Carlos Tamayo

El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Zoé Robledo, destacó la coordinación de la Federación con el Gobierno del Estado ante la actual contingencia sanitaria por COVID-19.

Durante su visita en Nuevo León, el funcionario federal reconoció el trabajo del personal médico a casi un año del primer caso de la pandemia en la entidad, que permitió una reconversión hospitalaria favorable.

El incremento de contagios y hospitalizaciones llevaron a las autoridades sanitarias a ampliar la capacidad hospitalaria y pasar de 300 a más de mil camas.

En su primer informe de labores, la doctora Karla Guadalupe López López, delegada del IMSS en el estado, subrayó que en la entidad habitan 5.7 millones de personas, de los cuales 4.03 millones son derechohabientes del Seguro Social, es decir, poco más del 70 por ciento de neoleoneses reciben servicios de salud y seguridad social.

También detalló que se generó un esquema de planeación que permitió implementar estrategias de atención integral de una manera gradual de acuerdo a la evolución de la emergencia sanitaria. Finalizó informando sobre la instalación de un hospital temporal anexo al HGZ 67 en Apodaca, con 40 camas adicionales y la adquisición temporal del Hospital Santa Cecilia, unidad médica propiedad de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), que por acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional fue cedida en comodato al IMSS, para la habilitación de 70 camas para la atención de pacientes COVID (con información de ABC Noticias).

El pasado 27 de febrero se cumplió un año de la confirmación del primer caso de COVID-19 en México. A partir de esa fecha, la pandemia devoró millones de puestos de trabajo y dejó en precariedad a familias enteras.

El primer golpe ocurrió en abril del 2020, cuando el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que al menos 12 millones de personas salieron de la población económicamente activa, al tiempo que la informalidad creció en medio de las restricciones a la movilidad producto de la jornada nacional de sana distancia y el semáforo epidemiológico que se implementó a nivel nacional.

Al cierre del 2020, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que México cerró con 647 mil puestos de trabajo formal menos que el 2019, al tiempo que sectores no esenciales de la economía permanecieron cerrados ante el temor de un repunte en el número de casos y el riesgo de colapso del sistema hospitalario.

México sufrió el mayor desplome del Producto Interno Bruto (PIB) desde la gran depresión, con una caída del 8.2 por ciento. Al mes de enero, la tasa de desempleo ascendió al 4.7 por ciento, casi un punto porcentual arriba del mismo período del año anterior.

Pero sin duda las pérdidas humanas son la peor cuota que ha dejado a su paso la pandemia, con más de 184 mil muertos y 2 millones de personas atendidas en el sistema de salud, lo que a un año de distancia coloca a México en el tercer lugar a nivel mundial en el número de decesos a causa de la pandemia.

A pesar del escenario adverso, el Banco de México presentó un análisis respecto al comportamiento de la economía de cara al 2021, en el estableció un escenario optimista de crecimiento económico del 6.7 por ciento. Este “mejor escenario” depende del desarrollo, producción y distribución de vacunas, aunado al repunte de la economía de Estados Unidos de la mano de un esquema agresivo de vacunación del gobierno que encabeza Joe Biden.

Con el propósito de mantener el liderazgo entre las organizaciones sindicales, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), celebró un taller de capacitación para actualizar los protocolos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo de sus sindicatos agremiados.

En evento celebrado en nuestra sede, los asesores sindicales sostuvieron una intensa jornada de trabajo para armonizar la metodología con la que se realizan los procesos de legitimación, en concordancia al acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación, por el que se modifican y adicionan diversas disposiciones del protocolo emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Guardando todas las medidas de salud e higiene, los asesores recibieron la capacitación del asesor jurídico especial de la FNSI, Gustavo Macías Sandoval, quien enfatizó en la necesidad de implementar al pie de la letra las instrucciones que integran el protocolo, con el único objetivo de respetar el derecho de las y los trabajadores a elegir de forma democrática a su representación sindical.

Durante la sesión de preguntas y respuestas, el especialista laboral destacó la importancia de transmitir a las y los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo que rige su relación con la empresa, el cual otorga prestaciones y beneficios adicionales por encima de lo que marca la ley del trabajo, lo que aporta relevancia y trascendencia al hecho de contar con una representación sindical profesional, capaz de ser un verdadero interlocutor en la relación obrero patronal.

A nivel nacional, la FNSI es una de las organizaciones con mayor número de sindicatos legitimados conforme a la reforma laboral, la cual establece un proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo mediante el voto libre, secreto y directo de las y los trabajadores, con el objetivo de ratificar la representación del sindicato y una vida sindical democrática, que defienda los intereses de las y los trabajadores y sus familias. La FNSI reafirma su estatus de organización sindical de avanzada, que se adapta a los lineamientos laborales procurando el desarrollo de la vida sindical de sus agremiados, con énfasis en la generación de fuentes de trabajo digno, decente y bien remunerado, la capacitación de las y los trabajadores y el fortalecimiento del tejido social.

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Maestro Zoé Robledo, informó que a casi un año de la emergencia sanitaria se ha dado atención a un millón 958 mil pacientes COVID, de los cuales el 25 por ciento son no derechohabientes.

El titular del Seguro Social expuso que las lecciones que marcaron al IMSS para frenar los contagios son: el trazo histórico, dimensionar el desafío, diagnóstico de los recursos, y la comunicación y territorio.

Precisó que el trazo histórico corresponde a los 78 años que el IMSS ha brindado atención mediante inversiones en términos de infraestructura médica.

El director general del Seguro Social apuntó que dimensionar el desafío de la pandemia implicó saber cuál sería la tasa de ataque, es decir, el promedio de personas que potencialmente se iban a contagiar.

Añadió que en el IMSS, además de la tasa de ataque, se tenía que vigilar cuántos serían asintomáticos y cuántos potencialmente tendrían un cuadro grave de COVID-19.

Zoé Robledo dijo que el Seguro Social gasta mayormente en la atención de estos padecimientos; de 80 millones de derechohabientes el 14.6 por ciento tiene diabetes, 34 por ciento hipertensión y 77 por ciento obesidad.

Refirió que el IMSS tiene mil 525 unidades médicas de atención primaria a la salud, 260 hospitales de segundo nivel y 35 Unidades Médicas de Alta Especialidad, y las operamos con 320 mil trabajadores de la salud.

Subrayó que el modelo mexicano para hacer frente a la pandemia fue crecer en la capacidad de atención para que hubiera cero rechazos. Recordó en 2019 el Instituto contaba con 463 camas para atender enfermedades respiratorias, y con la pandemia llegó a cerca de 19 mil camas destinadas exclusivamente al tema de COVID, de 32 mil camas que tiene el país.

Por tercer año consecutivo, los factores que integran el proceso productivo cerraron filas y se comprometieron a generar un plan integral para el repunte económico mediante la firma del Pacto Coahuila 2021.

En evento multitudinario celebrado en la capital coahuilense, Gobierno del Estado, los municipios, empresarios, sindicatos, universidades, independientemente de sus ideologías, refrendaron su compromiso de impulsar la competitividad de la entidad, fomentando la paz laboral y el respeto a los derechos de las y los trabajadores.

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme, enfatizó que su administración ha mantenido política de unir a todos los actores en torno a un fin común: la estabilidad y el desarrollo productivo de Coahuila.

Aseguró que el pacto contribuye a establecer un diálogo social dentro del proceso productivo para construir una sociedad justa, con paz social, incluyente y capaz de superar retos como el de la reactivación de la economía ante la pandemia.

Entre los invitados especiales destacó la presencia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) representada por su Secretario General, Jesús González Cárdenas.

El Pacto Coahuila ratificó la estrategia de 8 ejes primordiales:

• Diversificación de actividades.
• Protección social.
• Sinergia entre todos.
• Alianza para el crecimiento
• Unidad
• Igualdad de oportunidades.
• Crecimiento equilibrado.
• Mayor capacitación.

En la edición 2021, participaron en la firma del pacto el Presidente Nacional de la Canacintra, Enoch Castellanos Pérez; el líder nacional de la CTM, Carlos Aceves Del Olmo y Pedro Américo Hurtado, director de la oficina México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo en México, entre otras personalidades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que a la fecha se han legitimado un total de 559 contratos colectivos de trabajo, lo que representa apenas el 0.1 por ciento de los más de 500 mil contratos reconocidos por la autoridad laboral.

Desde la implementación de la reforma laboral y el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), ha implementado un plan para la capacitación de los delegados y asesores de los sindicatos adheridos a nuestra Institución.

A la fecha, se han legitimado 29 contratos colectivos de trabajo los cuales ya cuentan con la constancia correspondiente expedida por la autoridad laboral. El departamento de Actualización y Registro Sindical de la FNSI tiene programadas otras nueve legitimaciones de sindicatos adheridos en lo que resta del mes de febrero.

A nivel nacional, la FNSI es una de las organizaciones con mayor número de sindicatos legitimados conforme a la reforma laboral, la cual establece un proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo mediante el voto libre, secreto y directo de las y los trabajadores, con el objetivo de ratificar la representación del sindicato y una vida sindical democrática, que defienda los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

La FNSI reafirma su estatus de organización sindical de avanzada, que se adapta a los lineamientos laborales procurando el desarrollo de la vida sindical de sus agremiados, con énfasis en la generación de fuentes de trabajo digno, decente y bien remunerado, la capacitación de las y los trabajadores y el fortalecimiento del tejido social.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, reconoció que poco a poco las organizaciones sindicales van rompiendo el temor que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación.

Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que ya hay una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones (con información de la STPS).

La de Nuevo León es una historia de trabajo, de esfuerzo y solidaridad. Prueba de ello es la Unión Sindical de Empleados y Obreros del Hospital José A. Muguerza, organización que tiene ocho décadas enarbolando los principios rectores de la primera generación de trabajadores del Hospital Muguerza.

Desde su fundación, el sindicato promueve el respeto a las garantías laborales de sus agremiados, con énfasis en garantizar fuentes de trabajo digno, decente y bien remuneradas, utilizando el diálogo como herramienta para alcanzar acuerdos que se reflejen en el Contrato Colectivo de Trabajo para beneficio de las y los trabajadores sindicalizados.

El actual comité ejecutivo (2018-2020) ha respondido a la confianza depositada por los compañeros mediante voto libre, directo y secreto, con importantes avances para robustecer las prestaciones y beneficios de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, con el apoyo y asesoría sindical de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El sindicato ha intensificado la gestión de apoyos y beneficios para atender las diversas problemáticas de la comunidad laboral.

• Con el apoyo de la FNSI se ha puesto a disposición de los agremiados el servicio de Plan de Previsión, el cual otorga indemnizaciones por pensión definitiva y fallecimiento.
• El sindicato reactivó los préstamos personales con deducción vía nómina sin intereses, para atender necesidades inmediatas de los compañeros.
• Durante el 2019, se llevaron a cabo diversas actividades de integración, sobresaliendo los días de campo, tardeadas y la tradicional peregrinación al Santuario. Estas actividades se vieron interrumpidas a partir del marzo del 2020 debido a la pandemia.
• También se realizaron gestiones para el cambio de categoría y se informó en su oportunidad en junta sindical todos los beneficios estipulados en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el cual otorga prestaciones superiores a las de la ley.
• A lo largo del 2020, con el apoyo de la empresa se implementó el programa Tamiz COVID del Colaborador, en el que se aplicaron pruebas serológicas de forma aleatoria entre el personal, además de lograr el beneficio del resguardo de todo el personal en condición vulnerable.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la iniciativa sobre subcontratación que enviará el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, no tendrá un efecto negativo en el empleo.

En el marco del Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, a fin de atender conjuntamente los retos en la materia.

En su intervención, la ministra laboral señaló que la intención de esta reforma a la ley es regular los abusos cometidos bajo el régimen de subcontratación “en los que todos los sectores han coincidido que se dan en el mercado laboral y que han llevado a una afectación directa a los trabajadores, a la Hacienda pública y a las instituciones de seguridad social”.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, reiteró que el sector patronal está a favor de erradicar cualquier práctica que perjudique a los trabajadores o atente contra la productividad, pero insistió en que la eliminación total del modelo de subcontratación pone a nuestro país en riesgo de resultar poco atractivo para la inversión, lo que traería una fuga de capitales y de fuentes de empleo ante la falta de competitividad.

Subrayó que la legislación actual dota a las autoridades de los mecanismos suficientes para inspeccionar y sancionar malas prácticas laborales, por lo que calificó de innecesaria una reforma al esquema de subcontratación, a pesar de ello, dijo que los empresarios están abiertos al diálogo y a las nuevas reglas que se establezcan. Uno de los temas que se abordó durante el arranque de los foros fue el correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), donde la encargada de la cartera laboral enfatizó que no está discusión el derecho al reparto de utilidades, ni el porcentaje de 10 por ciento previamente acordado para este año, “de lo que se trata es entender el problema de las distorsiones que pudiera crear el PTU en sectores de alto impacto; para ello se pudiera, en su caso, reformar la Ley Federal del Trabajo para evitar la pérdida de competitividad de las empresas, como lo ha expresado el sector empresarial”, aclaró.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se manifestó en contra de los abusos cometidos por algunas empresas bajo el esquema de la subcontratación simulada, los cuales han fomentado la precarización del empleo acentuándose ante el escenario de la pandemia.

Durante su intervención en los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, pidió a los factores que integran el proceso productivo establecer un diálogo social que estimule el consenso tripartita (sindicato-empresa-gobierno), capaz de impulsar un verdadero cambio que estimule la competitividad, el trabajo decente y la inversión.

Externó su apoyo a la iniciativa para regular la subcontratación con el objetivo de evitar los abusos y malas prácticas que perjudican a las y los trabajadores, así como a la hacienda pública.

“Reconocemos que este tipo de subcontratación simulada debe desaparecer por los daños que ocasiona, también debemos decir que la subcontratación legal o legítima debe prevalecer cuando esta cumple a cabalidad con un modelo de competitividad y productividad en beneficio de los sectores productivos”, argumentó.

“Esta forma de contratación no es mala por sí misma, sino lo malo es el abuso que se ha hecho de la figura lógicamente en detrimento de los derechos de los trabajadores. El trabajo es un derecho humano; no un artículo de comercio”, abundó.

Respecto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), se expresó en contra de establecer umbrales y se mostró a favor de las voces que demandan una revisión del marco fiscal que se aplica a los trabajadores “y que grava indebida y desproporcionalmente la tasa de tributación en el pago de impuestos en la materia”.

“México, sin detrimento de los derechos de los trabajadores, debe seguir siendo una gran opción de inversión, de generación de empleo digno en un País donde se respete el estado de derecho, la legalidad y la seguridad de los factores de la producción”, concluyó.