Carlos Tamayo

En el 2017, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un nuevo estudio respecto a la condición del sindicalismo en el mundo y los resultados no fueron diferentes.

Con excepción de Sudamérica, todas las regiones del orbe presentaron una reducción considerable en sus tasas de sindicación. Europa Central disminuyó casi en un 50 por ciento el número de trabajadores sindicalizados, mientras América del Norte alcanzó mínimos históricos colocándose por debajo del 15 por ciento de la población económicamente activa.

Adentrándonos en pleno siglo 21, los sindicatos parecían ser parte de un pasado distante, ajenos a las nuevas tendencias del mundo del trabajo, huraños a la apertura y transición generacional de sus dirigencias, y denostados por una sociedad que relaciona la palabra sindicalismo con corrupción, opacidad y violencia.

Y es que a la par del encapsulamiento de los sindicatos en todo el mundo, en los grandes países industrializados se gestaba la Revolución 4.0, una convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas que tienen como una de sus metas la automatización de los procesos productivos en las cadenas de la economía a gran escala.

En el ensayo “La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? la OIT reconoce que existe un panorama incierto en el futuro del trabajo y; por ende, en los sindicatos.

La afiliación sindical en declive no explica en su totalidad la situación que guarda el sindicalismo en el mundo laboral. Si bien es cierto que las y los trabajadores afiliados a un sindicato mantiene un constante retroceso, también es cierto que las organizaciones gremiales aún conservan un importante nivel de influencia en la economía, gracias a su capacidad para organizar, representar y prestar servicios a los trabajadores.

El entorno laboral vive un proceso de transición acelerada hacia la automatización de los procesos, para responder a las necesidades de cadenas de suministros globales, cuyos eslabones son representados por millones de trabajadores, quienes aportan su talento, competencias y energía para impulsar la economía mundial.

La pandemia por el COVID-19, que cumple dos años de haber golpeado al Mundo, no sólo ha puesto a prueba nuestra capacidad de adaptación, también nos ha recordado la importancia de actuar en unidad y ser solidarios para salir adelante como una sola comunidad.

Pero esta adaptación deberá traer consigo una nueva VISIÓN ESTRATÉGICA de lo que debemos ser como organizaciones gremiales en el siglo 21, para tener la capacidad de responder a los nuevos escenarios del mundo laboral, concebidos desde la visualización de los derechos de las y los trabajadores como derechos fundamentales, la inclusión, la equidad y la sostenibilidad como materias del nuevo sindicalismo.

Unidad y solidaridad, elementos imprescindibles en la constitución de organizaciones gremiales, que durante décadas han fungido como garantes en la representación, defensa y obtención de importantes logros para las y los trabajadores.

Vivimos un momento histórico que habrá de definir la relación obrero patronal durante los próximos 50 años. Es tiempo de impulsar el diálogo social como la vía para conciliar y lograr consensos que coloquen al trabajador en el centro del proceso productivo, pensando en su bienestar, salud, desarrollo individual, con la capacidad para dar a su familia una vida digna y juntos fortalecer el tejido social, en un ambiente de paz y felicidad.

Este primero de mayo honremos la memoria de mujeres y hombres que han ofrecido su vida en aras de la obtención de derechos fundamentales para la clase trabajadora, seamos solidarios y reconozcamos que la defensa de las y los trabajadores es una lucha permanente, en la que todos debemos aportar para alcanzar la meta de trabajos dignos, decentes y bien remunerados.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Históricamente, Estados Unidos había mantenido por debajo del 2.4 por ciento la tasa de dimisión entre la población económicamente activa. Ahora, no solo se superó la barrera, sino que ocurrió justo en un período de alto desempleo.

La Gran Renuncia no representa en sí misma un abandono laboral, sino una manifestación o huelga de las y los trabajadores, en demanda de una mejor relación entre salarios y calidad de vida, que tiene como antecedente las Huelgas de Octubre en 2021 (Striketober) en Estados Unidos y las manifestaciones que se han dado a la par en Reino Unido.

El psicólogo organizacional y profesor de la Universidad de Texas A&M, Anthony Klotz, utilizó el término “Great Resignation” (Gran Renuncia o Gran Dimisión) para identificar la tendencia laboral, social y económica en la que los trabajadores abandonan, renuncian o dimiten voluntariamente de sus puestos de trabajo en masa.

Para Klotz, la pandemia ha sido la última pieza en esta tormenta perfecta cuyos primeros trazos pueden rastrearse al año 2015, en el cual comenzó una tendencia al alza en el número de renuncias laborales en Norteamérica. Irónicamente el presagio de una pandemia provocó un freno en la incidencia de renuncias, siendo el 2020 un año en que muchos trabajadores decidieron quedarse en sus puestos ante la incertidumbre por esta nueva enfermedad. El agotamiento laboral y la búsqueda de equilibrio entre la familia, la vida personal y el trabajo, sin duda es un factor determinante para tomar esta decisión; al igual que la reevaluación que hacemos de nuestra vida tras experimentar un proceso tan complejo y doloroso como lo ha sido el COVID-19, con el aislamiento social, la incertidumbre y las pérdidas humanas.

Bajo la asesoría y apoyo de la Coordinación de Deportes de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la empresa japonesa DENSO llevó a cabo la inauguración de su torneo interior de trabajadores en sus plantas Guadalupe y Apodaca, Nuevo León.

Tras dos años de pandemia, el 24 abril alrededor de 600 trabajadores tuvieron oportunidad de disfrutar la jornada inaugural del torneo de balompié en su modalidad Futbol 7, que se llevará a cabo en ambas sedes durante los fines de semana.

Una innovación que presentará esta edición del torneo es la modalidad femenil, que debutará el próximo 8 de mayo en la sede de DENSO Apodaca, y la cual se espera replique el éxito de la categoría varonil en el corto plazo.

La Coordinación de Deportes de la FNSI colaboró en la planificación de la justa deportiva, con énfasis en el cumplimiento de los protocolos sanitarios para garantizar la integridad de participantes y asistentes, en un entorno donde el COVID-19 aún es considerado como pandemia. En coordinación con la empresa, personal de la FNSI dará seguimiento a las jornadas de actividades, para supervisar el cumplimiento de las medidas sanitarias y garantizar el ambiente de convivencia del torneo.

En el ensayo “La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que existe un panorama incierto en el futuro del trabajo y; por ende, en los sindicatos.

Uno de los grandes aprendizajes que ha dejado el COVID-19 es precisamente la falta de posicionamiento del sindicalismo en las mesas de toma de decisiones en materias económica y sanitaria, siendo el trabajador relegado a un papel de observador de los acuerdos pactados por empresarios y autoridades gubernamentales.

A pesar de ello, los sindicatos lograron subsanar el vacío de representatividad atendiendo las necesidades puntuales de sus afiliados: asesoría jurídica, campañas informativas y de sensibilización, apoyo en gestión de incapacidades y supervisión de cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene en centros laborales, fueron algunos de los puntos abordados por los gremios en favor de las y los trabajadores sindicalizados, los cuales tuvieron oportunidad de afrontar en mejores condiciones económicas y de seguridad social la pandemia, en comparación de los trabajadores no sindicalizados informales, estos últimos los más perjudicados por el COVID-19.

La afiliación sindical en declive no explica en su totalidad la situación que guarda el sindicalismo en el mundo laboral. Si bien es cierto que las y los trabajadores afiliados a un sindicato mantiene un constante retroceso, también es cierto que las organizaciones gremiales aún conservan un importante nivel de influencia en la economía, gracias a su capacidad para organizar, representar y prestar servicios a los trabajadores.

Gracias al COVID-19, las y los trabajadores del planeta han vuelto a observar en el sindicalismo una alternativa para unir fuerzas y alcanzar una mayor representatividad para pugnar por trabajos dignos, decentes y mejor remunerados, con seguridad social y acceso a otros beneficios como créditos para vivienda o capacitación y certificación de habilidades y competencias.

Con el propósito de estrechar los lazos y la buena relación entre la familia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se llevó a cabo la primera edición del Torneo Campeón de Campeones de la liga oficial de softbol.

El diamante de Industrias Tuk, en Apodaca, fue sede del compromiso entre las novenas NIDEC CMD, campeón de la liga Oficial de Softbol FNSI en Nuevo León; y la empresa KSR Saltillo, campeón de la FNSI Coahuila.

Con una actuación estelar del serpentinero Guillermo Rodríguez, NIDEC CMD se impuso por pizarra de 8 carreras a 3; “La Chispa” Rodríguez lanzó toda la ruta, consiguiendo seis ponches y permitiendo apenas siete hits de la novena coahuilense. Al término del compromiso se llevó a cabo la premiación en la que participaron delegados de las empresas KSR e Industrias Tuk; así como representantes sindicales de Nuevo León y Coahuila.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Departamento del Trabajo de EUA (USDOL, por sus siglas en inglés) se reunieron para intercambiar aspectos sobre los compromisos laborales plasmados en el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), así como compartir visiones sobre el mundo del trabajo.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que, a pesar de la pandemia se avanza exitosamente en la implementación del nuevo modelo laboral, que al momento opera en 21 estados y, concluirá con la tercera etapa que se prevé arranque en octubre de este año.

La subsecretaria del USDOL Julie A. Su, reconoció las acciones de la STPS para garantizar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva para los trabajadores mexicanos, particularmente a través de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo mediante el voto, personal, libre, directo y secreto.

La secretaria Alcalde, explicó los alcances de la reforma para acabar con la práctica de la subcontratación abusiva de personal, a través de la cual más de 3 millones de trabajadores transitan de un esquema de outsourcing, a las empresas para las que realmente prestaban sus servicios.

La subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie A. Su, se congratuló por el profundo cambio que ha realizado el Gobierno de México en favor de las personas trabajadoras; resaltó las coincidencias entre ambos países para mejorar sus condiciones laborales y salariales al ser ellos el motor de nuestra región, concluyó.

Con el propósito de ampliar su cartera de productos, Infonavit dio a conocer el lanzamiento del programa “Crediterreno Infonavit”, mediante el cual se podrá adquirir un terreno para construir una casa de forma gradual y conforme a las necesidades de vivienda del derechohabiente.

Es importante mencionar que el programa permite la adquisición de un terreno urbanizado, de uso exclusivo habitacional o mixto, y que cumpla con los siguientes requisitos:

• Estar ubicado en zona urbana, que cuente como mínimo con centros de salud, educativos, de abasto y recreativos, así como que se encuentre cerca de fuentes de trabajo.
• Contar con agua potable, drenaje, energía eléctrica, telecomunicaciones, recolección y disposición de basura y alumbrado público.
• Estar fuera de cualquier zona de riesgo.

Una vez cubiertos los requisitos, que deberán ser sujetos de avalúo profesional, Infonavit pone a disposición alternativas para el financiamiento como el Crédito Infonavit (tradicional) e Infonavit Total.

Ante cualquier imprevisto, Crediterreno cuenta con apoyos como: seguro de vida, seguro por incapacidad (total y permanente), fondo de protección de pagos y prorroga en caso de pérdida de empleo. No aplica seguro de daños.

Para mayores informes, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) pone a disposición de las y los trabajadores el departamento de Gestión de Vivienda, en los teléfonos: 814738.0059 y 60, de lunes a viernes en horario de oficina.

Una de las tareas pendientes en el proceso de implementación de la reforma laboral en nuestro país lo ejemplifica el papel de las mujeres en las organizaciones sindicales.

La apertura de espacios para la participación de las mujeres como representantes sindicales, asesores, delegadas e integrantes de comités, requiere de una evolución cultural, social y laboral que permita y fomente su integración en un entorno de equidad, mediante la capacitación y inclusión en los centros de trabajo.

El pasado mes de octubre, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), nombró a la delegada sindical Claudia Magdalena Martínez como representante de nuestra Institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León.

Se trata de un botón de muestra de la apertura de espacios, aunque “por supuesto que esta sigue siendo una gran deuda y queda mucho por avanzar, pero estamos dando pasos en la dirección correcta”, reconoció el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

En su discurso con motivo del 86 aniversario de la FNSI elogió el papel que hacen las delegadas sindicales, quienes se han abierto camino para asumir la responsabilidad de representar a sus compañeros, siendo cada vez más y mayormente visibles en los comités sindicales de las organizaciones agremiadas a la FNSI.

Licenciada en Derecho por la Universidad Metropolitana de Monterrey; Claudia Martínez cuenta con Maestría en Derecho Laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León; y una trayectoria intachable de 20 años como representante de las y los trabajadores.

Los últimos 16 años los ha dedicado a defender y representar a las y los compañeros de la empresa Delphi (ahora APTIV), donde a la par continuó con su capacitación y certificación en competencias laborales por medio del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), de la Secretaría de Educación Pública.

A partir de marzo del presente año, Claudia Martínez se suma al cuerpo de Asesores Sindicales de la FNSI, marcando un hito en la participación de las mujeres en la representación sindical.

El Gobernador del Estado presidió la instalación y toma de protesta de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral de Coahuila de Zaragoza, para dar continuidad en tiempo y forma a la implementación del nuevo modelo laboral en el país.

El nuevo Centro de Conciliación Laboral del Estado es un órgano colegiado que colaborará en la dirección del mismo, a fin de conseguir una pronta y eficaz solución de los conflictos derivados de una relación laboral entre trabajadores y empleadores en el orden local.

En evento oficial, Riquelme Solís tomó protesta a los integrantes del órgano encargado de vigilar la implementación de la reforma laboral en la entidad. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) estará representada por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien rindió protesta para ocupar este importante puesto.

El Mandatario estatal expuso que es de suma importancia el trabajo de todos los sectores de la sociedad, que permiten que Coahuila posea una paz laboral, así como mantener la atracción de inversiones y el desarrollo económico de toda la entidad.

La titular de la Secretaría del Trabajo del Estado y presidenta de la Junta de Gobierno, Nazira Zogbi Castro, expuso que el Centro de Conciliación se creó para operar con profesionalismo e imparcialidad los temas vinculados a la vida laboral de Coahuila.

Informó que entre sus principales funciones será el revisar la conciliación en los conflictos laborales entre los trabajadores y los empleadores en el ámbito local; recibir solicitudes de conciliación; remitir los informes y documentos que soliciten los tribunales laborales o cualquier otra autoridad legalmente constituida.