Azucena Cano

La pandemia causada por el Covid-19 desencadenó un retroceso de la equidad de género en el ambiente laboral, debido a diversos factores ya latentes que se amplificaron para el crecimiento de la brecha laboral.

De acuerdo con el reporte Mujeres en el trabajo 2022: Una perspectiva global, las mujeres tomaron o están tomando decisiones profesionales y de vida impulsadas por su experiencia en la pandemia, revisando y analizando solicitar formas diferentes de emplear su trabajo dentro de las empresas y que les permita su desarrollo profesional, entre ellas destaca el Teletrabajo.

Aunque si bien es cierto no todas las mujeres pueden emplear esta modalidad, algunas de ellas ven complicado que se respeten las nuevas implementaciones del trabajo flexible en la Nueva Normalidad, debido precisamente a la inequidad en sus empresas, la cual se amplía ante la ausencia que muchas experimentaron, siendo desplazadas en la toma de decisiones con la excusa del trabajo en casa, esto según una encuesta aplicada por la consultora Deloitte.

Con base a esta investigación se recomienda realizar estos 5 pasos para una mejor transición para la implementación de nuevo modelo de trabajo flexible o Teletrabajo.

1. Abordar la epidemia de agotamiento. Las personas líderes tienen la responsabilidad de identificar y enfrentar el tema del desgaste emocional y mental, brindar educación, técnicas y herramientas prácticas para prevenirlo y mitigarlo.
2. Hacer del bienestar mental una prioridad. Es necesario que las y los líderes reciban educación sobre la salud mental para detectar las señales de alerta.
3. Que el trabajo flexible funcione para las mujeres. Hay que garantizar que la carga de trabajo se ajuste a la modalidad laboral y hacer que quienes trabajan de manera flexible lo hagan “sin temor a la penalización de su carrera”.
4. Trabajo híbrido con inclusión y flexibilidad. La empresa debe comunicar claramente lo que espera de las colaboradoras a través de acuerdos en equipo sobre las formas de trabajar. Los y las líderes deben recibir capacitación para dirigir reuniones e incluir a quienes están presentes y a quienes se conectan de forma remota.
5. Inculcar una cultura verdaderamente inclusiva. Cero tolerancia a comportamientos no inclusivos, al acoso y “las microagresiones”, animar a las mujeres a denunciarlos garantizando que no habrá represalias.

Las mujeres siempre han sido motivo de inspiración en muchos sentidos, para escribir canciones, libros, para obras de arte… pero hay mujeres que inspiran a ser mejores a otros y no darse por vencidos, motivan a otros a hacer el bien social, a contribuir por medio de acciones que dejan profunda huella en la vida de los demás.

Como parte del ciclo de conferencias mensuales del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), los participantes del Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano tuvieron la oportunidad de ser parte de la charla “Una mujer, que inspira y trasciende”, en el salón Unión y Justicia.

Los asistentes recibieron consejos y herramientas para su relación sindical de la mano de mujeres inspiradoras, quienes han logrado trascender con sus acciones en su vida, siendo ejemplo de lucha y reflejo para la motivación en el entorno laboral. 

Blanca Castillo Valdez y Claudia Martínez compartieron sus experiencias. La Asesora Sindical de la FNSI habló de su trayectoria y de cómo se abre camino en el sindicalismo y el mundo laboral.

En su ponencia, resaltó que hay que tener confianza en una misma y lealtad a todo aquel que confía en ti para “enfocarse en las metas que deseas cumplir, que no es fácil, pero que nada es imposible si tienes claro hacia dónde vas”, señaló Martínez.

Para los asistentes a la conferencia fue muy alentador escuchar de parte de su compañera el testimonio que inspira y los motiva a seguir preparándose.

Por su parte la coordinadora del CECADE Silvia Ortega, nos compartió que el principal objetivo de la conferencia era identificar las recomendaciones y consejos prácticos de aplicación inmediata, que permitan fortalecer, reconocer o redescubrir la autoestima, sororidad y resiliencia que tenemos, para superar retos y ser mejores personas cada día tanto en el trabajo; como en la vida diaria”, mencionó.

El pasado 8 de marzo con motivo a al Día Internacional de la Mujer, decenas de miles de mujeres tomaron las calles de todo el país. En Nuevo León, se dieron cita en la explanada del Palacio de Gobierno.

Diferentes contingentes salieron a las calles para ser escuchadas, mujeres con discapacidad motriz también se dieron cita, uniéndose a la lucha con el fin común de exigir respeto a sus derechos humanos y que no exista diferencia por el solo hecho de ser mujeres.

Cada una de las mujeres que se une a la marcha tiene razones de peso para salir y alzar la voz, historias que al ser escuchadas mueven muchas fibras y se despiertan distintos sentimientos entre ellas, pero hay algo que las une y genera lazos para brindarse apoyo y es la empatía.

Muchos carteles con frases que han dado vuelta al país, frases que se quedan grabadas y que duelen pero que se multiplican en un grito a una sola voz, con la esperanza de que sean replicadas por jovencitas y niñas que las escucharon y vieron en imágenes y videos, sumándose a este llamado que crecerá con la firme idea de luchar por sus derechos y que no están solas.

“Lucho para que mis hijas no tengan miedo”

Una de las cosas que llama la atención es el apoyo de las madres de familia a sus hijas, acuden con ellas y llevan pancartas que hicieron entre ellas para salir a marchar. Es muy grato ver como el pensamiento se transforma y transmite de generación a generación en las mujeres, el dar ese apoyo para que sientan que son libres de salir y decidir sobre ellas mismas son logros muy importantes que han sido generados por este movimiento social feminista. La mayor parte de las mujeres que acuden a la marcha han padecido un tipo de agresión y discriminación de género.

“Cada vez somos más las que nos unimos a la lucha”. No hay que perder de vista la importancia de estos movimientos sociales y no perder el objetivo al que se quiere llegar que es alcanzar una equidad de género en todos los ámbitos y aspectos en el entorno de la mujer tanto social, laboral, político y económico para lograr el bien común, para el beneficio de la sociedad en general. 

Hay diferentes medios, organismos gubernamentales y sociales e iniciativa privada que se han pronunciado para llevar a cabo diferentes foros, para darle voz a las mujeres y recordar el verdadero motivo de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, próximo a celebrar.

En el marco del Día internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas por medio de ONU Mujeres han denominado este año con el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” con la finalidad de no solo poner en la mesa el tema de la igualdad de género, sino el tema de la sustentabilidad climática, el tema de las mujeres y niñas en la sociedad no solo se limita a sus derechos como ciudadanas, la equidad de género en el mundo laboral, sino también en tener un mundo con una sustentabilidad que le permitan su desarrollo eficaz en la sociedad.

Como en todos los ámbitos, las mujeres han tenido limitaciones para desarrollar sus habilidades y aplicar conocimientos adquiridos, situaciones que van desde la falta de oportunidad de ingresar a las universidades por ser “mujer”, hasta desempeñar su potencial en la vida profesional.

Es muy importante ahora ver hacia dónde queremos ir, hacia dónde queremos llegar como sociedad tanto hombres como mujeres. La equidad de género y la inclusión femenina no solo deben quedarse sobre la mesa, es momento de poner en acción todo aquello por lo que se ha luchado a través de la historia de los movimientos sociales feministas.

Las mujeres hoy en día han demostrado tener un potencial esencial para realizar funciones y actividades que les permitan crecer: mujeres empresarias que día a día generan empleos de manera más responsable con la ciudadanía, mujeres científicas, presidentas de países, mujeres que día a día salen de casa para llevar alimentos a sus familias.

Es un buen momento para hacer de lado todo concepto negativo que tenemos sobre las mujeres y trabajar en conjunto, por el bien de la sociedad, para un mundo más sustentable en el que se nos permita vivir de manera equitativa entre hombres, mujeres, niños y niñas como ciudadanos de una nación que ha desarrollado su potencial para beneficio de todos.