Carlos Tamayo

Gracias a la disminución de casos y hospitalizaciones relacionadas con el COVID-19 en Nuevo León, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) dio luz verde a la segunda fase de reactivación de Ligas Deportivas.

A través de la Coordinación de Deportes de la FNSI, se dio a conocer el lanzamiento de la convocatoria para los torneos de Futbol 7 y Futbol 11 en las categorías: libre, veteranos y juveniles en las ramas varonil y femenil, a partir de octubre.

El Centro Recreativo Juárez y el Deportivo Cosmoplus abren sus puertas para recibir a las y los trabajadores en las modalidades nocturna y fin de semana, manteniendo los protocolos de salud para salvaguardar la salud de los deportistas.

Este proyecto de reactivación escalonada de las actividades deportivas tiene como principal objetivo el retorno paulatino de las actividades dentro de la nueva normalidad, mediante protocolos de seguridad e higiene para prevenir la transmisión de la pandemia.

En el marco de la reactivación deportiva, la FNSI pone a disposición de las empresas agremiadas el programa “Un trabajador sano es más productivo”, el cual consiste en la elaboración de pruebas físicas para conocer la capacidad de las y los trabajadores.

Este programa se realiza en estrecha colaboración con la Facultad de Organización Deportiva de la Universidad Autónoma de Nuevo León, e incluye una batería de pruebas que permiten conocer la capacidad física, composición y evaluación corporal de peso, grasa y músculo, además de pruebas de resistencia, fuerza, agilidad, entre otras. La Coordinación de Deportes de la FNSI ofrece el apoyo de profesionales capacitados para la implementación de proyectos de reactivación con apego a los protocolos de la Secretaría de Salud. Para mayores informes comunicarse al: 814738.0067 y al correo: deportes@fnsi.com.mx

18 meses de pandemia en México agravaron el alza en los registros de muertes por suicidio en México, con tasas que requieren plantear nuevos esquemas para la intervención, atención e investigación que permita desarrollar programas que reduzcan la pérdida de más vidas humanas, principalmente entre la población juvenil.

En 2020 se registraron 3 mil 332 suicidios en el país, y Baja California, Chihuahua, Guanajuato, Nuevo León, Querétaro y Veracruz fueron las entidades con el mayor número de casos, de acuerdo con la Secretaría de Salud.

Desde antes de la epidemia de COVID-19 ya había registro de un aumento en el número de intentos suicidas y muertes por esta causa. Al respecto, el director general de la Conadic, Jorge Julio González Olvera, afirmó que el suicidio es uno de los retos más importantes desde el punto de vista de la salud pública, y una de las principales causas de la pérdida de años de vida productiva.

Al detallar el Programa Nacional para la Prevención del Suicidio, la directora de Normatividad y Coordinación Institucional del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud Mental (Stconsame), Diana Tejadilla Orozco, destacó que el programa se basa en cuatro ejes: vigilancia, intervención, capacitación e investigación. Agregó que esos ejes involucran la perspectiva de género, el ciclo de la vida, la interculturalidad y los derechos humanos.

Tejadilla Orozco informó que como parte del programa se realiza trabajo coordinado con las 32 entidades federativas para mejorar el sistema de vigilancia y epidemiología, ya que es un área de oportunidad en todo el país, toda vez que se estima que existe subregistro.

La responsable de la Estrategia Nacional contra las Adicciones, Evalinda Barrón Velázquez, afirmó que la salud mental es una prioridad en el país y por ello continúa la reestructuración de los servicios a fin de acercarlos a las personas que los requieran, sin importar su nivel socioeconómico o el sitio donde vivan. Salud recordó que las personas que se sientan estresadas, tristes o con alguna alteración emocional pueden recibir apoyo emocional u orientación en la Línea de la Vida al 800 911 2000, o consultar el sitio web de coronavirus en https://coronavirus.gob.mx/salud-mental/, donde encontrarán información sobre salud mental y otras líneas de atención (con Información de El Financiero).

Una de las principales inquietudes entre las y los trabajadores durante la pandemia por el COVID-19 es la incertidumbre que ha generado en los trámites y servicios que otorga el IMSS a sus derechohabientes.

Por tal motivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), llevó a cabo la charla virtual: “Asesoría del IMSS”, por medio de la plataforma Google Meet.

La charla estuvo a cargo del doctor Juan Carlos Santos Delgado y el Asesor Sindical Miguel Adame, quienes integran el departamento de Trámites y Salud Ocupacional de la FNSI, siendo enlaces directos entre nuestra Institución y la delegación del IMSS Nuevo León.

Durante la transmisión que se extendió por espacio de cuatro horas, delegados, representantes de empresas y público en general tuvieron oportunidad de conocer de primera mano información puntual respecto a la situación actual del IMSS, organismo que brinda atención a más de un millón 800 mil trabajadores afiliados en la entidad, así como a sus dependientes.

Ante la pandemia, el IMSS se ha reinventado para la atención de pacientes contagiados por COVID-19, sin dejar de lado las atenciones clínicas y hospitalarias en sus unidades de segundo y tercer nivel, las cuales son el motor del sistema de salud pública del estado.

Uno de los temas en que el especialista Juan Carlos Santos Delgado hizo énfasis es la importancia de que las y los trabajadores adopten una cultura de prevención de enfermedades a través de mejores hábitos de alimentación para atacar la obesidad y atención médica profesional de enfermedades preexistentes como la diabetes e hipertensión, padecimientos que han desencadenado en un impacto mayor de la pandemia entre la población.

Respecto a las incapacidades por COVID-19, urgió a los trabajadores a utilizar la plataforma digital del IMSS: http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso para evitar aglomeraciones en las Unidades de Medicina Familiar, las cuales operan bajo protocolos de distanciamiento social.

Durante la reunión de transición en materia económica, el Secretario de Economía y Trabajo de Nuevo León, Roberto Russildi, destacó la armonía laboral que ha prevalecido en los últimos 20 años, esto a pesar de intentos ilegítimos de organizaciones externas por romper con la paz laboral en la entidad.

Resaltó el papel que han jugado organismos empresariales y organizaciones sindicales, entre ellas la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a quienes reconoció su apertura al diálogo y la conciliación para mantener a la entidad en los primeros lugares de generación de empleo e inversión extranjera, ambos factores relevantes que han permitido la recuperación de la economía regional ante los embates de la pandemia.

Durante la presentación de los trabajos con el equipo de transición del gobernador electo, Samuel García, Russildi insistió en que “no hay focos rojos en este momento, hay tema para darle continuidad e incluso para mejorar, pero no hay focos rojos”, enfatizó, ante la pregunta de los miembros del equipo de transición sobre si existen pendiente o sorpresas.

En representación del comité de transición en Economía, Trabajo y Desarrollo Regional del próximo gobierno, Iván Rivas Rodríguez quien es director de Coparmex Nuevo León, celebró los logros pidió un ejercicio de autocrítica para saber “en qué batallaron, qué cosas pasaron que no eran tangibles, cuáles eran los focos rojos, con el objetivo de salir fortalecidos hacia un nuevo Nuevo León”.

En su intervención, Roberto Russildi abundó que los diez temas en los que se trabajó durante su gestión fueron: inteligencia económica; mejora, simplificación y cumplimiento regulatorio; justicia y armonía laboral, en este caso alertó que ha habido muchos intentos ilegítimos que vienen desde afuera del estado por romper con las instituciones, y resaltó que en 23 años Nuevo León no ha tenido ninguna huelga.

También destacó los temas de capital humano, capacitación y asesoría a Pymes; cadena de valor, en donde enfatizó que el contenido nacional de las exportaciones manufactureras del estado supera el 40%, mientras que a nivel nacional es de más del 20 por ciento.

El titular de Economía y Trabajo estatal destacó que este año el Producto Interno Bruto (PIB) de Nuevo León podría crecer 7.1% en 2021. En 2019, por primera vez, el PIB de Nuevo León sumó 100,000 millones de dólares (con información de El Financiero y Milenio Monterrey).

Con el objetivo de estudiar, mejorar y defender los derechos de las y los trabajadores y sus familias, con servicios que contribuyen a su desarrollo integral, el 19 de agosto del 2001 un grupo de sindicatos se unió para dar forma a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes de Coahuila, que cumple sus primeros 20 años promoviendo la competitividad y la paz laboral.

Los integrantes de los comités ejecutivos de los sindicatos: Centro Técnico Herramental; John Deer de México en Saltillo; y el Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila comparecieron en asamblea constitutiva para la creación de la FNSI Coahuila, cumpliendo con los requisitos conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

La FNSI Coahuila ha sido un elemento clave para el desarrollo industrial de las regiones centro y norte de Coahuila, que en los últimos 20 años han transformado su vocación para convertirse en puntos de referencia para las industrias de manufactura y transformación.

Coahuila se ha consolidado como el clúster automotriz más grande de México; ocupa el primer lugar nacional en producción de automóviles. La participación del sector industrial en la economía coahuilense representa el 49.6% generando un ingreso per cápita de 194 mil pesos por año, siendo la quinta entidad a nivel nacional en este rubro.

Actualmente, la FNSI Coahuila cuenta con más de una veintena de empresas adheridas, representando los intereses laborales de alrededor de 22 mil trabajadores, quienes reciben asesoría y servicios especializados a través de un equipo de especialistas comprometidos, quienes enarbolan un sindicalismo de vanguardia que antepone la conciliación a la confrontación, capacitado para negociar contratos colectivos de trabajo benéficos no solo para las y los trabajadores, sino para el desarrollo e impulso económico de la entidad. La FNSI Coahuila es ampliamente reconocida, prueba de ello es su participación en la firma del Pacto Coahuila 2021: Reactivación económica y paz laboral, en el que empresarios, gobierno y organizaciones sindicales refrendan su compromiso con el fortalecimiento de las instituciones para el crecimiento sostenido de Coahuila.

Con una gran participación se llevó a cabo el proceso para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, el cual resultó favorable por un contundente margen.

En consulta realizada el pasado 26 de agosto, las y los trabajadores dieron constancia en las urnas de la labor realizada por el Comité Sindical, el cual ha sabido desempeñar una gran labor representando los intereses del sector laboral ante el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.

La consulta se llevó a cabo con base al numeral 9 del Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual incluye la aplicación de la normativa para salvaguardar la integridad de los trabajadores durante la pandemia.

En total, 203 trabajadores atendieron a la convocatoria y acudieron a las urnas para expresar de forma personal, libre, directa y secreta su voto en las urnas instaladas para la celebración de este importante acto que refrenda la democracia sindical que rige a la Institución.

192 trabajadores refrendaron con el “SI” el esfuerzo que diariamente realiza el Comité Sindical para obtener beneficios, prestaciones y defender los intereses de los trabajadores agremiados, con el apoyo y asesoría de la FNSI, enarbolando el sindicalismo de avanzada democrático e incluyente que antepone la conciliación y el desarrollo de las y los trabajadores a cualquier tipo de confrontación estéril.

Las autoridades laborales dieron constancia del cumplimiento de los requisitos para la celebración de la consulta con base en el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo. El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, felicita a nombre de nuestra organización al Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, en particular a su Comité Sindical, por ser un ejemplo de democracia y apertura sindical con la celebración de esta consulta que ratifica el esfuerzo por mantener y defender los intereses de las y los trabajadores y sus familias.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador presentó su tercer informe de actividades, donde el tema laboral tuvo un papel protagónico como referente de sus primeros tres años de gestión.

La política de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que preside Luisa Alcalde, ha marcado una pauta tras la implementación de la reforma laboral, que pretende construir un nuevo entramado donde el centro o eje fundamental recaiga en la protección de los derechos fundamentales de las y los trabajadores del país.

Basada en cuatro ejes, la política laboral ha destacado en los primeros 36 meses de gestión gubernamental:

1. Salario Mínimo. La política de fortalecimiento del salario mínimo ha logrado un incremento al mínimo en términos reales del 44 por ciento, el mayor esfuerzo en los últimos 40 años en donde el salario se devaluó alrededor del 75 por ciento.
2. Reforma Laboral. Permite la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia.
3. Empleo y subcontratación. En el tema de subcontratación se  avanza con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos.

En cuanto al empleo, informó tras la reactivación económica se han logrado recuperar alrededor de un millón 202 mil empleos que se perdieron durante la fase crítica de la pandemia en el 2020.

• Jóvenes Construyendo el Futuro. Refirió que se han beneficiado con apoyos a más de un millón 800 mil jóvenes quienes ahora fungen como aprendices en centros laborales de todo el país.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) el Secretario General, Jesús González Cárdenas, refrenda el compromiso de nuestra Institución a colaborar de manera activa en la consolidación del nuevo modelo laboral, tendiendo puentes y construyendo canales de comunicación con los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores que día a día aportan sus conocimientos, habilidades y fuerza laboral para la construcción de un mejor país, para su bienestar y el de sus familias.

La vinculación de las y los trabajadores con actividades de beneficio para la comunidad representa la oportunidad de ofrecer una retribución para ayudar a quienes más lo necesitan, e incentivar a las empresas a sumarse con aportaciones voluntarias económicas y en especie para completar el círculo virtuoso en pro de la comunidad.

En el marco del Día Mundial de la Asistencia Humanitaria, trabajadores de sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se sumaron a la campaña de “boteo” organizada por la Asociación Pro Personas Parálisis Cerebral y Autismo (APAC) Helen Keller; y el Fondo Unido – United Way México denominada Vive Unido.

Con el apoyo de la empresa Caterpillar de Ramos Arizpe, Coahuila, las y los trabajadores se unieron a la colecta de fondos para la esta organización que se dedica a la rehabilitación integral, educación especial y apoyo complementario a personas con discapacidad, mejorando su calidad de vida y ayudando en la integración de las familias.

Los eventos de recaudación se llevaron a cabo en las instalaciones de la planta coahuilense, así como en las inmediaciones de APAC Helen Keller, ubicadas en la ciudad de Saltillo.

Gracias a la buena respuesta de las y los trabajadores, la empresa Caterpillar se comprometió a duplicar los recursos que hayan sido recabados durante la jornada de “boteo”, demostrando que la unidad y buena voluntad siempre abrirá las puertas para ayudar a quienes más lo necesitan.

Durante los últimos 20 meses, el Covid-19 ha sido protagonista indeseado de todo lo que ocurre en el mundo. En diversas ocasiones nos hemos referido a sus consecuencias en los ámbitos social, económico y político.

Sin embargo, además de las olas consecutivas, las nuevas variantes y la extensión del estado de emergencia en ciertas regiones; advierten del surgimiento de una “pandemia psicológica” reducida al neologismo de “psico-pandemia”, en la que podemos incluir las conductas, actitudes, efectos mentales, emocionales, psíquicos y psicosociales derivados de la pandemia.

El aislamiento, agotamiento, la pérdida, convivencia forzada, luto e incertidumbre están generando a escala masiva padecimientos relacionados con estados graves y profundos de ansiedad, depresión, stress, agresividad, soledad y adicciones tanto en enfermos, recuperados y personas que nunca padecieron la enfermedad.

Los resultados de estas afectaciones son diversos y pueden agruparse de acuerdo con las siguientes expresiones y comportamientos característicos.

• Hipocondría. La preocupación y el miedo exagerados y obsesivos; las personas experimentan ataques de pánico, que incluso pueden generar alteraciones en su ritmo cardiaco y respiración y todavía peor: un estado de angustia y alerta permanente que deriva en insomnio, temor, diarreas, vomito y adicciones.
• Complots, paranoia y el apocalipsis. Las teorías de conspiración, el anuncio del fin del mundo y las manos que mueven al mundo desde una corporación secreta; estamos condenados a padecer el complot de los poderosos para exterminar lentamente a la humanidad.
• Atípicos. Los afectados pretender no encajar, permanecen en un estado de “rebelión, protesta y negación” de todo y contra todos.
• Depresión y ansiedad. El aislamiento, la inseguridad y las expectativas canceladas, derivan en la sensación de soledad, abandono, tristeza, vacío (con información de Forbes).

Con más de 30 años de experiencia brindando atención y trato digno a trabajadores y sus familias, las Capillas de Velación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) completó el proceso para la renovación de sus instalaciones en el municipio de San Nicolás de los Garza, Nuevo León.

Tras meses de arduo trabajo en albañilería y diseño arquitectónico finalizó el proceso de acondicionamiento de las instalaciones ubicadas sobre la avenida Rómulo Garza, en el primer sector de la colonia Constituyentes de Querétaro, las cuales reinician sus operaciones a partir del miércoles 18 de agosto.

Como parte de la Visión 2023 del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, la remodelación de las Capillas de Velación San Nicolás forma parte del plan integral para ofrecer un servicio de vanguardia a la altura de las y los trabajadores agremiados a nuestra Institución.

Los trabajos incluyeron las tres salas de velación, área de cafetería, sanitarios, oficinas y fachada principal, todo para establecer un espacio ordenado y funcional para la atención de los visitantes en horario de velación de 8:00 a 21:00 horas, con atención general las 24 horas.

La renovación de las Capillas de Velación FNSI también abarcó la capacitación de su personal, el cual se coloca como uno de los más preparados del segmento para atender a trabajadores y público en general. Cabe recalcar que sus servicios integrales incluyen venta de urnas y ataúdes, traslados locales y foráneos en carroza, procesos avanzados de embalsamamiento, uso de crematorio, entre otros. Para mayores informes marcar a los teléfonos 81.8377.7730 y 81.8334.6905.