Carlos Tamayo

En entrevista con El Economista, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que al cierre del proceso de legitimación el 18.4 por ciento de las y los trabajadores formales del país tendrán un contrato colectivo de trabajo auténtico.

A unos días del cierre del plazo de legitimación que inició el 2019, la ministra laboral explicó que alrededor de 4 millones de trabajadores habrían participado en los protocolos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes, avalando bajo las nuevas reglas de democracia sindical 15 mil 742 contratos, mientras que 287 fueron rechazados por los trabajadores. El universo de contratos a legitimar en el país se estimó por la autoridad en 139 mil (aunque originalmente la autoridad calculaba la existencia de cerca de medio millón de contratos).

Respecto al número de sindicatos “activos” que actualmente hay, la titular del Trabajo sostuvo que son 4 mil 600 quienes sí decidieron llevar a cabo los procesos de legitimación y no temer al voto libre, secreto y directo de los trabajadores.

Desde hace cuatro años “se ha venido transparentando el mundo sindical. Hoy sabemos cuántos sindicatos existen con contratos colectivos vivos (activos) y cuántos trabajadores están protegidos; el registro de sindicatos que hay en el Centro Federal es mayor, pero el hecho de que exista un sindicato no significa realmente que tenga contratos colectivos y que tenga negociación colectiva”.

Para Luisa María Alcalde Luján, los esfuerzos que se han hecho desde la aprobación de la reforma laboral en el 2019 han permitido terminar con la simulación que imperaba en las relaciones colectivas de trabajo.

Alcalde Luján destacó que en este proceso los gobiernos de Estados Unidos y Canadá han estado muy interesados en los avances, por lo que compartirá la información que se presente a los trabajadores en México (con información de El Economista).

El Gobernador de Coahuila, Miguel Angel Riquelme Solis, presidió la Segunda Sesión Ordinaria de 2023 del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales, en el cual se presentaron los resultados de la Agenda de Cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En esta mesa de diálogo social que se ha construido a partir del Pacto Coahuila, se entregó a los integrantes del Consejo, el Estudio de la Fuerza Laboral disponible en Coahuila.

El evento contó con la presencia, entre otros, del Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, miembro del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales.

Además, se presentaron los resultados del Proyecto “Recuperación del Empleo frente a la COVID-19 en Coahuila, con un enfoque de transición justa”.

De la misma manera, se le entregó el Gobernador del Estado la Estrategia de Recuperación y Empleo y del Plan para Impulsar los Empleos y Emprendimientos Verdes en Coahuila.

Riquelme Solís agradeció y reconoció a Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, por su compromiso y el acompañamiento que ha dado la Organización Internacional del Trabajo a Coahuila.

Por su parte, Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, señaló que lo que se ha hecho en Coahuila de manera tripartita, coordinada, ha sido todo un reto y un logro importante y colectivo.

Señaló que la experiencia de este diálogo tripartita y social del Pacto Coahuila se podría consolidar en otros estados y en otros países.

En esta segunda sesión ordinaria del Consejo Tripartito para Relaciones Laborales, estuvieron presentes, además, Miguel Felipe Mery Ayup, Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia; los diputados federales Jaime Bueno Zertuche y Tereso Medina Ramírez (Secretario General de la CTM); José María Fraustro Siller, Alcalde de Saltillo; Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo del Estado; Eglantina Canales Gutiérrez, Secretaria de Medio Ambiente, y Claudio Bres Garza, Secretario de Economía.

Además de presidentes y representantes de cámaras empresariales en Coahuila, funcionarios de la OIT y dirigentes de centrales obreras en el estado, entre otros.

El Instituto Mexicano del Seguro Social delegación Nuevo León (IMSS), anunció la firma de escrituras de donación del predio donde se llevará a cabo la construcción del nuevo Hospital General Regional, en el municipio de Santa Catarina, Nuevo León.

En sesión celebrada en las instalaciones de la delegación del IMSS, se llevó a cabo el acto protocolario entre el Alcalde de Santa Catarina, Jesús Nava, y el delegado del IMSS Nuevo León, Tonatihu Ortiz, mediante el cual dan viabilidad al proyecto anunciado en marzo del 2023 por el Secretario General del IMSS, Marcos Bucio Mújica.

El hospital tendrá una capacidad para 260 camas en donde serán atendidos los pacientes, con una inversión de tres mil 315 millones de pesos y comenzará en el último trimestre del 2023.

El predio estará ubicado en las inmediaciones del sector poniente de Santa Catarina, lugar donde quedará instalada la giga factoría de Tesla.

Previo a la firma, personal del IMSS acudió al sitio para la realización de los estudios de exploración y geotecnia del suelo, lo que permite dar mayor certidumbre al proyecto.

El Instituto Mexicano del Seguro Social en la entidad, ofreció en 2022:

• Seis millones 118 mil 233 consultas de medicina familiar.
• 907 mil 297 consultas de especialidad.
• 54 mil 048 intervenciones quirúrgicas.

Una mala calidad del sueño puede provocar afectaciones a nivel cardiovascular, alteraciones metabólicas, debilitamiento del sistema inmunitario y trastornos neurológicos como demencia, depresión y ansiedad.

Zaira Romero López, titular de la Clínica del Sueño del Hospital General del CMN La Raza del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dijo que entre los padecimientos más frecuentes están insomnio, apnea obstructiva del sueño, trastornos asociados al sueño REM y parálisis del sueño.

La especialista hizo un llamado a atender la salud del sueño como un elemento prioritario para lograr una vida saludable; procurar dormir de 12 a 14 horas en el caso de niños y de 8 a 9 horas diarias los adultos.

Atender oportunamente un trastorno del dormir ayuda a evitar afectaciones a la salud a nivel cardiovascular, alteraciones metabólicas, debilitamiento del sistema inmunitario y trastornos neurológicos como demencia, depresión y ansiedad, alertó la especialista en medicina del sueño.

La especialista señaló que el origen de los trastornos del dormir es multifactorial y puede deberse a alteraciones anatómicas, sobrepeso y obesidad, lo que condiciona que la vía área de las personas sea más fácilmente colapsable, una obstrucción que provoque apnea obstructiva del sueño.

Otro de los padecimientos más frecuentes es el insomnio; alrededor del 30 por ciento de la población mexicana lo padece y Romero López señaló que durante el confinamiento por la pandemia de COVID-19 se incrementó la presencia hasta el 50 por ciento, aunado a otras alteraciones que lo detonan, como ansiedad, estrés y depresión.

Con el lema Está Prohibido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó la campaña informativa para evidenciar entre la sociedad prácticas ilegales de simulación sindical en el sector de la industria de la construcción, a fin de evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores, así como prácticas ilegales para condicionar la continuación de una obra.

La primera etapa de la estrategia inició con el lanzamiento de un video donde la titular de la STPS Luisa María Alcalde, explica que la práctica de colocar mantas o anuncios en las afueras de las obras en construcción, para adjudicarse la representación de los trabajadores, es una actividad prohibida por la nueva realidad laboral.

La Reforma Laboral de 2019, establece en el Artículo 369 de la Ley Federal del Trabajo, que este tipo de prácticas son ilegales ya que se atenta en contra de la libertad de los trabajadores y limita su capacidad de elegir a sus representantes gremiales o de pertenecer o no a algún sindicato.

Para erradicar este tipo de actividades ilegales, la STPS pone al servicio de la ciudadanía el correo buzonciudadano@stps.gob.mx para recibir denuncias y tomar las medidas pertinentes.

El Gobierno del Estado, a través del Instituto Coahuilense de las Mujeres, implementa acciones para promover los derechos de las mujeres y prevenir la violencia en su contra.

El Instituto Coahuilense de las Mujeres detalló que se realizó una plática sobre Empoderamiento y Autoestima de las Mujeres dirigido a personal de la empresa Mubea, en el Municipio de Ramos Arizpe.

La plática tuvo por objetivo brindar los conocimientos básicos sobre los derechos de las mujeres, la prevención de la violencia y la igualdad de género.

“Es fundamental que las mujeres conozcan sus derechos para que puedan identificar los actos que los vulneran y así soliciten ayuda a las instituciones especializadas para su atención”, detalló la dependencia.

Igualmente, mencionó que de manera permanente se trabaja con organismos empresariales con el propósito de garantizar a las mujeres el acceso a sus derechos, así como la igualdad de trato y oportunidades.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promueve entre sus agremiados la práctica de valores e impulsa el conocimiento de los derechos y obligaciones para la buena convivencia en los centros laborales.

Por tal motivo, refrenda su compromiso con las autoridades estatales para sumarse a esta campaña permanente para el acceso a una vida libre de violencia, en entornos laborales seguros.

Jornada laboral se reducirá a 40 horas tras proyecto de ley aprobado por el Congreso de Chile. Mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del país, así como objetivos económicos y de productividad. Esos son algunas de las consideraciones que se tuvieron a la vista a la hora de impulsar el proyecto.

La propuesta nació en 2017, concretamente se define que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas. Para ello se establecen límites y requisitos.

El proyecto aclara que la ley entrará en vigencia en forma gradual. Así, en términos generales, el programa considera: 44 horas, a un año de la publicación de la ley; 42 horas, al tercer año; y 40 horas, al quinto año.

Luego, el texto especifica algunas condiciones, como fijar un calendario o acordar alternativas de distribución de la jornada. Asimismo, se regula la eventualidad de negociaciones colectivas o pactos con sindicatos.

En materia de horas extraordinarias, se detalla que no se podrá superar las 52 horas semanales. De igual modo, se norma eventuales compensaciones por este punto, las que se cobrarían, por ejemplo, como días adicionales de feriado. Otros alcances se especifican en las disposiciones relacionadas a los contratos de las y los trabajadores. En términos generales, se determina que la modalidad de jornada (de un promedio anual) no excederá de seis horas y 40 minutos diarios.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), tiene como misión preparar a nuestros afiliados para que sean más competentes y se adapten a las necesidades actuales laborales y sociales que requiere nuestro país.

El Comité Ejecutivo Nacional, por medio de su Secretario General, Jesús González Cárdenas, gestionó la reactivación del CECADE como sede del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), para la promoción de la alfabetización y la educación básica.

En evento celebrado en las instalaciones del CECADE, la coordinadora regional del INEA, Lourdes Urbina, presentó los pormenores del acuerdo, recordando que la FNSI ha sido pionera entre las organizaciones gremiales en ofrecer los servicios educativos gratuitos del INEA en la entidad.

A nivel nacional, el INEA atiende a más de 857 mil adultos mayores, de los cuales 63 mil acuden al proceso de alfabetización; 225 mil buscan finalizar sus estudios de primaria y 500 mil de secundaria.

INEA destinará un grupo de asesores que estarán operando directamente en el CECADE los sábados y domingos en horario de 9 am a 5 pm, brindando asesoría en servicios educativos para realizar los exámenes de diagnóstico y conocimiento para la acreditación del nivel básico; además de clases de alfabetización.

Por su parte, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, refrendó el compromiso de la FNSI para otorgar herramientas a las y los trabajadores para su desarrollo personal, los cuales hace extensivos a sus familias. Invitó a nuestros agremiados a hacer uso de este servicio.

Para mayores informes, la FNSI pone a disposición el teléfono: 814738.0050 ext. 2012, 6266 y 6128, así como los correos electrónicos: barbara.martinez@fnsi.com.mx y anibal.reyna@fnsi.com.mx

Con el ímpetu de ser parte del proceso de transformación del sindicalismo en los albores del siglo 21, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebra sus primeros 87 años de vida.

Bajo la premisa de legitimar, defender y representar a los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores agremiados, la FNSI se transforma y adapta sus procesos a los cambios profundos del entorno laboral, con énfasis en el estudio, mantenimiento y defensa de los derechos laborales, el trabajo digno, decente y bien remunerado, así como el fortalecimiento del tejido social.

El 29 de marzo de 1936, viviendo en México una crisis económica y de autoridad política, 15 sindicatos regiomontanos visionarios se organizaron para crear la Federación de Sindicatos Independientes de Nuevo León, la cual dio origen a la FNSI.

Esta organización, fue creada en el espíritu de reconocer la eminente dignidad humana del trabajador, que no debe ser el objeto, sino el centro de las instituciones socio económicas en las que participa. 87 años después, su ideario permea en los más de mil sindicatos adheridos a nuestra organización gremial, con presencia nacional en todos los sectores de la economía formal.

La Visión Institucional de la FNSI engloba su presente y futuro: “Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

Espíritu de Servicio, Calidad, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad Social, son algunos de los valores que enarbolan los más de 200 trabajadores que constituyen a la FNSI, orgullosos de su pasado y dispuestos ejercer un sindicalismo de avanzada que colabore en la transformación y desarrollo de la cultura laboral de México, con “Unión y Justicia Social”.