Carlos Tamayo

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit celebró 50 años de trabajo diario en favor de los derechohabientes, con la presentación de un libro en el que se concentra una parte importante de su historia.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), por medio de su Secretario General, Jesús González Cárdenas, hace extensiva la felicitación a las y los trabajadores de Infonavit por sus primeros 50 años de vida sindical.

Las y los trabajadores representan a uno de los organismos más importantes en la vida de los mexicanos, quienes gracias a la lucha sindical han obtenido la conquista de acceder a créditos para la adquisición de vivienda de interés social, base fundamental para la consolidación del tejido social, pues en ella se gesta la conformación de las familias mexicanas.

En un acto al que asistieron el director del instituto, Carlos Martínez, así como el director sectorial de los Trabajadores, Mario Macías, el director sectorial empresarial, Carlos Gutiérrez y también el ex director sectorial de los Trabajadores, Abelardo Carrillo Zavala y Juan S. Millán, así como el secretario general del propio sindicato, Rafael Riva Palacio Pontones.

En la ceremonia se hizo un viaje a través de 50 años de la fundación del Sindicato, sobre la transformación que de la mano del Instituto se ha visto reflejada en prestaciones que benefician a los trabajadores y que se traduce en un mejor servicio a miles de asalariados.

Luego de superar una serie de retos como la misma consumación de la revisión salarial, la legalización del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit y la repetición en breve del proceso de votación para validación del Contrato Colectivo y otros procesos más han permitido consolidar una organización independiente y democrática, que nació para luchar y de esta manera mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de sus agremiados.

En el auditorio del Infonavit se reiteró que el sindicato pugnará por obtener mejoras materiales y sociales para todos sus miembros, sin olvidar las reivindicaciones de carácter político que corresponden a los trabajadores y que impulsará la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y que el Instituto sea reconocido por los derechohabientes como una entidad líder en la Excelencia en el Servicio.

El 19 de enero se cumple el 80 aniversario del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A lo largo del año, se llevarán a cabo diversos eventos para festejar a la institución de seguridad social más grande de América Latina.

El director del IMSS, Zoé Robledo, señaló en la pasada Asamblea Ordinaria del H. Consejo Técnico: “El Seguro Social toma la forma del proyecto de nación al que pertenece. El IMSS es fiel reflejo de las circunstancias que vive el país” y, es cierto.

Hoy encontramos también a un Instituto que visibiliza la seguridad social de los migrantes mexicanos, de los trabajadores del hogar y los independientes. Ahora el IMSS encabeza el proceso de federalización del sistema de salud y cuenta con un incremento histórico en sus ingresos.

El 80 aniversario del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) fue celebrado en la conferencia de prensa matutina en el Palacio Nacional, del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Agradeció a todo el personal y los directivos su destacado trabajo en momentos difíciles de la pandemia de Covid-19 cuando se portaron como verdaderos héroes, y consideró que la institución surgió y es parte del movimiento revolucionario y de la transformación profunda de la vida del país y se ha mantenido 80 años a pesar de muchos obstáculos.

Dijo que el IMSS demuestra que se puede mantener la unidad, la concordia y la participación de obreros, empresarios y gobierno, en una suerte de economía mixta que permitió que México alcanzara un crecimiento de hasta 7.0 por ciento anual.

Anunció que tienen el compromiso de este año tener un sistema de salud pública de calidad en los 32 estados del país por una decisión de generalizarlo y ya la mayoría de los gobiernos han aceptado el plan del IMSS-Bienestar.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) felicita a todo el personal que hace posible el quehacer cotidiano de esta gran Institución, pilar de la seguridad social para los más de 400 mil agremiados que conforman nuestra organización gremial, quienes reconocen la vocación, el profesionalismo y la enorme voluntad de las y los trabajadores del IMSS por contribuir día a día con el avance de México.

A partir del 1 de enero del 2023 entró en vigor la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que incrementa de 6 a 12 días de vacaciones como derecho laboral a partir del primer año de trabajo.

La reforma de “Vacaciones Dignas”, es válida para todas y todos los trabajadores del sector privado, sin distinción por fecha de incorporación al empleo reciente. Se trata de un paso importante, aunque no suficiente, para ubicar a nuestro país dentro del promedio de días de descanso en comparación con economías comparables.

Es importante mencionar que en el decreto publicado el pasado 27 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación, se enumera un transitorio el cual a la letra dice: “Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.

Lo anterior, servirá como referencia para la aplicación del nuevo tabulador, así como la implementación de los pagos correspondientes por prima vacacional.

Otra observación a destacar dentro del decreto es la redacción del artículo 78, el cual establece que: “la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Esto puede interpretarse como la posibilidad de que, a petición del trabajador, los 12 días de vacaciones podrían no adjudicarse de forma continua, lo que sí aclara es que debe ser por solicitud del trabajador y no por imposición del empleador.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), invita a las y los trabajadores agremiados a acercarse con sus representantes sindicales para cualquier duda o aclaración sobre la implementación de esta reforma laboral.

Además, pone a disposición de la comunidad de trabajadores al departamento jurídico para resolver cualquier inquietud en este y otros temas de la reforma, a través de los teléfonos: 814738.0057 y 58; o al correo electrónico: info@fnsi.com.mx

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año 2023 que apenas inicia.

Estamos viviendo un tiempo de cambios y retos. Circunstancias internacionales como el cambio de dinámicas comerciales entre grandes potencias, los estragos que causó la pandemia y tristemente, la guerra entre Rusia y Ucrania.

Y a nivel nacional, estamos transitando por la reforma laboral más profunda en lo que va de este siglo. Hago énfasis en la palabra: transitando. Es decir, tenemos que tener la conciencia que el proceso que la reforma ha iniciado es de largo aliento y significa años de trabajo.

Guiarnos por el interés máximo de nuestros trabajadores, y tomar decisiones con base en información confiable, indicadores y procesos claros; esa es la esencia que nos distingue en la FNSI: objetivos bien definidos, trabajo profesional y cuentas claras.

Quiero reconocer que durante los últimos años hemos visto un avance sustancial tanto del salario mínimo como de la democracia sindical.

En la FNSI hemos recibido con gusto esta nueva dinámica por una sencilla razón: ratifica lo que hemos sido a lo largo de 86 años. Reivindica el sindicalismo profesional en el que creemos y bajo el que trabajamos. El tiempo nos ha dado la razón.

Hoy necesitamos del compromiso y la acción de todos:

• De los jueces, los defensores de oficio, los abogados laborales y los conciliadores que forman parte del nuevo modelo laboral, necesitamos su empatía.
• Necesitamos del apoyo de los gobiernos para dialogar y construir puentes entre autoridad y sindicatos.
• A nuestros sindicatos hermanos, los necesitamos más que nunca como compañeros de lucha, y como instituciones clave para el avance del país y el bienestar de la clase trabajadora.

Cerremos filas para avanzar juntos, compartiendo causas y conocimiento que nos haga salir adelante, rechazando intereses mezquinos y falsos clamores que quieran desviarnos de nuestro propósito.

Cerremos filas y enfoquemos nuestra energía en implementar la agenda de la reforma laboral, cumpliendo la legitimación de contratos colectivos, las revisiones y democratización de nuestros sindicatos adheridos, siempre enfatizando la inclusión, la transparencia y la equidad.

Todas las personas vamos de paso, y nuestro legado tiene nombre y causa: ¡Nosotros somos la Federación Nacional de Sindicatos Independientes…y estamos más fuertes y unidos que nunca!

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes

El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) del 2 de mayo al 26 de diciembre de 2022 ha adherido a 6 mil 90 empresas afiliadas y beneficiado a más de 2 millones 193 mil personas trabajadoras, a través de la implementación de estrategias para mejorar la salud, seguridad y bienestar.

Al corte del 26 de diciembre, se registraron a más de 5 mil 200 centros de trabajo con el Distintivo ELSSA, reconocimiento con vigencia de un año otorgado por capacitar al menos a uno de sus trabajadores como monitor ELSSA y realicen acciones para construir entornos laborales seguros y saludables, así como más de 19 mil asesorías por parte del personal de Salud en el Trabajo.

Desde la puesta en marcha del programa, las empresas orientan sus esfuerzos para generar acciones enfocadas a los principales problemas de salud por riesgos de trabajo y enfermedad en general, y de esta manera favorecer que los centros de trabajo sean seguros y saludables. Además de que mejoren la productividad y calidad.

La estrategia propone el trabajo coordinado entre el gobierno, las organizaciones obreras y las empresas al integrar esfuerzos para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, e impulsar una vida saludable de las personas trabajadoras.

Adicionalmente, el IMSS a través de sus Centros Regionales Seguridad en el Trabajo, Capacitación y Productividad (CRESTCAP) ofrece cursos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ello ELSSA cuenta con un módulo de georreferencia, elssa.imss.gob.mx/Maps, en donde las empresas y personas trabajadoras podrán ubicar el CRESTCAP más cercano a su centro de trabajo. El Seguro Social invita a las empresas afiliadas al IMSS para que conozcan más acerca de esta estrategia, sus líneas de acción y los beneficios que la acompañan al visitar la página www.imss.gob.mx/elssa, en donde encontrarán material de apoyo y los cursos CLIMSS. Para registrarse al programa deben ingresar a la página elssa.imss.gob.mx, registrarse o ingresar con su usuario de Nueva Normalidad.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) publicó el Reporte Económico Trimestral de julio a septiembre de 2022, en el que se incluye un análisis del comportamiento de pago de las mujeres y los hombres sobre los créditos Infonavit.

Principales hallazgos:

• A pesar de tener en promedio más atrasos al inicio del crédito, el comportamiento de pago de las mujeres mejora luego de dos años.
• En promedio, por cada 100 mensualidades los hombres tienen 4.3 pagos incompletos más que las mujeres cuatro años después de la originación del crédito.

 Aunque las reglas para solicitar un crédito en el Infonavit no hacen ninguna diferencia por género, la desigualdad para acceder al mercado laboral ha sesgado la colocación de los créditos Infonavit entre las mujeres.

Para los créditos destinados a la adquisición de vivienda que fueron otorgados en 2015, el análisis reveló que:

• El salario de los hombres es en promedio 18.8% mayor que el de las mujeres (5.6 UMA vs. 4.8 UMA).
• Sólo 34.1% de los créditos fueron otorgados a mujeres.
• La edad promedio para ejercer un crédito es de 34.4 años para las mujeres y de 33.7 años en hombres.
• El promedio del saldo de la Subcuenta de Vivienda es menor en el caso de las mujeres que en el de los hombres (47.7 mil pesos vs. 58.8 mil pesos).
• El monto promedio de crédito fue menor en el caso de las mujeres que en el de los hombres (283.4 mil pesos vs 311.2 mil pesos).

 Con estos resultados podrían plantearse condiciones crediticias a futuro, que atiendan las necesidades y conductas de cada grupo de derechohabientes.

Para este análisis se consideró una muestra de poco más de 381 mil créditos otorgados en 2015 y se siguió su comportamiento para los cuatro años posteriores (hasta 2019), a fin de tener un periodo de observación que no se viera afectado por la emergencia sanitaria por COVID-19.

Como parte de cumplimiento al Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo del 2019, en el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, entre ellas el artículo 27 del Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se llevó a cabo la consulta legitimación entre las y los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de Fundación Santos y de la Garza Evia.

Bajo el lema de “Democracia sindical, voto libre y secreto”, las y los trabajadores sindicalizados de la empresa Fundación Santos y de la Garza Evia acudieron entusiastas al acto protocolario para emitir su voto libre, directo y secreto, mediante el cual alrededor del 85 por ciento de los votantes se manifestaron a favor del sindicato adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

La representante del Comité Sindical, Gloria Cortez, explicó que desde el pasado mes de agosto se llevó a cabo el protocolo para Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

“Primeramente empecé con todos mis representantes a planearlo y hacer juntas desde agosto a elaborar el concentrado de las personas sindicalizadas, quienes son las que cuentan con el derecho al voto”, explicó.

“El día de la votación recibimos muy buena respuesta por parte de los colaboradores para legitimar nuestro contrato, es importante mencionar la labor de cada una de mis compañeras y compañeros que apoyaron y facilitaron este proceso, Elda Vázquez, Sandra Robles, Elsa Gracia, Natalia Eguía, Ma. Concepción Robles y Jesús Rodríguez”, agregó.

El Comité Sindical, representado casi en su totalidad por mujeres trabajadoras, tiene el honor de representar a alrededor de 700 trabajadoras y trabajadores de los hospitales San José y Zambrano Hellion. Representar a trabajadores de los principales hospitales privados de la ciudad no es tarea fácil, pero Gloria Cortez se ha ido preparando para colaborar en la conquista y mantenimiento de beneficios dentro del Contrato Colectivo de Trabajo. El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI felicita al Sindicato de Trabajadores de la Fundación Santos y de la Garza Evia por celebrar con éxito la Legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo, como Federación, estamos cada vez más convencidos que nos fortalecemos con la participación de mujeres con habilidades y capacidades para enfrentar estos retos.

La Secretaría de Salud de Nuevo León informó que el uso de cubrebocas ya es obligatorio en espacios cerrados para prevenir una situación crítica en el contagio de COVID-19, influenza y otras enfermedades respiratorias.

La decisión se tomó ante la detección de nuevas variantes de la enfermedad que circulan en la entidad, las cuales se combinan con enfermedades estacionales para generar un aumento en consultas médicas y atenciones hospitalarias por enfermedades respiratorias.

La titular de la dependencia, Alma Rosa Marroquín Escamilla, explicó que con estas medidas se podrá prevenir llegar a una situación alarmante en el Semáforo Epidemiológico que lleve a tener que tomar medidas severas.

Con la publicación de dicho decreto en el Periódico Oficial del Estado, la medida del uso de cubrebocas en espacios cerrados se hace obligatoria.

En el documento, se declara el uso de cubrebocas obligatorio conforme a los lineamientos que establecen el uso correcto del cubrebocas en vías y espacios públicos o de uso común, en el interior de establecimientos ya sean de comercio, industria o de servicios, centros comerciales, así como usuarios, operadores y conductores de los servicios de transporte público.

También señala que los sectores público, social y privado, deberán seguir implementando las medidas de prevención establecidas en el acuerdo. El Semáforo Epidemiológico de COVID-19 aún se encuentra en verde, sin embargo, algunos indicadores han subido.

La Secretaria de Salud recordó que la población debe de mantenerse alerta ante síntomas de enfermedades respiratorios y acudir a consultar para diagnosticar correctamente la enfermedad.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se mantiene en estrecha comunicación con autoridades laborales, de salud y representantes de la iniciativa privada, para adoptar las medidas necesarias para contener lo que muchos especialistas advierten será la sexta ola del COVID-19.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (CECADE – FNSI) celebró el acto protocolario de entrega de Certificados del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la Entidad ECE149-14.

En este evento se hizo entrega de 74 Certificados a todas aquellas personas que finalizaron su circuito desde la reactivación de la entidad (noviembre de 2021 a la fecha actual) en los siguientes Estándares de Competencia:

• 72 personas Certificadas en el Estándar de Competencia EC0182-Representación de afiliados en su relación con el patrón.
• 2 personas Certificadas en el Estándar de Competencia EC0217.01-Impartición de cursos de Formación del Capital Humano de manera presencial grupal.

El evento contó con la presencia de Evaluadores de la Entidad, Instructores de Estándares de Competencia, Ejecutivos de Recursos Humanos, Asesores de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes y las personas certificadas provenientes de 36 diferentes empresas (Acuity Brands Lighting de México S. de RL de C.V, Servicios Corporativos LTH-Clarios, Club del Golf Valle Alto, CONMET de México S.A de C.V, CRISA LIBBEY México S. R.L. de C.V., Dana de México Corporación S.D.RL de C.V, entre otros.

Destacó la presencia del Mtro. José Omar Villarreal Ochoa; Coordinador de Promoción y Desarrollo; en representación del Mtro. Rodrigo A. Rojas Navarrete; director general del CONOCER; quien resaltó el gran trabajo que realiza nuestra Entidad ECE149-4 FNSI por promover el desarrollo de los delegados y afiliados a través de las capacitaciones y certificaciones en Estándares de Competencia del CONOCER.

Por parte del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Secretario de Promoción y Cultura, Roberto Granados Galván, en representación de Jesús González Cárdenas, Secretario General de la FNSI, reiteró el firme compromiso que tiene la Federación de promover e impulsar la profesionalización de todos los delegados a través de la Certificación en Estándares de Competencia con el fin de brindar una atención de calidad a todos los afiliados. La Coordinadora del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI, Silvia Ortega, agradeció el gran apoyo recibido desde la apertura de la entidad e invitó a seguir trabajando en sinergia para seguir promoviendo el desarrollo integral de todas las personas que forman parte del gremio laboral.