Azucena Cano

Con un proceso de reactivación económica interrumpido por la tercera ola de contagios de COVID-19, la recuperación económica no ha logrado alcanzar los niveles previos a la pandemia, esto a pesar de que sectores de la economía formal reportan altas en el número de empleos gracias a la reapertura de actividades no esenciales producto de la intensa campaña de vacunación entre la población adulta.

Según Carlos Brown, economista y consultor en finanzas públicas, el nuevo acuerdo de libre comercio para América del Norte (T-MEC) aparece en el horizonte como una de las grandes esperanzas para la recuperación.

“Es un instrumento importante para recuperar el potencial de las cadenas de valor a nivel regional. Pero su efectividad va a depender de la capacidad de negociación del Gobierno, porque México todavía está a prueba. Tenemos pendientes varias reformas internas como la sindical o la laboral”, expresó.

Hay diversos factores que han estado influyendo en el entorno laboral: pandemia, el nuevo acuerdo de libre comercio para América del Norte (T-MEC), las reformas laborales, la reforma de subcontratación.

Cifras registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta el 30 de septiembre, registran 7 millones 896 mil 757 trabajadoras dadas de alta, lo cual representa 114 mil 866 empleos más comparados con febrero del 2020.

Detalla que 8 de las 9 actividades económicas recuperaron completamente el número de puestos vinculados a las mujeres. Los sectores que destacan son: agricultura, comercio, construcción, transportes y comunicaciones, electricidad, transformación, servicios sociales y actividades extractivas; que representan un 79 por ciento de empleo de las mujeres a nivel nacional.

El informe señala que las mujeres trabajadoras de la edad de 20 a 59 años lograron recuperar la totalidad de trabajos perdidos tras el brote del COVID-19, mientras que las de 30 a 64 no alcanzaron a recuperar la totalidad del empleo previo a la pandemia.

Vocación de servicio. Es una frase que resume la gestión de Valdemar Martínez Guajardo quien por más de 20 años fungió como representante de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, tarea que concluyó el pasado mes de septiembre.

“Para mí, los años que serví ante la junta no fue trabajo, todo lo realice por servir a mis compañeros”, reflexiona el integrante del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, cargo que continuará ejerciendo al igual que el de Asesor Sindical.

Siempre llega el momento en el que tomas la decisión de cerrar ciclos en la vida. Para Valdemar Martínez, más que cerrar un ciclo laboral es ver reflejados años de servicio, trabajo y entrega como representante de los trabajadores.

Siendo el primer representante ante la Junta por parte de la FNSI, tuvo la oportunidad de brindar apoyo, asesoría y consejos a las y los trabajadores, expresando puntos de vista y estableciendo canales de diálogo con autoridades y representantes patronales, tarea que no es sencilla.

“Al inicio no siempre es fácil, pero con las ganas que tenía para ayudar a mis compañeros y cumplir con los objetivos de la FNSI, investigaba y me capacitaba para poder tener un amplio conocimiento”, subrayó.

Siempre dando un extra combinó el trabajo en la Junta Local con su faceta como Asesor Sindical de la FNSI, misma que lo ha llevado a alcanzar un lugar de privilegio en la Institución.

Su tarea no pasó desapercibida en la Junta Local, donde personal administrativo y colegas le ofrecieron un merecido reconocimiento, lo que a decir del propio Valdemar causó un poco de sorpresa que minutos después se tornó en satisfacción por el deber cumplido.

Consciente de lo difícil que es llegar a este puesto, envió un mensaje a Claudia Magdalena Martínez, quien ya se desempeña como representante de la FNSI en la Junta Local, “solo puedo decirle que conserve ese espíritu de servicio, que hay que darles representatividad a todos los compañeros trabajadores y buscar siempre esa conciliación y no olvidar que también representamos a la Federación, aquí estamos para apoyarla en todo lo que necesite”, y agregó que Claudia posee las suficientes tablas y la preparación para cumplir con creces este encargo.

El Comité Ejecutivo Nacional que encabeza el Secretario General, Jesús González Cárdenas, reconoce el trabajo desempeñado por Valdemar Martínez, su dedicación durante estos años, siempre demostrando su capacidad, solidaridad, responsabilidad y espíritu de servicio que han sido las bases de su gran desempeño. Gracias por ser un digno representante de la FNSI.

Para algunos llega el momento de cerrar ciclos, para otros, se abren nuevas oportunidades de seguir creciendo, aprendiendo y desarrollando las habilidades adquiridas y demostrar la capacidad para lograr objetivos.

Ahora con el nuevo nombramiento que ha hecho la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, Claudia Magdalena Martínez, delegada sindical de la empresa APTIV, tendrá la oportunidad de poner a disposición de las y los trabajadores sus cualidades y capacidades como represéntate de la FNSI ante el órgano tripartita.

“Representa un logro muy importante tanto personal como profesional, una meta más cumplida en mi vida, mucho crecimiento y un reto muy grande”, señala la delegada sindical, quien reemplazará en el cargo a Valdemar Martínez Guajardo, quien finaliza su encomienda al alcanzar la edad para su retiro dentro de la dependencia.

“Estoy muy agradecida con la Federación por esta gran oportunidad que me han dado, pero a la vez muy comprometida por el nombramiento”, abundó.

Reconoció la labor de Valdemar Martínez, y enfatizó su compromiso con seguir sumando a favor de las y los compañeros durante el tiempo que esté como representante. Reconoció que se trata de un logro compartido, una oportunidad de darle mayor visibilidad a las delegadas sindicales, quienes poco a poco se abren paso en el difícil entorno de la gestión sindical.

“Cada vez más delegadas o representantes mujeres vamos a tener la oportunidad de tener puestos de más responsabilidad, la Federación va a ser la punta de lanza donde se tendrá más representatividad de mujeres en el sindicalismo”, argumentó.

Con la mira puesta en el presente, reconoció que uno de sus propósitos en el mediano plazo es alcanzar un lugar como Asesora Sindical de la FNSI, por lo que continuará preparándose para estar lista cuando se abran posibilidades. Por último, Claudia Martínez agradeció al Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, que encabeza el Secretario General Jesús González Cárdenas, por la confianza de asumir la encomienda, con el deseo de cumplir con las expectativas.

Con el objetivo de generar conciencia respecto a la prevención del cáncer en la mujer, durante el mes de octubre la Organización Mundial de la Salud (OMS), fomenta programas integrales de lucha contra el cáncer de mama, dando prioridad a estrategias de prevención y detección oportuna con base en la autoexploración y mastografía, como principales herramientas para prevenirlo.

En México, el cáncer de mama representa la primera causa de muerte en las mujeres. En los últimos años, el número de muertes causadas por esta enfermedad ha aumentado de forma alarmante, principalmente por detección tardía de la enfermedad o por diversos factores fuera del alcance del paciente, es por eso que durante este mes se dan diversas tips para la autoexploración.

Para reducir el riesgo de padecer cáncer de mama, se recomienda:

• Practicar la lactancia materna por más de 12 meses.
• Consultar a su médico sobre el uso de anticonceptivos orales.
• Llevar una dieta rica en frutas y vegetales por su alto contenido de vitaminas, minerales, fibra y antioxidantes.
• Realizar actividad física al menos 30 minutos al día.

Para lograr un diagnóstico temprano es importante realizar:

• Autoexploración de las mamas a partir de los 20 años, al menos una vez al mes.
• Realizar mastografía cada dos años en mujeres mayores de 40 años.
• Realizar mastografía en mujeres menores de 50 años con antecedentes familiar de cáncer de mama

Como realizar tu autoexploración

• De pie y de frente a un espejo, busca cambios en la forma, tamaño o superficie de tu piel: especialmente hundimientos, inflamación enrojecimientos o ulceraciones.
• Con las manos detrás de la cabeza y los codos ligeramente hacia adelante.
• Con las manos en la cintura y los hombros hacia adelante.
• De pie y la mano derecha en la nuca, con la izquierda toque el pecho. Comience desde arriba.
• Revise toda la axila y al final apriete su pezón para ver hay salida anormal de líquido. Explore el otro pecho de la misma manera.

Si detectas alguna presencia extraña, se debe acudir a evaluación médica. Recuerda que la detección temprana puede ayudarte a obtener tratamientos para la reducción de riesgo de muerte.

En el foro internacional de “La mujer, nueva cara del sindicalismo en México y Latinoamérica” se abordaron diversos temas relacionados con las mujeres en el ámbito laboral, presente, futuro y los retos a los que nos enfrentamos. Empresarias, representantes sindicales de Estados Unidos y Canadá, catedráticas y políticas, compartieron sus experiencias en este importante evento.

Marcela Heredia Izquierdo la vicepresidenta de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), comentó que el mayor reto en México es que haya mayor participación de las mujeres. Menciona que, en Ciudad de México, de 368 empresas solo 57 son dirigidas por mujeres. Y de acuerdo al INEGI con el 51.2% de la población femenina, el 29% trabaja en el sector informal y sus percepciones son menores en 34% que las de los hombres, comentó.

En su intervención, Erika Mora, líder de un Movimiento a favor de la Mujer en la Unión Americana, dijo que la violencia de género y la discriminación contra las trabajadoras es doble: por ser mujeres y por ser latinas.

Judith Guerra Aguijosa mencionó que, de los mil 200 sindicatos registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sólo 60 son encabezados por mujeres. “En democracia muchos sindicatos siguen la elección del dedazo y pretenden conservar el poder y los beneficios económicos, es claro que esto ha empezado a cambiar y antes no había la posibilidad de participar; en los últimos años ha cambiado si bien no es suficiente, los sindicatos se han ido adaptando a la nueva realidad”, expuso.

La rectora Mercedes Poiré Romero, explicó que ser mujer en el entorno sindical representa un doble reto: revalorar el papel de los sindicatos, que han sido sobre politizados y revalorar el papel de la mujer en el ámbito laboral y sindical, particularmente”. De acuerdo con información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay tasas de afiliación promedio de mujeres a los sindicatos que alcanzan el 42% del total de sus afiliados; pero las posiciones de poder en su mayoría siguen ocupadas por hombres”, menciono.

Nos deja como reflexión este foro, que aún queda mucho trabajo por realizar, que se han obtenido grandes logros no hay duda, y que gracias a estos espacios las mujeres pueden dar sus puntos de vista, dar a conocer hacia dónde vamos, y sobre todo concientizar a la sociedad para continuar trabajando para lograr obtener por lo que muchas mujeres han luchado.

Con la finalidad de dar a conocer algunos de los servicios con los que cuenta el Sindicato de Minas, el pasado 30 de agosto se dieron cita los departamentos de Gestión de Vivienda y Asesores Jurídicos de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) en Nacozari, Sonora.

Se instaló una oficina de atención presencial y telefónica para ofrecer la gestión de asuntos a las y los trabajadores, quienes tuvieron la oportunidad de exponer sus dudas e inquietudes respecto de los trámites ante Infonavit, así como la asesoría en materia legal.

Algunos de los temas que generaron la mayor cantidad de inquietudes son la deuda ante el Infonavit, la realización y requisitos de las escrituras de sus viviendas, el acceso a créditos para remodelar o ampliar la vivienda, así como trámites relativos a estados de cuenta, principalmente aquellos donde no se ven reflejados los avances para el pago total del adeudo.

Estas dudas fueron atendidas por la titular del Departamento de Gestión de Vivienda, Gloria Méndez, quien es el enlace entre la FNSI y el Infonavit, quien de primera mano proporcionó información sobre el procedimiento a seguir para la correcta atención del organismo.

Por parte de Asesoría Jurídica acudieron Alejandra Moreno y Samuel Rocha, quienes asesoraron a los trabajadores en relación de pensiones alimenticias, actualización del estatus sobre procesos jurídicos y en situaciones en las que es posible una modificación o cancelación de la pensión alimenticia.

El Sindicato de Minas, sección Nacozari, está integrado por:

• Enrique Manuel Santos Maldonado, Secretario General Local
• Emiliano Beltrán Cota, Secretario del Trabajo
• Edgar Hernández Moreno, Secretario de Previsión Social
• Uriel Adrián Prado González, Tesorero
• Jorge Roberto Enríquez Ocejo, Secretario de Estadísticas
• Jorge Carrillo Burruel, Presidente del Consejo

La FNSI agradece todas las facilidades otorgadas por los delegados sindicales para que esta “Brigada de Servicios FNSI” se llevara a cabo y que facilita la atención a todos nuestros agremiados, una atención más cercana y más personalizada para beneficio de las y los trabajadores y sus familias.

Las condiciones laborales para las mujeres han venido evolucionando paulatinamente con el paso de los años. La tasa de participación económica de las mujeres en Nuevo León aumentó: 3 de cada 10 permanecen fuera del mercado laboral, esto representa un incremento de 36.2 a 47.5 por ciento en la última década (Inegi).

Los rubros de ocupación donde se desempeñan las mujeres trabajadoras del estado son:

• Sector comercio 42.0 por ciento
• Sector servicios no financieros 41.7 por ciento
• Sector manufacturero 30.4 por ciento

Una de cada diez trabajadoras independientes es empleadora, los sectores en los que más se desempeñan son el comercio (comercio en genera, restaurantes y servicios diversos). Otro de los sectores donde se destaca la participación de las mujeres son los puestos directivos de los sectores público, privado y social, con una presencia del 34.1 por ciento.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) la menor brecha de género ocurre en los grupos de edad de 25 a 29 años y de 40 a 44 años, donde las mujeres que trabajan como funcionarias o directivas representan el 52.4 y 50 por ciento, respectivamente.

En el servicio público municipal, en 2010 las mujeres ocupaban el 17.2 por ciento de los puestos de alta dirección; para 2018, esta cifra aumentó a 27.2 por ciento de acuerdo con el censo de gobiernos municipales y demarcaciones territoriales (2011 y 2019).

Pese a la pandemia, es importante mencionar que Nuevo León supera las actividades productivas ocupadas por las mujeres. Las nuevoleonesas destacan como empleadoras pues aumentaron en un 22.9 por ciento. Es muy importante mencionar que la reducción de la brecha laboral es un proceso que conllevaba la colaboración de diferentes factores, es un trabajo en conjunto entre gobiernos, empleados y empleadores, sindicatos y asociaciones que se dedican a luchar por los derechos de las mujeres, incluso la mujer tiene la responsabilidad de desarrollar sus habilidades y mostrar que es capaz de desempeñar y desarrollar cualquier tipo de actividad económica y laboral.