en nuestro país existen profundas desigualdades que todos debemos contribuir a zanjar. Busquemos entonces, por la vía del diálogo y la concordia, la justicia que todas y todos los mexicanos merecen: la del acceso a una vida digna a través del trabajo decente”, destacó.

Con el objetivo de colaborar en el seguimiento de la revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo de sus sindicatos agremiados, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), llevó a cabo un taller con delegados sindicales de la empresa Rockwell.

A través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), la FNSI colabora en la capacitación y reforzamiento de los conocimientos de sus representantes sindicales, con el único objetivo de obtener beneficios en favor de los trabajadores manteniendo una relación eficaz y justa con los empleadores, que se vea reflejada en Contratos Colectivos de Trabajo competitivos.

El artículo 386 de La Ley Federal del Trabajo define el Contrato Colectivo como:  “El convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más  empresas o establecimientos”.

En la FNSI se llevan a cabo las revisiones de contrato colectivo de forma anual con base en tabuladores y condiciones económicas de la empresa. Es importante mencionar que uno de los propósitos que tienen las comisiones revisadoras de Contratos Colectivos es evitar la destrucción y desaparición de las fuentes laborales.