Urge ampliar participación de la mujer en los empleos del futuro

La transformación tecnológica representa un nuevo desafío para la igualdad laboral, pero también una oportunidad para impulsar la capacitación y ampliar la participación de las mujeres en los empleos del futuro.

La inteligencia artificial (IA) está transformando de manera acelerada los procesos productivos y la forma en que se desarrollan numerosas actividades laborales. Ante este escenario, la preparación y actualización de las personas trabajadoras se convierten en elementos fundamentales para enfrentar los cambios del mercado laboral.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las ocupaciones en las que predominan las mujeres presentan casi el doble de exposición a la inteligencia artificial generativa que aquellas donde predominan los hombres: alrededor del 29% frente al 16%. Esta diferencia refleja la importancia de analizar el impacto de las nuevas tecnologías desde una perspectiva de igualdad de oportunidades.

Sin embargo, una mayor exposición a la IA no significa necesariamente la desaparición de los empleos. La OIT señala que, en la mayoría de los casos, la tecnología tiene mayores posibilidades de transformar las tareas y funciones de los puestos de trabajo que de sustituirlos completamente. Esto implica que las competencias requeridas también están cambiando y que la capacitación continua adquiere un papel estratégico.

Uno de los principales retos es lograr que las mujeres tengan acceso a las herramientas y conocimientos necesarios para participar activamente en esta transformación. La brecha también está presente en las áreas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas e inteligencia artificial, donde la participación femenina continúa siendo menor.

Frente a este panorama, fortalecer las competencias digitales puede contribuir a mejorar las oportunidades de desarrollo profesional, facilitar la adaptación a nuevos procesos y favorecer una mayor participación de las mujeres en sectores vinculados con la innovación tecnológica.

Para la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), la capacitación continua representa una herramienta fundamental para acompañar a las personas trabajadoras ante los cambios que enfrenta actualmente el mundo laboral. Prepararse para la transformación tecnológica implica adquirir nuevos conocimientos, actualizar habilidades y contar con mayores herramientas para responder a las necesidades de las empresas y de los sectores productivos.

La participación de las mujeres en este proceso es indispensable. No se trata únicamente de prepararlas para utilizar nuevas tecnologías, sino de promover condiciones que les permitan acceder a mejores oportunidades, participar en áreas de mayor especialización y formar parte de los espacios donde se toman decisiones sobre el futuro del trabajo.

La transformación digital debe avanzar acompañada de igualdad, capacitación y oportunidades para todas y todos. En este contexto, el diálogo entre trabajadores, empresas, organizaciones sindicales e instituciones resulta fundamental para construir una transición tecnológica que contribuya al desarrollo laboral y social.

La inteligencia artificial ya forma parte del presente. El reto es lograr que la capacitación permita que las mujeres no solo se adapten a estos cambios, sino que sean protagonistas de las oportunidades que traerá el futuro del trabajo.