Carlos Tamayo

Gracias a la reforma de Vacaciones Dignas, las y los trabajadores mexicanos gozarán a partir del 1 de enero de la ampliación de su periodo vacacional. A continuación, enumeramos las preguntas y respuestas frecuentes sobre el tema, con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Los 12 días de vacaciones son continuos?

Si, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así:

“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”

¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?

Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y tú, considerando las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones.

¿Puede MI EMPLEADOR intercambiar las vacaciones por dinero?

No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar.

Si trabajo medio turno, ¿me corresponden vacaciones?

Sí, ya que tu derecho a vacaciones depende de los años de servicio que tengas con tu patrón, no de la jornada de trabajo que hayan pactado.

Para cualquier duda o aclaración puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a los teléfonos:

• 800 7172 942 o 800 9117 877
• 55 5998 2000 Ext: 44740 y 44741

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes pone a disposición de las y los trabajadores agremiados los Departamentos de Asesoría Jurídica y Asesoría Sindical, por medio del teléfono: 814738.0050 y el correo electrónico: info@fnsi.com.mx

La Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, destacó que en la entidad los trabajadores no solo son escuchados si no también tomados en cuenta, por eso en el marco de la implementación se crea el consejo tripartito con voz y voto.

Previo a su comparecencia ante el Congreso del Estado, la encargada de la cartera laboral participó en el Foro organizado por la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), donde reiteró que Coahuila es la primera entidad en contar con un consejo tripartita bajo la reforma laboral, brindando certidumbre jurídica a las y los trabajadores.

Ante el Poder Legislativo, Zogbi Castro reiteró que Coahuila se ha consolidado como un estado líder en los principales indicadores en materia laboral.

Destacó que, en Coahuila, se ha incrementado el número de trabajadores registrados ante el IMSS; de 749 mil 574 asegurados en diciembre de 2017, a 839 mil 890 en octubre pasado; es decir, más de 90 mil coahuilenses se han incorporado a un trabajo formal durante la actual administración estatal.

Aseguró que Coahuila es líder nacional con el mayor porcentaje de trabajadores que cuentan con contrato escrito; 76 por ciento disponen de este instrumento que les brinda certeza laboral.

El Estado también ocupa el primer lugar nacional con la mayor tasa de trabajadores que solucionan sus conflictos mediante la conciliación, con el 87 por ciento.

“Reconocemos la importancia de los actores centrales de la producción: trabajadores, empresarios y sindicatos. Todos a quienes agradezco profundamente su compromiso por avanzar juntos hacia la consolidación del nuevo modelo laboral, al tiempo de impulsar una economía fuerte y dinámica”, destacó.

Mencionó que, según cifras del INEGI, Coahuila se ha mantenido en el primer lugar nacional en formalidad laboral por seis trimestres consecutivos; el último reporte lo coloca con una tasa del 65 por ciento, más de 20 puntos porcentuales por encima de la media nacional.

La formación continua de verdaderos representantes sindicales, con habilidades y capacitación que les permita cumplir con la misión de defender a los trabajadores, es uno de los principales objetivos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) celebró la graduación de la generación 21 de su Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano parte I y II. Contando con una asistencia de 78 delegados egresados.

Durante 104 horas, los delegados se nutrieron de diversos temas como negociación colectiva, legitimaciones, gestoría, valores, liderazgo y comunicación asertiva. El diplomado no solo les permite desarrollar conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, derechos y obligaciones o reglamentos internos de trabajo; sino también el desarrollo para comunicar, negociar y saber cómo ayudar en situaciones particulares a las y los trabajadores.

En su mensaje el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, reiteró el interés de nuestra Institución en ofrecer herramientas a las y los delegados para su correcta función como representantes de la fuerza de trabajo ante el empleador.

Reconoció que la función sindical es un “apostolado, porque si lo haces bien la gente te reconoce el esfuerzo, y si no lo haces bien te lo reclaman”.

Por su parte, la directora de capacitación de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, Norma Cerros Martínez, expresó la necesidad de generar una capacitación “oportuna y relevante” para la correcta representación de los intereses de las y los trabajadores en los centros laborales.

A la ceremonia acudieron miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, asesores sindicales.

El CECADE pone a disposición diversos cursos, talleres diplomados y certificaciones en:

• Alineación al Estándar de Competencia EC0217. “Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal.
• Alineación al Estándar de Competencia EC0182. “Representación de los afiliados en su relación con el patrón”
• Curso básico Formación de Evaluadores
• Alineación al Estándar de Competencia EC0076. “Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia”

Jesús González Cárdenas, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), indicó que algunas empresas tienen un programa dual que permite que los trabajadores estudien y se capaciten.

Consideró que este tipo de capacitación ha ayudado a que no exista una crisis de talento en Nuevo León. “Esto ha ayudado a que exista mano de obra con talento y se vea al estado atractivo para invertir aquí”, dijo Jesús González Cárdenas.

Respecto a la Reforma Laboral, la cual entró en vigor el pasado 3 de octubre, refirió que coloca al trabajador como protagonista para la implementación de nuevos mecanismos, protocolos y herramientas, en un clima de libertad y democracia sindical, principios básicos para el fortalecimiento y desarrollo de las Instituciones.

“Para la FNSI es la ratificación de los principios fundacionales, que a lo largo de 86 años de existencia enarbola y permea a sus más de mil sindicatos adheridos, ejercer un sindicalismo genuino y solidario que no tiene otro interés que el bienestar de sus agremiados.

“El derecho al trabajo digno, decente y bien remunerado, con justicia, equidad y seguridad, es fundamental, que permite a los individuos satisfacer sus necesidades de crecimiento económico, social y afectivo, buscando como objetivos la felicidad y la plenitud en su ejercicio”, dijo González Cárdenas.

Agregó que el sindicalismo profesional y democrático es necesario para construir un mejor futuro en México, también lo es para la defensa de los derechos de las y los trabajadores en esta nueva dinámica, en la que se busca dar relevancia a la conciliación como mecanismo para la solución de los conflictos (con información de Letras de Poder).

Con el propósito de generar una discusión respecto de las implicaciones de la implementación de la Reforma Laboral en el entorno sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en la edición 2022 del Foro Laboral “Una Nueva Estrategia hacia el Futuro Laboral”.

Organizado por la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación (INDEX) de Nuevo León, el foro contó con la presencia del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, quien formó parte del panel: “Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, Derechos Sindicales, Triada Sindicato, Empresa, Trabajador”.

Acompañado por líderes de otras organizaciones gremiales, hizo una recapitulación del proceso de Legitimación que celebran los sindicatos adheridos a la FNSI; donde nuestra organización se ubica a la cabeza entre las organizaciones del norte el país, con casi el 50 por ciento de contratos legitimados.

Los panelistas coincidieron en señalar que la Reforma Laboral coloca al trabajador en el centro de la conversación, dotándolo de herramientas para defender sus derechos ante los patrones, sin embargo, también coincidieron en afirmar que la reforma puede abrir la puerta a pseudo líderes que busquen desestabilizar la paz laboral.

Argumentó que es importante establecer un nuevo pacto en la relación entre los factores del proceso productivo, que genere un blindaje que permita a las y los trabajadores contar con el reconocimiento pleno de sus derechos de sindicalización.

Lo que se busca es mantener un equilibrio para que las y los trabajadores ejerzan en libertad sus derechos sindicales, sin presiones o injerencia del patrón, lo cual representa uno de los principios fundamentales de la democracia sindical.

Con más de tres millones de habitantes, Coahuila participa con el 3.3 por ciento del Producto Interno Bruto Nacional gracias a una economía pujante impulsada por el sector industrial, que representa el 47.2 por ciento de la Economía del Estado.

Coahuila ocupa el primer lugar nacional en producción de automóviles y es líder mundial en producción de plata refinada.

Sus regiones económicas tan diversas y plurales, son el mosaico que retrata a la perfección la complejidad de un Estado que históricamente ha sido epicentro de la transformación y eje en el desarrollo social del norte de México.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes se posiciona en Coahuila como una alternativa sindical para miles de trabajadores, divididos en 24 grandes industrias generadoras de fuentes de trabajo digno y decente.

Foros FNSI es una oportunidad para conversar sobre el presente y futuro del entorno laboral, cuyos retos y oportunidades revisten gran relevancia pues del trabajo depende en gran medida el bienestar económico, la paz social y estabilidad de la clase trabajadora y sus familias.

Se trata de un proyecto impulsado por el Comité Ejecutivo Nacional, que encabeza el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, con la estrecha colaboración de los comités sindicales adheridos a la FNSI en el estado de Coahuila.

Bajo el tema: Pacto Laboral Coahuila “Los desafíos post pandémicos de la relación entre gobierno, empresas y trabajadores”, la FNSI da inicio a esta serie de foros que buscan abarcar las regiones en que está dividida la geografía coahuilense, para abrir un debate profundo respecto al presente y futuro del entorno laboral.

Para ello, contaremos en esta primera edición con la participación de Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo, Gobierno del Estado de Coahuila; Eduardo Garza Martínez, Presidente Canacintra, Saltillo, Coahuila; y Octavio Benavides Narro, Vicepresidente Coparmex Coahuila Sureste; en una mesa que será moderada por el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

Foros FNSI será transmitido a través de las plataformas digitales de nuestra Institución, de forma abierta y gratuita, con la intención de sumar a los diferentes actores que integran el proceso productivo a la construcción de un sindicalismo de avanzada que procure la defensa de los derechos laborales, el trabajo digno, decente y la seguridad en los centros laborales, en el marco de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

A casi cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, se han realizado 18 mil 962 consultas en el país. En el marco de estos ejercicios democráticos, 2 millones 142 mil 664 personas trabajadoras acudieron a las urnas para expresar su voluntad, respecto de 8 mil 797 contratos firmados entre asociaciones sindicales y empresas.

Así lo expresó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, durante la inauguración de la vigésima edición del Congreso de la Industria Automotriz en México.

En su participación, recordó que “los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento y los que no se legitimen en el plazo previsto desaparecerán”, lo que traería consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo.

Señaló también que, en las consultas sindicales que han tenido como propósito legitimar los CCT, se ha registrado una participación del 87% de las y los trabajadores con derecho a voto.

En el foro dirigido a los empleadores de la industria automotriz, Martínez Mejía compartió aspectos generales sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), contenido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que tiene como propósito atender, y en su caso reparar, las violaciones a los principios de libertad sindical y de negociación colectiva y que se caracteriza por tener plazos recortados, resolviendo en menos de 4 meses. Las quejas que han activado el MLRR se han dado principalmente en empresas del sector automotriz y de autopartes, por lo que, recomendó a las empresas que, en tanto “no exista un contrato colectivo avalado por las y los trabajadores, adopten una política de neutralidad absoluta, con trato igualitario a todas las corrientes sindicales existentes en la empresa”.

Con la estrategia Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), que es la respuesta natural del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a la pandemia de COVID-19 para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en centros de trabajo, del 2 de mayo de 2022 a la fecha se han adherido 5 mil 611 empresas y beneficiado a 2 millones 79 mil trabajadores, informó el director general del IMSS, Zoé Robledo.

Acompañado de autoridades federales, estatales, municipales, líderes empresariales y sindicales, el titular del Seguro Social inauguró en Nuevo León el Primer Congreso de Entornos Laborales Seguros y Saludables, con la participación de ponentes nacionales e internacionales.

Zoé Robledo señaló que ELSSA se ha implementado particularmente en la industria de la transformación, comercio, construcción, servicios sociales y comunales, y se ha ampliado la Plataforma para el acceso a material de apoyo, líneas de acción, vista de incapacidades temporales para el trabajo, cursos en línea, PrevenIMSS y Salud Mental en empresas, y al programa “Pierde Kilos, Gana Vida”.

Reconoció la participación de sindicatos, empresas y de universidades en el desarrollo de la estrategia; y que es posible impulsarla porque se cuenta con un IMSS fuerte y en transformación gracias a la cifra récord en empleo, a la reforma en subcontratación, el incremento en el salario mínimo, y a trabajadores que enfrentaron COVID-19, que hoy son motor para fortalecer la economía del país desde los centros laborales.

Durante la inauguración se dio lectura a la “Declaración de Monterrey para la creación de Entornos Laborales Seguros y Saludables”, con la que se busca resaltar la colaboración entre empresas, personas trabajadoras, sindicatos e instituciones para generar acciones que favorezcan bienestar y salud en centros de trabajo.

El evento contó con la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas, además de otros miembros del Consejo Consultivo del Seguro Social en Nuevo León, del cual la FNSI forma parte.

Uno de los grandes retos del entorno laboral en México es la alineación de intereses entre los sectores obrero y patronal en el marco de las nuevas reglas para la negociación de los Convenios de Revisión Integral de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Con la entrada en vigor a nivel nacional de la Reforma Laboral, Coahuila se integra al nuevo modelo de negociación regido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que establece que los convenios de revisión deberán ser sometidos a aprobación por medio del voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores sindicalizados protegidos por Contrato Colectivo de Trabajo en su empresa.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró en la capital coahuilense una conferencia para capacitar a delegados y asesores en los “Retos e Implicaciones Jurídicas”, de las revisiones integrales.

La conferencia impartida por el especialista en relaciones laborales, Fidel Antuña Batista, contó con una nutrida participación de representantes de Comités Sindicales adheridos a la FNSI en Coahuila.

Participaron Asesores Sindicales, integrantes de los comités ejecutivos sindicales de empresas Centro Técnico Herramental y John Deere; así como del Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila.

La intención es ofrecer mejores herramientas para la negociación colectiva de los representantes sindicales, en el marco del Pacto Coahuila 2022 signado por la FNSI para garantizar el desarrollo económico de la región, con paz y justicia laboral.

El procedimiento de consulta a los trabajadores se llevará a cabo conforme a lo siguiente:

• Una vez acordado entre el patrón y el sindicato los términos del contrato colectivo o de su revisión, el sindicato dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que someterá a consulta de los trabajadores la aprobación del contenido del contrato.
• En la consulta los trabajadores deberán expresar mediante voto personal, libre y secreto, su conocimiento aprobación o desaprobación del contrato colectivo o convenio de revisión firmado por las partes.
• En el procedimiento de consulta el voto personal, libre y secreto de los trabajadores se ejercerá en forma individual y directa.