Realiza FNSI Coahuila conferencia sobre Revisión Integral de Contratos

Uno de los grandes retos del entorno laboral en México es la alineación de intereses entre los sectores obrero y patronal en el marco de las nuevas reglas para la negociación de los Convenios de Revisión Integral de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

Con la entrada en vigor a nivel nacional de la Reforma Laboral, Coahuila se integra al nuevo modelo de negociación regido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que establece que los convenios de revisión deberán ser sometidos a aprobación por medio del voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores sindicalizados protegidos por Contrato Colectivo de Trabajo en su empresa.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró en la capital coahuilense una conferencia para capacitar a delegados y asesores en los “Retos e Implicaciones Jurídicas”, de las revisiones integrales.

La conferencia impartida por el especialista en relaciones laborales, Fidel Antuña Batista, contó con una nutrida participación de representantes de Comités Sindicales adheridos a la FNSI en Coahuila.

Participaron Asesores Sindicales, integrantes de los comités ejecutivos sindicales de empresas Centro Técnico Herramental y John Deere; así como del Sindicato de Trabajadores de la Industria y del Comercio, Conexos y Similares del Estado de Coahuila.

La intención es ofrecer mejores herramientas para la negociación colectiva de los representantes sindicales, en el marco del Pacto Coahuila 2022 signado por la FNSI para garantizar el desarrollo económico de la región, con paz y justicia laboral.

El procedimiento de consulta a los trabajadores se llevará a cabo conforme a lo siguiente:

• Una vez acordado entre el patrón y el sindicato los términos del contrato colectivo o de su revisión, el sindicato dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que someterá a consulta de los trabajadores la aprobación del contenido del contrato.
• En la consulta los trabajadores deberán expresar mediante voto personal, libre y secreto, su conocimiento aprobación o desaprobación del contrato colectivo o convenio de revisión firmado por las partes.
• En el procedimiento de consulta el voto personal, libre y secreto de los trabajadores se ejercerá en forma individual y directa.