Month: April 2022

Con el propósito de ampliar su cartera de productos, Infonavit dio a conocer el lanzamiento del programa “Crediterreno Infonavit”, mediante el cual se podrá adquirir un terreno para construir una casa de forma gradual y conforme a las necesidades de vivienda del derechohabiente.

Es importante mencionar que el programa permite la adquisición de un terreno urbanizado, de uso exclusivo habitacional o mixto, y que cumpla con los siguientes requisitos:

• Estar ubicado en zona urbana, que cuente como mínimo con centros de salud, educativos, de abasto y recreativos, así como que se encuentre cerca de fuentes de trabajo.
• Contar con agua potable, drenaje, energía eléctrica, telecomunicaciones, recolección y disposición de basura y alumbrado público.
• Estar fuera de cualquier zona de riesgo.

Una vez cubiertos los requisitos, que deberán ser sujetos de avalúo profesional, Infonavit pone a disposición alternativas para el financiamiento como el Crédito Infonavit (tradicional) e Infonavit Total.

Ante cualquier imprevisto, Crediterreno cuenta con apoyos como: seguro de vida, seguro por incapacidad (total y permanente), fondo de protección de pagos y prorroga en caso de pérdida de empleo. No aplica seguro de daños.

Para mayores informes, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) pone a disposición de las y los trabajadores el departamento de Gestión de Vivienda, en los teléfonos: 814738.0059 y 60, de lunes a viernes en horario de oficina.

Una de las tareas pendientes en el proceso de implementación de la reforma laboral en nuestro país lo ejemplifica el papel de las mujeres en las organizaciones sindicales.

La apertura de espacios para la participación de las mujeres como representantes sindicales, asesores, delegadas e integrantes de comités, requiere de una evolución cultural, social y laboral que permita y fomente su integración en un entorno de equidad, mediante la capacitación y inclusión en los centros de trabajo.

El pasado mes de octubre, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), nombró a la delegada sindical Claudia Magdalena Martínez como representante de nuestra Institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León.

Se trata de un botón de muestra de la apertura de espacios, aunque “por supuesto que esta sigue siendo una gran deuda y queda mucho por avanzar, pero estamos dando pasos en la dirección correcta”, reconoció el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.

En su discurso con motivo del 86 aniversario de la FNSI elogió el papel que hacen las delegadas sindicales, quienes se han abierto camino para asumir la responsabilidad de representar a sus compañeros, siendo cada vez más y mayormente visibles en los comités sindicales de las organizaciones agremiadas a la FNSI.

Licenciada en Derecho por la Universidad Metropolitana de Monterrey; Claudia Martínez cuenta con Maestría en Derecho Laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León; y una trayectoria intachable de 20 años como representante de las y los trabajadores.

Los últimos 16 años los ha dedicado a defender y representar a las y los compañeros de la empresa Delphi (ahora APTIV), donde a la par continuó con su capacitación y certificación en competencias laborales por medio del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), de la Secretaría de Educación Pública.

A partir de marzo del presente año, Claudia Martínez se suma al cuerpo de Asesores Sindicales de la FNSI, marcando un hito en la participación de las mujeres en la representación sindical.

El Gobernador del Estado presidió la instalación y toma de protesta de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral de Coahuila de Zaragoza, para dar continuidad en tiempo y forma a la implementación del nuevo modelo laboral en el país.

El nuevo Centro de Conciliación Laboral del Estado es un órgano colegiado que colaborará en la dirección del mismo, a fin de conseguir una pronta y eficaz solución de los conflictos derivados de una relación laboral entre trabajadores y empleadores en el orden local.

En evento oficial, Riquelme Solís tomó protesta a los integrantes del órgano encargado de vigilar la implementación de la reforma laboral en la entidad. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) estará representada por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien rindió protesta para ocupar este importante puesto.

El Mandatario estatal expuso que es de suma importancia el trabajo de todos los sectores de la sociedad, que permiten que Coahuila posea una paz laboral, así como mantener la atracción de inversiones y el desarrollo económico de toda la entidad.

La titular de la Secretaría del Trabajo del Estado y presidenta de la Junta de Gobierno, Nazira Zogbi Castro, expuso que el Centro de Conciliación se creó para operar con profesionalismo e imparcialidad los temas vinculados a la vida laboral de Coahuila.

Informó que entre sus principales funciones será el revisar la conciliación en los conflictos laborales entre los trabajadores y los empleadores en el ámbito local; recibir solicitudes de conciliación; remitir los informes y documentos que soliciten los tribunales laborales o cualquier otra autoridad legalmente constituida.

• Impulsa un sindicalismo profesional y democrático.
• Propone más espacios de diálogo.
• Implementa una Visión Institucional estratégica, incluyente e innovadora.
• Promueve la participación de la mujer en la representación sindical.
• Fortalece la capacitación con inversión en infraestructura.
• Autoridades atestiguan importante evento.

Monterrey, Nuevo León.- El sindicalismo profesional y democrático cimenta el futuro de las relaciones laborales en el país.

En el evento conmemorativo al 86 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el Secretario General Jesús González Cárdenas, subrayó la importancia de mantener un diálogo tripartita donde la conciliación y la búsqueda del bienestar de las y los trabajadores sea una prioridad.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional, expuso que la FNSI continuará en la ruta establecida por la reforma laboral para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, donde a la fecha se ha cumplido con 250 procesos, siendo la FNSI la Institución que más contratos colectivos ha legitimado en Nuevo León.

“El proceso de legitimación de contratos colectivos es una de nuestras prioridades, y me siento muy orgulloso del trabajo en equipo que hemos hecho para ponerlo en marcha”, enfatizó.

“El Tecnológico de Monterrey, Acuity Brands Lighting de México, Termolita y Metalsa, son algunos ejemplos de empresas que han logrado la legitimación de sus contratos en procesos democráticos mediante el voto libre, directo y secreto de las y los trabajadores. Pondremos todo nuestro empeño en este proceso de legitimación para dar certeza a los más de 400 mil trabajadores y trabajadoras que representamos a nivel nacional, con un objetivo claro: alcanzar el 100 por ciento de contratos legitimados para mayo del 2023”, piuntualizó.

Propone mayor colaboración y diálogo

En evento celebrado en las instalaciones de Cintermex, el Secretario General de la FNSI subrayó la necesidad de ampliar los canales de diálogo y colaboración con otros entres de gobierno, principalmente con el Poder Legislativo.

Puso como ejemplo el caso del Congreso del Estado de Nuevo León, a quien invitó a sumarse a los espacios de diálogo tripartita donde se construyen acuerdos y se generan resultados en materia laboral.

“Por ejemplo, actualmente en nuestro Congreso estatal no existe una comisión del trabajo, que podría albergar diálogos de primer orden a nivel legislativo en materia laboral. Trabajemos en equipo para seguir abriendo espacios, y creando mejores soluciones a partir de la colaboración”, expuso.

“Como nos ha instado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), seamos artífices de un diálogo tripartita, donde autoridades, empleadores y sindicatos ponemos la conciliación y el bienestar de nuestra gente como prioridades”, abundó.

A pesar de que los últimos dos años estarán marcados por la pandemia, la FNSI ha logrado reinventarse para responder con responsabilidad y profesionalismo al reto de implementar la reforma laboral.

Prueba de ello, es la redefinición de la Visión Institucional como estrategia para la adaptación a los cambios globales, sociales y tecnológicos en el mundo del trabajo, teniendo como base 86 años de experiencia en la representación, defensa y mantenimiento de los derechos de las y los trabajadores y sus familias.

Apertura de espacios para la mujer en el sindicalismo

Una de las tareas pendientes en este proceso de implementación de la reforma laboral es la apertura de espacios para la participación de las mujeres, el cual requiere de una evolución que permita la integración y la equidad mediante la capacitación y el cambio cultural en los centros de trabajo.

El pasado mes de octubre, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI nombró a la delegada sindical Claudia Magdalena Martínez como representante de nuestra Institución ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León.

Se trata de un botón de muestra de la apertura de espacios, aunque “por supuesto que esta sigue siendo una gran deuda y queda mucho por avanzar, pero estamos dando pasos en la dirección correcta”, reconoció el Secretario General de la FNSI.

Inversión en infraestructura de capacitación

Uno de los objetivos del Comité Ejecutivo Nacional es el fortalecimiento del área de capacitación para brindar servicios de calidad a nuestros más de 400 mil agremiados. Por tal motivo, en el último año se llevó a cabo la edificación de nuevas instalaciones para el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la FNSI.

“El CECADE comprende más de mil metros de construcción con arquitectura y tecnología modernas, 11 salas de usos múltiples, 2 salas de cómputo y capacidad de atender 350 personas simultáneamente. En estas nuevas instalaciones realizaremos capacitaciones, sesiones informativas, revisión de contratos y planeación, entre otras actividades de nuestra vida sindical”, mencionó.

Amplia convocatoria

El evento contó con la participación de César Garza Villarreal, Presidente Municipal de Apodaca, Nuevo León; así como Tereso Medina Ramírez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Coahuila. Además de Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo de Nuevo León; Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo de Coahuila; y la participación especial de Ivonne Alvarez García, Presidenta de la LXXVI Legislatura del Congreso de Nuevo León.

También se contó con las conferencias: “Implementación de Reforma Laboral en Nuevo León”, a cargo de Fidel Antuña Batista, Secretario Técnico de la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en materia de justicia laboral en Nuevo León; y “Métodos para la Transformación de Conflictos”, a cargo de Paris Alejandro Cabello Tijerina, Especialista en Métodos Alternos de Solución de Conflictos.

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La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es una institución que agrupa a más de mil sindicatos en la República Mexicana y que procura el bienestar integral de sus trabajadores afiliados, enfocándose en el mantenimiento del empleo, en el mejoramiento de las condiciones físicas, de compensación, educación y desarrollo.

La FNSI tiene como objetivo el estudio, mejoramiento y defensa de los derechos de los trabajadores afiliados y sus familias, ofreciendo servicios que contribuyen en su desarrollo integral. Con más de 85 años de existencia y sede en Monterrey, México, la FNSI es reconocida a nivel internacional por su número de sindicatos afiliados, su calidad en el desarrollo de sus funciones y su espíritu de servicio enfocado hacia los trabajadores que permite balancear el bienestar de sus agremiados con el fortalecimiento de las empresas, impulsando el nivel industrial del país.

El nuevo sistema de justicia laboral es una realidad en 21 estados del país, donde 78% de los conflictos laborales se resuelven por la vía de la conciliación y 7 de cada 10, en los primeros 15 días

Nuevo León forma parte de la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral, con el inicio del nuevo modelo de justicia laboral, la entidad pondrá en funciones el Centro de Conciliación local y federal, así como los Tribunales laborales para mejorar las condiciones de miles de personas trabajadoras y fortalecer su poder de negociación, garantizar su derecho a una justicia imparcial y expedita.

La efectividad del nuevo sistema de justicia laboral es una realidad en 21 estados donde ya opera, allí el 78% de los conflictos laborales se resuelven por la vía de la conciliación, y 7 de cada 10 en los primeros 15 días, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.

Acompañada del Gobernador de Nuevo León Samuel Alejandro García Sepúlveda, la titular de la STPS destacó que el estado es parte de la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral, que arranca este 3 de octubre próximo, con lo cual se concluye con la operación del nuevo modelo de justicia en el país.

Ante empresarios y representantes sindicales, entre los que destacó la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, la responsable de la política laboral destacó la relevancia en el cumplimiento de las obligaciones que marca la reforma, como la modificación de estatutos, que a nivel federal el 96% de los sindicatos ya realizaron y en el estado, el 39% cumple con la norma. De igual manera, subrayó, la legitimación de contratos colectivos es un proceso fundamental para insertarse en el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (TMEC), a la fecha se ha consultado a un millón y medio de trabajadores en el país, de los cuales 151 mil son originarios de Nuevo León, lo que representa casi 10% del total.