Azucena Cano

Como parte de la serie de conferencias mensuales virtuales, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI, transmitió vía Zoom la conferencia sobre el Outsourcing, el objetivo principal era Identificar los cambios del outsourcing y sus implicaciones en el sistema laboral mexicano.

Javier Reynoso Villasana fue el instructor que se dirigió a los más de 35 participantes que se conectaron vía remota a través de la plataforma digital Zoom, donde explico desde los antecedentes del Outsourcing, hasta el marco legal, los retos que se tiene en los diferentes ámbitos con la nueva normativa de implementación sobre el Outsourcing.

De acuerdo con el último Censo Económico elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), se estima que en México 4.6 millones de personas laboran bajo este esquema y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calcula que otros 2.9 millones de personas trabajan en figuras de outsourcing ilegal.

Después de tres meses de negociaciones entre gobierno, empresarios y sindicatos se logró el cambio a la propuesta original en la regulación de la subcontratación de servicios especializados, el plazo de transición para que las empresas se adapten a la legislación y el tope al reparto de utilidades.

Entre los temas que se abordaron fueron los retos que se enfrentan, al realizar la transición de las empresas a la formalización regulatoria del outsourcing, uno de los datos relevantes que menciona en la videoconferencia es que México existe un bajo nivel de sindicalización, ya que del total de trabajadores subordinados y remunerados, únicamente 12.3 por ciento está afiliado a una organización de este tipo, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Parte de la explicación de estos bajos niveles de sindicalización se debe a que han cambiado las relaciones tradicionales de trabajo, pero también debido a la existencia de contratos de protección que simulan una vida sindical activa.

Con esta videoconferencia se da inicio a la nueva etapa de conferencias virtuales que impartirá el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI, las cuales se realizar cada mes, mantente al tanto de todas nuestras redes sociales para mantenerte informado y al tanto de todos los temas de relevantes y de interés para nuestros agremiados.

Puedes comunicarte a CECADE al 81.4738 0050 Ext. 6265 y 6103 o vía correo electrónico silvia.ortega@fnsi.com.mx y maria.zarazua@fnsi.com.mx

Una de las muchas lecciones que nos ha dejado la pandemia durante este año, ha sido no solo la importación de ser empáticos con los demás, muestra de eso es que aprendimos a usar en todo momento el cubrebocas, el uso del gel antibacterial y el sanitizar productos que adquirimos en el supermercado, otra de las cosas que nos hecho ver es la falta de previsión en cuanto a la economía doméstica o también conocida como economía familiar.

Las mujeres son las que toman el papel principal de administradoras del hogar, una tarea que se suma a las tantas que realiza día con día, ya sea como madre trabajadora, ama de casa o madre soltera o mujer independiente la economía del su hogar cae en siempre bajo sus hombros.

Estadísticas del Instituto Nacional de las Mujeres, afirman que en nuestro país el 44% de ellas tienen una participación en la economía, del cual un segmento significativo de este porcentaje se desenvuelve en el rubro comercial, ya sea de manera formal o informal, los siguientes puntos que se presentan a continuación te ayudaran mejorar la administración de tus ingresos o capital esta información te puede ayudar a planificar a corto, mediano o largo plazo.

• Conocer tus ingresos, es de suma importancia saber con cuento vas a contar para poder planificar tus egresos.
• Anotar todos los gastos, esto ayudara a notar todos nuestros gastos lo cual te permite controlar cuánto dinero gastamos cada mes y a qué lo destinamos, lo que te ayudara a ver que gastos son los que realmente necesitas y los que puedes dejar de hacer.
• Aplicar la regla 50/20/30, se debería distribuir la nómina de la siguiente manera: la mitad para los gastos imprescindibles, el 30% para los prescindibles y el 20% para ahorrar esto te permite conocer tus gastos en todo momento, y saber cuánto dinero dedicas a ahorrar.
• Fijar metas a corto, mediano o largo plazo, este punto puede ayudarte a ahorrar ya sea para la compra de un celular, algún viaje familiar incluso la compra de un carro, una casa etc.
• Consumir de manera responsable, aprender a gestionar el presupuesto con el que se cuenta, realizar comparaciones de productos y servicios en cuanto calidad y costo, esto te ayudara a comprar de manera responsable y a ahorrar.

Con estos sencillos pasos podrás comenzar para tener una economía financiera sana y que puedas estar tranquila ante cualquier situación que se presente en tu vida, algún gasto imprevisto o unas lindas vacaciones en familia.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en sinergia con la Dirección de Capacitación y Certificación de la Secretaria de Economía y Trabajo de Nuevo León (SETNL) realizaron la charla virtual “Duelo en tiempo de Covid”, el que se tomaron diferentes temas relacionados con la pérdida, ya sea de familiares, amigos, trabajo y el aislamiento social a causa de la pandemia.

El evento contó con la colaboración de la Unidad de Atención Psicológica y el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI. La ponencia corrió a cargo del jefe de la Unidad de Atención Psicológica FNSI, Jonathan de Haro, encargado de dictar la charla virtual.

Alrededor de 40 personas atendieron a la convocatoria emitida a través de las redes sociales. La temática giró en torno a cuatro aspectos fundamentales, que han sido motivo de múltiples solicitudes de atención: la muerte de un ser querido; la pérdida de algún trabajo; las rupturas amorosas; y el aislamiento social producto de las restricciones a la movilidad establecidas durante la pandemia del COVID-19.

Los asistentes interactuaron de manera virtual con el ponente para aclarar algunas dudas y ofrecer diversos puntos de vista que reflejan el sentir de los participantes a lo largo de esta difícil etapa de aislamiento, inédita para las nuevas generaciones que vieron una ruptura en sus rutinas cotidianas ante el embate de la enfermedad, que ya supera los 200 mil decesos en todo el país.

Para ofrecer un contexto sobre el impacto de la pandemia, se mostraron algunas cifras respecto al número de servicios proporcionados por el departamento de Capillas FNSI, los cuales se multiplicaron de forma exponencial en el último año.

Entre la audiencia dieron cita personal del sector salud, delegados sindicales, empleados y trabajadores de diferentes ramas, quienes formularon preguntas breves que fueron aclaradas por el ponente. La FNSI pone a disposición atención especializada para abordar cualquiera de estos temas a través de la Unidad de Atención Psicológica, comunicándote al teléfono: 81 4738 0050 ext. 3005.

En México, el pasado 10 de mayo celebramos el día de las madres, fecha que relacionamos con fiesta y alegría por rendir un pequeño tributo a quienes son el pilar del hogar y la familia. Si bien han sido ya dos celebraciones consecutivas ensombrecidas por la pandemia, eso no impide el hecho de hacerlas sentir amadas en su día.

Existen grandes historias de vida de madres dedicadas a sus familias, pero que no han dejado de lado su desarrollo profesional, lo cual es digno de admiración. Tal como lo relata Laura Leticia Tello Delgado, delegada de KSR Internacional Saltillo, quien ha sido ejemplo de perseverancia y de demostrar que todo es posible si así te lo propones y decides luchar por ello.

Con más de 12 años dentro de la empresa KSR, Laura se siente identificada con la filosofía laboral de progreso permanente, es por eso que siempre alienta a cada una de sus compañeras en su centro de trabajo, ya que está convencida de que la fuerza laboral son todas ellas y esa fuerza es lo que hace grande a la empresa.

Laura es madre de familia de 4 hijos y abuela de 9 nietos a quienes adora, es una mujer no solo entregada a su trabajo sino a su familia, han sido su fuerza y su apoyo para continuar trabajando y seguir creciendo profesionalmente. Actualmente, cursa la licenciatura en Psicología Organizacional en la ESUCAM, combinando su trabajo, familia y sus estudios.

Un ser extraordinario como Laura, a días de haber tenido a su hija, tomo la decisión de trabajar para poder ayudar a su esposo, una decisión que la llevo a darse cuenta que es cuestión de actitud para salir adelante, en esa empresa trabajó por más de 3 años.

Al igual que Laura hay en el país más de 15 millones de madres trabajadoras que representan un 72.9 de la población femenina económicamente activa en el país, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), pese a que en este último año a tenido una disminución debido a la contingencia sanitaria que se presenta a nivel mundial, las madres trabajadoras son una fuerza laboral muy importante en el país.

Laura, quien convive día a día con varias madres de familia, menciona en nuestro libro del 85 aniversario, que el cambio ayuda a progresar no solo como trabajadoras, sino como personas. Al aprender, cambia tu forma de pensar, de ver el mundo. Así es el camino al éxito, las mujeres también somos capaces de hacer actividades difíciles, lo importante es querer, menciona. La FNSI envía cordial saludo y un abrazo a todas las madres trabajadoras que pertenecen a esta central obrera, por su dedicación y vocación como madres su responsabilidad como empleadas de las diferentes empresas agremiadas.

La conmemoración por el Día del Trabajo (1 de mayo) es un momento para reflexionar y analizar cada uno de logros en la interminable lucha por alcanzar los ideales de un trabajo decente y bien remunerado, en el cumplimiento de la equidad de género.

En esta entrega nos es muy grato darle voz a las mujeres que forman parte de nuestra organización sindical, cada una de ellas con diversas historias que nos motivan a continuar trabajando constantemente en el mejoramiento de las condiciones laborales para las mujeres, dando participación en sus centros de trabajo y garantizando sus garantías laborales conforme lo marcan la Ley Federal del Trabajo.

En la Federación Nacional de Sindicatos Independientes existen grandes historias de mujeres que se han sumado y han sido referente para el entono laboral, como Idalia Margarita de la empresa Crisa Libbey, quien se ha convertido en la primera mujer en ocupar una secretaría dentro del sindicato de su empresa. El factor principal que la llevó al lugar donde está es la constante capacitación y el apoyo incondicional de su familia.

“Yo lo que les digo es tenemos que seguirnos capacitando, echándole ganas, sin ver límites, porque los límites nos los ponemos nosotras”, mencionó.

La FNSI cuenta con grandes colaboradoras en áreas clave dentro de la organización, mujeres comprometidas y dedicadas a su labor al servicio de los agremiados.

Cecilia Elizalde, jefa del departamento de Nóminas de la FNSI, nos comenta que esta agradecida por las oportunidades que se le han brindado, el apoyo para implementar procesos que han llevado al mejoramiento del departamento.

“Desarrollar procesos hagan más eficiente el trabajo, así como implementar planes para que el departamento sea más efectivo en el logro de objetivos “, dijo.

Delegadas de tiempo completo: así es como define su trabajo Angélica María Jaramillo Rodríguez, delegada general de la empresa Panasonic. Con más de 17 años, una de sus labores como representante es resolver situaciones de temas laborales de sus compañeros, tales como: permisos, Infonavit, IMSS entre otros asuntos relacionados con el trabajo.

“No es que estés en la empresa físicamente todo el día, pero sí tienes que tener esa libertad de atender a la gente, porque si yo me limito a ser un delegado nada más de horario de oficina, no cumpliría el objetivo, pues realmente hay muchas emergencias de trabajadores que son fuera del horario”, argumentó.

Para la FNSI es un orgullo contar con mujeres entregadas y dedicadas a su trabajo, que están en constante crecimiento, en pie de lucha por sus ideales, dignas representantes de la fuerza laboral.

Como parte de su compromiso con la democracia sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) a través de Roberto Granados miembro del Comité del Sindicato Industrial y asesor sindical de la empresa OSRAM Servicios Administrativos, llevaron a cabo elecciones para elegir a su nuevo representante sindical.

El proceso dio inicio con la promoción de la convocatoria para que se postularan para la elección del nuevo líder sindical, los que aceptaron el reto fueron: Adriana Vázquez Cruz, Carolina Berrones Valdez, José Abel Ruiz Vargas, José de Jesús González y Kenya Morales; los cuales fueron propuestos en la boleta de elecciones para que sus compañeros eligieran a su líder.

Las elecciones se realizaron el 29 de marzo 2021 en las instalaciones de la empresa lo cual facilito la participación de todos los trabajadores que acudieron al llamado para hacer valer su derecho de elección ejerciendo su voto libre, directo y secreto.

Se realizó la contabilidad de las boletas y José Abel Ruiz Vargas fue el elegido por sus compañeros como su líder para representarlos ante la empresa y brindar el apoyo que se requiera para cada uno de sus compañeros en temas relacionados con el trabajo. Ruiz Vargas tiene más de tres años laborando en OSRAM, actualmente se desempeña como jefe de grupo de almacén. Agradecemos a Luis Carlos Villegas Luna por sus más de 18 años de entrega y labor en el sindicato de OSRAM, una persona responsable, amable que día a día se dedicó a sus compañeros y a fomentar la paz laborar en la empresa. Agradecemos también a su familia por brindarle todo su apoyo en esta ardua labor que significa el sindicalismo laboral.

En los últimos años se ha escuchado mencionar mucho las palabras Igualdad y Equidad de Género, son términos que en ocasiones suele usarse como sinónimo pero entre ambos hay diferentes alcances, en esta entrega definiremos la diferencia entre ambos términos y así poder conocer que donde inicia una y comienza la otra.

La igualdad de género contempla que hombres y mujeres tienen los mismos derechos, beneficios y oportunidades ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación, en tanto son iguales ante la ley. Por tanto, no deberían existir brechas o diferencias basadas en el género para tener acceso a las oportunidades.

Lo cual quiere decir que constitucionalmente somos iguales ante la ley, y por lo tanto debemos ser tratados y dar las mismas oportunidades entre hombres y mujeres. Por otra parte, la equidad de género se refiere al trato imparcial entre ambos. Para lograr un trato equitativo (considerados como iguales) o diferenciado (tomando en cuenta sus diferencias), lo importante es que el resultado de dicha acción debe ser equivalente para ambos géneros en cuanto a los derechos, beneficios y obligaciones.

Para la Secretaría de Desarrollo Integral de la UNAM, equidad de género significa que las mujeres y los varones gozan de condiciones iguales en el ejercicio pleno de sus derechos humanos, en su posibilidad de contribuir al desarrollo nacional político, económico social y cultural y de beneficiarse de sus resultados.

En este sentido, la equidad de género se encaminará principalmente a brindar oportunidades justas a mujeres y hombres, pero a diferencia de la igualdad, será atendiendo principalmente a la idea de que somos distintos, por lo que estas oportunidades serán de acuerdo a las características, contextos y necesidades específicas en donde se encuentren y que posean, desde los diversos ámbitos en los que interactúan, por ejemplo en el ámbito laboral, educativo, de la salud, el económico, cultural y social en general.

La diferencia entre igualdad de género y equidad de género es que la primera es una disposición que deriva de un derecho humano, mientras que la equidad de género es una consideración de carácter ético con la que se intenta aplicar medidas que corrijan el desequilibrio histórico entre los géneros. Por lo tanto, podría decirse que la igualdad de género es el ideal, y la equidad de género son las acciones que se llevan a cabo para garantizar el cumplimiento de ese derecho.