Azucena Cano

El presidente Andrés Manuel López Obrador inauguró oficialmente El Foro Generación Igualdad, junto al presidente de Francia, Emmanuel Macron, el Secretario General de la ONU, António Guterres, y la convocante del Foro, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.

El Secretario General de la ONU se pronunció de manera remota al evento donde expreso: que pesar de las importantes victorias conseguidas desde la histórica Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, en 1995, los avances en materia de derechos de las mujeres han sido demasiado lentos.

“En muchos lugares, la idea misma de la igualdad de género se ha visto atacada. Las leyes regresivas están de vuelta y la violencia contra las mujeres va en aumento; y, ahora, las sacudidas sísmicas de la pandemia de COVID-19 han destrozado la vida de millones de mujeres y niñas y han destruido muchos de nuestros logros”.

El Foro Generación Igualdad, es una reunión mundial a favor de la igualdad de género, convocada por ONU Mujeres y copresidida conjuntamente por los Gobiernos de México y Francia, con el liderazgo y la participación de la sociedad civil, el Foro se inaugurará en la Ciudad de México (México) del 29 al 31 de marzo de 2021 y culminará en París (Francia) en junio de 2021. En el Foro se debatirán diversos temas, desde la justicia económica hasta la violencia de género, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, el impacto de la emergencia climática en las mujeres y las niñas, la necesidad de inclusión digital y tecnológica y el apoyo a los movimientos feministas y las organizaciones de base. El programa del Foro se basa en la colaboración y la cocreación de múltiples partes interesadas (con información de ONU).

Uno de los trabajos que ha sido objetivo de mayor discriminación y escaso valor es el que desempeñan las trabajadoras domésticas. La sociedad aún no considera a las actividades domésticas como un empleo, excluyéndolas de los derechos adquiridos por otros empleos formales.

Gracias a los movimientos sociales y la labor de organizaciones de trabajadoras del hogar se ha logrado llamar la atención ante la indiferencia social que enfrentan las trabajadoras domésticas reivindicando sus derechos laborales.

El 30 de marzo se ha establecido como el “Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar”. La Secretaria de Trabajo y Previsión Social considera al trabajo doméstico como aquel realizado en un hogar y para él, incluidos las tareas domésticas, el cuidado de niños y otros cuidados personales. Para diferenciar las labores domésticas realizadas en casa, generalmente no remuneradas y realizadas por integrantes de la familia, se les denomina trabajadoras del hogar.

Según consigna un estudio realizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en México existen 2.3 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar; nueve de cada diez son mujeres (INEGI 2018).

Este es uno de los sectores laborales en los cuales las mujeres son aún más vulnerables, a diferencia de otro tipo de trabajos donde las mujeres han podido establecer prestaciones incluso superiores a las de la ley, en este sector aún queda mucho trecho por recorrer. La titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, impulsó en el 2019 el programa Piloto de Incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar, el cual garantiza el acceso a la seguridad social a las personas trabajadoras del hogar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores afiliados.

A pesar de que hoy en día las trabajadoras del hogar cuentan con este tipo de prestación aún no se erradica la discriminación total hacia ellas, ya que la Ley de Seguridad Social, por mencionar un ejemplo, establece en su artículo 12 que la afiliación de éstas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es voluntaria y no obligatoria, una marcada diferencia con otras ocupaciones.

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (artículo 333) específica nueve horas de descanso diario y tres horas de descanso entre actividades matutinas y vespertinas. Esto permite que una trabajadora del hogar pueda llegar a laborar hasta 12 horas diarias cuando su empleador así lo desee. En cada una de las entregas que hemos venido realizando en este espacio, nos damos cuenta que se han realizado muchos esfuerzos para que las mujeres logren una igualdad laboral, en todos los sectores en los cuales mujeres y hombres ofrecen sus conocimientos y ponen al servicio sus habilidades por las cuales reciben una remuneración económica, pero al leer estos datos se advierte que las trabajadoras del hogar aún se consideran en condición vulnerable con relación al resto de las mujeres trabajadoras.

Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigma, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones.

Este año, el tema del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, celebra los enormes esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y la recuperación ante la pandemia de Covid-19, y resalta las deficiencias que persisten.

Con la participación y el liderazgo plenos y efectivos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida se consigue el progreso para todo el mundo. Sin embargo, las mujeres siguen sin tener suficiente representación en la vida pública y la toma de decisiones, tal y como refleja el reciente informe del Secretario General de las Naciones Unidas.

Las mujeres son jefas de Estado o de gobierno en 22 países, y únicamente el 24.9 por ciento de los parlamentarios nacionales son mujeres. Al ritmo de progreso actual, la igualdad de género entre jefas y jefes de gobierno tardará otros 130 años.

Asimismo, las mujeres se encuentran al frente de la batalla contra la Covid-19, como trabajadoras del sector de la salud y en primera línea, y como científicas, médicas y cuidadoras; no obstante, ganan un 11 por ciento menos globalmente en comparación con sus homólogos masculinos. Como señala un análisis de equipos de trabajo sobre la Covid-19 de 87 países, solamente el 3.5 por ciento de estos tenían paridad de género.

Cuando las mujeres están al cargo, se observan resultados positivos. Varias de las respuestas más eficientes y ejemplares ante la pandemia de la Covid-19 han sido dirigidas por mujeres. Y las mujeres, especialmente las jóvenes, son quienes organizan movimientos diversos e inclusivos en línea y en la calle a favor de la justicia social y la igualdad o la lucha contra el cambio climático en todas partes del mundo. Sin embargo, las mujeres de menos de 30 años de edad representan menos del 1 por ciento de los parlamentarios a escala mundial.

Por todo ello, el Día Internacional de la Mujer de este año es un clamor a favor de la Generación Igualdad, a fin de actuar para conseguir un futuro igualitario para todas y todos. El Foro Generación Igualdad, la reunión más importante para la inversión y la adopción de medidas por la igualdad de género, dará comienzo en Ciudad de México entre el 29 y el 31 de marzo, y se clausurará en París en junio de 2021. Este evento congregará a personas líderes, visionarias y activistas de todo el mundo, de manera segura en una plataforma virtual, a fin de impulsar un cambio transformador y duradero para las generaciones venideras (Con información de la OIT).

El COVID-19 ha dejado tras de sí una nueva realidad a la que a casi un año aún seguimos adaptándonos. A pesar del enorme reto que supone para todos, también es cierto que somos las mujeres quienes hemos sido mayormente perjudicadas por el embate de la pandemia.

Desde llevar las actividades laborales a casa hasta convertirse en maestras para sus hijos, las mujeres hemos tenido que adaptar nuestro papel de profesionistas, trabajadoras y amas de casa en un entorno de alta vulnerabilidad.

Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) las mujeres han sufrido la pérdida de fuentes de empleo en la región de América Latina, constituyéndose junto con los jóvenes, en los grupos más afectados entre la fuerza laboral de la región, como consecuencia de la demanda de cuidado de sus familias en el contexto de la pandemia del COVID-19.

Según los datos de la CEPAL, el nivel de ocupación remunerada de las mujeres retrocedió el equivalente a más de una década como consecuencia de la emergencia derivada del coronavirus.

La tasa de participación laboral de las mujeres latinoamericanas y caribeñas fue de 46 por ciento en 2020, en tanto que la de los hombres se ubicó en 69 por ciento (en 2019 esas cifras fueron de 52% y un 73.6%, respectivamente).

En un estudio sobre el impacto de la pandemia en la autonomía económica de las mujeres, la CEPAL señala que el desempleo de las mujeres llegó al 12 por ciento en 2020, un porcentaje que se eleva al 22.2 por ciento si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres de 2019.

Otros factores que afectan directamente a las mujeres durante esta contingencia son las condiciones de salud, debido a la pérdida de empleos se dificulta contar con un seguro de gastos médicos para ellas y sus familias que facilite sobrellevar esta pandemia.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reitera su compromiso con cada una de sus agremiadas para apoyarlas para sobrellevar está difícil prueba que ahora enfrentan las trabajadoras. Sabemos que no ha sido fácil el camino, pero estamos seguros que saldremos adelante, seguiremos trabajando hombro con hombro para conservar nuestras fuentes laborales, agradeciendo de antemano la confianza y el esfuerzo que cada una de ellas ha tenido que enfrentar para salir adelante durante esta contingencia.

En los últimos años ha crecido el papel protagónico de la mujer en el mundo del trabajo. Si bien es cierto aún falta mucho por hacer en el ámbito laboral, como el pago equitativo entre hombres y mujeres por realizar mismas funciones o la ocupación de mismos cargos, nombramientos directivos a mujeres que tienen la misma capacidad para dirigir grandes empresas, aún se les minimiza por imagen o por creer que no cuentan con el carácter para asumir mayores responsabilidades en los centros laborales.

A lo largo de la historia, la mujer siempre ha buscado la forma de ser escuchada y tomada en cuenta en el ámbito laboral. Ha enfrentado diferentes obstáculos para poder lograr algunas de las mejoras laborales en las que ha sido beneficiada, pero aún falta camino por recorrer.

En la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se pueden escuchar diferentes historias de lo que ha sido llegar a donde se encuentran en este momento cada una de las mujeres que representan a compañeros y compañeras de sus áreas laborales siendo delegadas, incluso llegando a ocupar cargos en comités sindicales de sus empresas, jefas de departamento o áreas claves en las donde desempeñan una labor extraordinaria.

Cada una desde sus centros laborales cumplen diferentes funciones, en áreas de producción, administración, algunas incluso fungiendo como representantes sindicales, tarea que combinan con sus actividades diarias como empleadas de línea.

Para muchas de ellas representar a sus compañeros es una tarea que les ha ayudado a tener una visión diferente ante la vida, encarando obstáculos para poder llegar a donde están, pero todas coinciden en algo: unidas podemos lograr todo, apoyándonos las unas a las otras, se pueden superar esos obstáculos.

Las mujeres trabajadoras de la FNSI representan fuerza en el trabajo, esa fuerza, con la que día a día salen de sus hogares, para desempeñarse en sus funciones como empleadas. Para la FNSI contar con su visión y participación en los centros de trabajo que representamos es un gran orgullo, conocer y ser partícipes de su desarrollo laboral y profesional nos hace sentir parte del cambio por el que luchan y trabajan con el objetivo de ser mejores.