Fortalece Coahuila capacitación a líderes en centros de trabajo

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de quienes tienen responsabilidades de supervisión y liderazgo dentro de las empresas, fueron presentados dos nuevos programas de capacitación durante la Sesión del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de Coahuila, que tuvo como sede la Universidad  Laboral de México (UNILAM), en Saltillo.

En representación del Gobernador de Coahuila, Manolo Jiménez, la Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi, encabezó la sesión del consejo en la que estuvieron presentes representantes del sector productivo y sindical de la entidad, destacando la presencia del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Felipe Vázquez Tamez, en representación de los más de 25 mil trabajadores agremiados en el estado.

Durante la reunión se dio a conocer el Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales, dirigido principalmente a supervisores, coordinadores, facilitadores y líderes que tienen personal operario a su cargo, con contenidos orientados a mejorar la conducción de los equipos de trabajo y las relaciones dentro de los centros laborales.

“Es un día muy importante, nos sentimos muy contentos de este tipo de iniciativas que vienen a ser un factor primordial para la estabilidad laboral en la región. Creo que hoy en día el tema laboral, el tema de recursos humanos, tiene que estar centrado en la empresa, la persona siempre tiene que ser el enfoque de la empresa y este diplomado nace de una inquietud, de pláticas con los sindicatos, con el gobierno, de hacer iniciativas que prevengan los conflictos laborales”, dijo Alfredo López Villarreal, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Coahuila Sureste, Alfredo López Villarreal.

La secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, explicó que la formación ofrecida por el diplomado busca dotar a los líderes laborales de herramientas tanto técnicas como humanas y preventivas.

“Es importante que los supervisores o mandos medios tengan desarrollada esas habilidades tanto del conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones individuales, las relaciones colectivas”, afirmó.

Zogbi Castro señaló que los supervisores constituyen una primera línea de contacto para identificar y encauzar las inquietudes de los trabajadores antes de que, por falta de información o atención, escalen a problemas mayores.

La funcionaria detalló que el programa académico también abordará temas del entorno laboral actual, entre ellos los retos relacionados con el T-MEC, el diálogo social promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la discusión sobre la reducción de la jornada laboral.

Asimismo, se presentó el Diplomado para el Desarrollo de Habilidades de Gestión Integral para Mandos Medios, cuyo temario contempla aspectos fundamentales para el desempeño de quienes ocupan posiciones de liderazgo intermedio en las organizaciones.

Entre los contenidos que serán abordados en este segundo diplomado se encuentran Técnicas de supervisión y liderazgo eficaz, Gestión del talento humano, Manejo de las emociones en el trabajo y Servicio al cliente interno, con el propósito de brindar herramientas prácticas para enfrentar los distintos retos que implica la gestión de personal.

Ambos diplomados podrán cursarse bajo un esquema híbrido, lo que permitirá combinar actividades presenciales y a distancia para facilitar la participación de los trabajadores interesados.