Azucena Cano

En un mundo más globalizado es de suma importancia adaptarse a los cambios y renovarse para continuar creciendo y evolucionando, como sociedad, cada día sentimos más de cerca diversos acontecimientos que nos afectan a todos y nos llevan a crear más conciencia.

Con una pandemia mundial con la que aún seguimos luchando, se suman diversos temas a la agenda pública que repercuten e impactan a la sociedad tal como el trabajo de las mujeres. En México, la participación laboral de las mujeres es mayor en zonas urbanas y en las zonas donde los salarios son más altos.

La tasa de participación económica de las mujeres creció 15.7 puntos porcentuales en los últimos 10 años. Del total de la población ocupada de 25 años y más que se desempeña en puestos directivos de los sectores público, privado y social, 39 por ciento son mujeres.

La menor brecha de género ocurre en el grupo de edad de 25 a 44 años, en el que las mujeres que se desempeñan como funcionarias o directivas representan el 43.4 por ciento. En el servicio público municipal, en 2010 las mujeres ocupaban el 21.6 por ciento de los puestos de alta dirección, para 2018 esa cifra había aumentado a 30.4 por ciento.

Parte de la enseñanza y renovación es ver hacia el futuro, plantearnos como debemos mejorar nuestras condiciones y cómo podemos aportar para que nuestra sociedad sea menos vulnerable, especialmente las mujeres y niñas, ya que lamentablemente son las que padecen más la problemática social en temas como violencia de género, abuso infantil, falta de oportunidades para ejercer algunas profesiones, por mencionar algunos.

La Federación Nacional del Sindicatos Independientes (FNSI), como parte de su nueva Visión Institucional, pone toda su atención para fortalecer la protección y promoción de los derechos de las trabajadoras, como lo ha venido haciendo desde su fundación hace 85 años.

La Federación ha puesto como una de sus prioridades en esta nueva Visión: “impulsar la igualdad de género dentro del mundo del trabajo”, y ser punta de lanza para dar ejemplo de la importancia de las mujeres en el ámbito laboral. Es la fuerza trabajadora quien contribuye al crecimiento de la nación e impulsa a la sociedad hacia el futuro.

Como parte de la formación de representantes sindicales y con el objetivo de fortalecer sus habilidades, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), impartió los Diplomados en Desarrollo Laboral y Humano parte I y II. Contando con una asistencia de más de 70 delegados que atendieron a la convocatoria de manera presencial y remota.

Durante 104 horas, los delegados se nutrieron de diversos temas que les permiten resolver dudas y algunos problemas por los que pasan sus compañeros representados. El diplomado no solo les permite desarrollar conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, derechos y obligaciones o reglamentos internos de trabajo; sino también el desarrollo para comunicar, negociar y saber cómo ayudar en situaciones particulares a las y los trabajadores.

Al final del curso, se llevó a cabo la ceremonia de graduación de manera presencial, la cual se dividió en grupos para cumplir con los protocolos de distanciamiento social, cumpliendo con las medidas de salud e higiene que emite la Secretaría de Salud.

A la cita acudieron miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, asesores sindicales, personal administrativo y la Directora de Capacitación y Certificación de la Secretaria de Economía, Aurora Esquivel Zamora.

El Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano, conminó a los graduados a continuar preparándose reiterando el apoyo de la FNSI en esta labor, por lo que los invitó a que se acerquen y de la mano con los asesores puedan afrontar los retos para dar proporcionar una gestión efectiva para beneficio de las y los trabajadores.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional, Valdemar Martínez, los felicitó por darse la oportunidad de aprender de esta labor que es el sindicalismo, al tiempo que los invitó a representar con todo el entusiasmo a sus compañeros en las empresas, con el respaldo de la FNSI.

Por su parte, la funcionaria estatal subrayó la importancia que tiene el estar en constante capacitación, el desarrollar las habilidades a través de los talleres y cursos que en sinergia con la dependencia de Capacitación y Certificación de la Secretaría de Economía y la FNSI tienen para cada uno de ellos, e incluso para sus familias.

El CECADE pone a disposición diversos cursos, talleres diplomados y certificaciones en:

• Alineación al Estándar de Competencia EC0217. “Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal.
• Alineación al Estándar de Competencia EC0182. “Representación de los afiliados en su relación con el patrón”
• Curso básico Formación de Evaluadores
• Alineación al Estándar de Competencia EC0076. “Evaluación de la competencia de candidados con base en estándares de competencia”

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, creado con la finalidad de dar a conocer cómo afecta la violencia hacia la mujer en todos los ámbitos sociales, es un día para concientizarnos a generar un alto y reflexionar sobre la urgente necesidad de eliminar la violencia de género.

En estos días que vivimos mucha incertidumbre producto de la pandemia generada por el COVID-19, las cifras de violencia contra mujeres han aumentado, lamentablemente, a lo largo de la vida una de cada tres mujeres ha sufrido o sufrirá algún tipo de violencia, según estadísticas de Naciones Unidas.

Según el nuevo informe de ONU Mujeres, basado en datos de 13 países, desde la pandemia 2 de cada 3 mujeres padecieron alguna forma de violencia o conocían a alguna mujer que la sufría. Por desgracia, solo 1 de cada 10 dijo que recurriría a la policía en busca de ayuda. A su vez, se llegó a la conclusión que estas mujeres tienen más probabilidades de enfrentarse a situaciones de pobreza y escasez de alimentos.

Sabemos que todo tipo de violencia es siempre generada por alguien, pero también es importante saber que podemos y debemos prevenirla, es por eso que se crea el Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para generar programas, dar a conocer factores que inciden en la violencia de género.

Se define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”  Según la declaración emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
• Trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
• Mutilación genital, y
• Matrimonio infantil.

Es momento de generar conciencia y hacer un alto a la violencia de género, si continua la violencia hacia las mujeres y niñas no se logrará alcanzar la igualdad, el desarrollo, y la paz, y sobre todo no se alcanzará el respeto a sus derechos humanos fundamentales.

Las mujeres tenemos gran potencial para ocupar puestos con grandes responsabilidades, pero en ocasiones no recibimos esa oportunidad de desarrollar nuestras habilidades, incluso a pesar de contar con preparación académica para desempeñar funciones y llevar a cabo la toma de decisiones importantes dentro de las empresas u organizaciones.

En el sindicalismo mexicano son pocas las mujeres que han sobresalido en el tema, sin embargo, su paso ha dejado huella en la Federación Nacional de Sindicatos independientes, donde poco a poco se han abierto espacios para dar a conocer sus experiencias y sus aportaciones al sindicalismo desde sus trincheras como delegadas sindicales y colaboradoras.

Para Nancy Palacios, encargada de Bolsa de Trabajo de la FNSI, el sindicalismo siempre ha estado presente en su vida. Desde pequeña podía ver como su padre contribuía al sindicalismo y ahora ella continúa colaborando desde otra trinchera, pero con el mismo propósito de apoyar a las y los trabajadores.

La clave de la equidad de género está en el trabajo en equipo, lo importante es sumar y hay muchas mujeres capaces de hacerlo en el sindicato. En la FNSI hay mujeres que están muy preparadas, con muchos años de experiencia que podrían dirigir y sumar al sindicalismo cuando se les dé la oportunidad.

Muchas de ellas al logrado incluso obtener títulos académicos a base de la capacitación constante que les facilitan las empresas para las que colaboran, las apoyan para que puedan seguir creciendo y aportando. La psicóloga ve con cautela el futuro de la mujer en el sindicato, los cambios se irán realizando, pero poco a poco, si ocurren serán lentos, considera que, si hay apertura hacia las mujeres, pero cree que su incorporación para la toma de decisiones será pausada, pero llegará, y por eso invita a todas las representantes sindicales de a FNSI a que se preparen y se capaciten para que cuando llegue el momento estén listas.