Azucena Cano

Compañías han decidido implementar programas, estrategias, estudios o modelos que les permitan disminuir la brecha laboral dentro de sus organizaciones, lo que les permite tener un mejor desarrollo y mejor desempeño de todos sus empleados, incluyendo a hombres.

Los Comités de Diversidad se crean con el objetivo de generar políticas y llevar a la práctica metas que permitan la inclusión de las mujeres en las organizaciones que representan. Su finalidad es fortalecer y hacer cumplir la implementación de procesos con objetivos concretos para generar un cambio profundo en corto y mediano plazo.

Como parte de la investigación realizada por McKensey & Company en su informe Woman Matter México 2022, destaca que el 67 por ciento de las empresas que reclutan personal con criterios de diversidad cuentan con un Comité de Diversidad para el desarrollo de modelos que les ha permitido reducir la brecha laboral.

Estas empresas asignan recursos económicos o de personal para mejorar la diversidad de género, conformando los Comités de Diversidad y con la implementación de programas estratégicos para que se lleve a cabo la operatividad en todos los niveles de la organización para una mayor funcionalidad.

En el informe menciona que una forma de lograrlo es asegurarse de que los Comités de Diversidad estén compuestos por miembros de varias áreas operativas y no solo de Recursos Humanos.

Como parte de la implementación de estos Comités es importante también establecer otros criterios que permitan lograr una verdadera inclusión de las mujeres dentro de las compañías.

• Contar con objetivos cuantitativos claros de representación de las mujeres en los diferentes niveles de la organización.
• Incluir el cumplimiento de los objetivos de diversidad de género cómo uno de los criterios de la evaluación de directivos.
• Recompensar a líderes que cumplen con objetivos de diversidad.
• Tener un objetivo de diversidad de género en su proceso de reclutamiento. 

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reconoció el trabajo, dedicación, la entrega y compromiso hacia la institución de todas las mujeres que diariamente colaboran para que nuestra Institución brinde servicios de calidad a los más de 400 mil agremiados.

En evento celebrado en nuestras instalaciones, Roberto Granados Galván, integrante del Comité Ejecutivo Nacional, dirigió unas palabras a las presentes como agradecimiento por facilitar el trabajo de los asesores y hacer crecer su dedicación a la Institución, además de reconocer sus habilidades y su desarrollo dentro de la FNSI.

“El trabajo que desempeñan, facilitan las funciones de los asesores, agradezco a nombre del Comité Ejecutivo Nacional la dedicación que día a día ofrecen a todos los agremiados y las familias que acuden a solicitar cada uno de nuestros servicios que otorga la FNSI”, mencionó.

Entre los reconocimientos destacaron:

Hilda Vallejo Zapata, Jefa de Tesorería y Plan de Previsión, se le otorgó el reconocimiento por 20 años de servicio a la FNSI.

Jessica Luna Gutiérrez, Auxiliar de Tesorería, se le otorgó el reconocimiento por sus 15 años de servicio a la FNSI.

Ma. Blasa Becerra Villanueva, Encargada de Turno de Capillas San Nicolás, 15 años de servicio a la FNSI.

Por su parte, Cecilia Elizalde, jefa de Recursos Humanos de la FNSI, al referirse a las mujeres trabajadoras de la FNSI mencionó que representan “un gran ejemplo para las nuevas generaciones, además de ser referentes para los nuevos compañeros y compañeras que se van integrando a la Institución, por sus años de trabajo, servicio y desarrollo laboral”. Muchas felicidades por su labor.

A pesar de los esfuerzos por reducir la brecha de género en el entorno laboral, llevará más de un siglo alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. Según la investigación realizada por la consultora McKinsey (2018) el 13.4 por ciento de los puestos directivos en el país eran ocupados por mujeres.

La presencia de trabajadoras en los más altos niveles de una compañía creció sólo a 13.9 por ciento (2021). Sería hasta 2050 cuando lleguemos a 20 por ciento. Los datos son contundentes y reflejan la situación actual de las empresas en nuestro país, tendencia que es prácticamente imposible de revertir con el modelo actual.

Es muy importante implementar y llevar a cabo políticas que permitan acelerar la reducción de la brecha de género, la generación de políticas públicas ha favorecido a algunos sectores, como el político electoral, con la legislación que otorga un carácter obligatorio a la paridad de género en las candidaturas y conformación de Ayuntamientos y Congresos.

Colima es un ejemplo en la materia, pues el 63 por ciento de su administración pública central es dirigida por mujeres; seguido de Puebla, con 58 por ciento. En Chiapas y en Oaxaca el 56 por ciento de las secretarías e instituciones estatales son lideradas por mujeres. Por último, Nuevo León y Guerrero, con 52 y 50 por ciento, respectivamente.

Pero la realidad empresarial es diametralmente opuesta, ya que ahí las políticas públicas se topan con usos, costumbres e ideologías donde la mujer se mantiene relegada a puestos secundarios, roles complementarios y con poca movilidad ascendente en la cadena de mando. Aunado a ello, la pandemia generó un gran retroceso producto del aislamiento social y la pérdida de fuentes de empleo.

Incluso a pesar de las políticas públicas; el aparato gubernamental tiene una deuda mayor con las mujeres indígenas y afromexicanas, quienes carecen de instrumentos jurídicos eficaces para garantizar su participación en igualdad de circunstancias, y son objeto de discriminación y falta de oportunidades, volviéndose invisibles ante la sociedad.

Según McKinsey & Company en su estudio Women Matter México 2022, el 74 por ciento de las empresas en México tienen entre sus diez prioridades la diversidad de género, frente al 48 por ciento de las empresas en 2017. Actualmente, solo el 4 por ciento de las empresas indica que no incluyen la diversidad de género en su agenda estratégica, en comparación con el 9 por ciento en 2017. Pero aún no pasamos a los hechos.

Si bien existen políticas públicas y la implementación que algunas empresas han llevado a la práctica la aplicación de creación de oportunidades para que las mujeres obtengan cargos estratégicos de alta jerarquía y brindado oportunidades para realizar tareas que eran realizadas por los hombres, existe obstáculos que detiene el crecimiento de la brecha de género. Tanto para mujeres como para hombres aún prevalecen creencias sociales y prejuicios de género que continúan creando un contexto adverso para las mujeres en el ámbito laboral. Se ha logrado beneficios y se han dado pasos, pero el camino es largo y sinuoso para saldar la deuda con las mujeres mexicanas.

Hablar de trabajo es adentrarnos en un mundo de diversos significados: como verbo; como palabra; e incluso como una acción. La Real Academia Española lo define como la “acción y efecto de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”.

Pero, para las mujeres ¿qué significa el trabajo?, hemos venido hablando de temas relacionados con el mundo laboral, términos legales, problemáticas de equidad de género, de la brecha de género que existe en el país… pero para las mujeres la acción de trabajar significa necesidad por financiar la economía del hogar; para otras independencia tanto económica como profesional;  el valor económico por realizar una acción que le permite desarrollar sus habilidades; para algunas otras la pasión por realizar algo que les gusta, una herramienta para el desarrollo personal.

“Para mí el trabajo es igualdad, compromiso, satisfacción, responsabilidad con él, tanto en lo laboral y con una misma”, manifestó Roció Leal.

“Tranquilidad de realizar mis metas y no depender de nadie para salir adelante”, abundó Silvia Robledo.

“Sentirme útil, activa, con fuerzas y sobre todo el día se me va más rápido, aunque me canse de realizar las actividades que me corresponde realizar en mi área de trabajo”, señaló Rosita Aguirre.

“El trabajar para mí como mujer es sinónimo de independencia, de logro, de esfuerzo ya sea en cualquier centro de trabajo, administrativo, obrera, limpieza, ya que somos pieza clave de un sector económico que poco a poco se va haciendo más grande, ya que aún existen tabúes que consideran que la mujer solo debe dedicarse a los trabajos domésticos y cuidar a los hijos”, manifestó Edith Hernández.

“Pero los tiempos cambian y las mujeres ya somos un pilar fuerte dentro de nuestra familia, de nuestro trabajo, que aparte de ser madres y hacer las labores domésticas, también somos proveedoras y esa es una satisfacción muy grande, en todos los ámbitos y que precisamente por nuestra familia queremos superarnos y salir adelante”, argumentó. Entre las respuestas destaca la palabra independencia, que se traduce en generar ingresos propios. El trabajo para las mujeres ha venido fortaleciéndose con el paso del tiempo, creando leyes que les permiten desarrollar sus habilidades y con ello poder combinar su rol como profesionistas a la par de su vida personal sin presiones o convencionalismos.