Carlos Tamayo

• El Centro reforzará las habilidades para el empleo de quienes formen parte de Jóvenes Construyendo el Futuro.
• La iniciativa cuenta con el apoyo del Gobierno Federal, el Gobierno de Sinaloa, la academia y la iniciativa privada.

Con el firme compromiso de contribuir al desarrollo económico e impulsar la movilidad social, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), en conjunto con el Gobierno Federal, el Gobierno del Estado, la academia y la iniciativa privada de Sinaloa, ponen en marcha el proyecto Centro Crece: Crecimiento y Capacitación para el Empleo.

En su intervención ante empresarios sinaloenses, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas enfatizó en el objetivo del Centro Crece, que es “ofrecer capacitación y certificación de competencias laborales a jóvenes que no estudian ni trabajan, que forman parte del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, pero también a empleados y empleadas de las diferentes industrias en la entidad, así como a trabajadores por su cuenta”.

En la presentación del proyecto estuvieron presentes las Diputadas Federales Tatiana Clouthier y Merary Villegas, el Subsecretario de Empleo de la STPS, Horacio Duarte, así como el Secretario de Economía de Sinaloa, Javier Lizárraga Mercado, entre otras autoridades.

Horacio Duarte, Subsecretario de Empleo de la STPS, apuntó lo que significa que un proyecto como Centro Crece pueda vincularse al tema productivo del Estado y de manera importante en Culiacán, “en la Secretaría del Trabajo del Gobierno de México tenemos claro que una de las prioridades para poder avanzar es el crecimiento económico, si hay crecimiento económico habrá mayor producción, a mayor producción más empleos, a mayor empleo más consumo interno, si hay más consumo el ciclo estará echado a andar”.

Una de las grandes ventajas de Centro Crece es la capacidad de certificar las competencias y habilidades a través de estándares diseñados por CONOCER, con validez oficial de la SEP.

Al respecto Tatiana Clouthier, quien ha sido una impulsora activa de esta iniciativa, señaló que “una certificación como las que otorgará el Centro Crece nos permite tener mejores trabajadores y eso tiene que venir acompañado de un mejor pago”.

Por su parte, la Presidenta de Coparmex Sinaloa, Edna Fong, señaló que “los jóvenes son los protagonistas en la construcción de sociedad próspera, con oportunidades de desarrollo para todos los mexicanos”.

La presentación de Centro Crece concluyó con la participación de Javier Lizárraga, Secretario de Economía de Sinaloa, quien comentó que “es muy gratificante escuchar que se crea el primer Centro Crece aquí en Culiacán, en la capital de nuestro extraordinario Estado de Sinaloa, muchas gracias por esa confianza”.

El Centro Crece dio inicio con la capacitación de más de 40 formadores, quienes serán los encargados de brindar los cursos y proporcionar las herramientas de aprendizaje a todas las personas que formen parte del proyecto, aumentando la competitividad tanto de las empresas como de los trabajadores.

El Centro Crece: Crecimiento y Capacitación para el Empleo, es un esfuerzo coordinado entre autoridades, iniciativa privada, sindicatos y academia que busca contribuir al desarrollo económico e impulsar la movilidad social. Nuestro objetivo es ofrecer capacitación y certificación de competencias laborales a jóvenes que no estudian ni trabajan, que aspiran a formar parte del programa Jóvenes Construyendo el Futuro. También se dará atención a los empleados y empleadas de las diferentes empresas en Sinaloa, así como a personas que trabajan por su cuenta.

En cumplimiento a los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, la Federación Nacional de Sindicatos independientes (FNSI) continúa el acompañamiento para la revisión de los contratos colectivos de trabajo de sus sindicatos afiliados.

En los contratos se revisan las cláusulas que dan vida a la relación obrero patronal, el cual se actualiza conforme a los acuerdos pactados por ambas partes, siempre buscando la conciliación por encima de la confrontación.

La Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Bajo esta premisa, la FNSI participa como asesor en el proceso, otorgando a los comités sindicales de las empresas afiliadas las herramientas para concretar acuerdos favorables para los trabajadores en temas como: salarios, prestaciones y seguridad en las fuentes de empleo.

Ejemplo de ello son las revisiones que se llevan a cabo entre los comités sindicales y las empresas Polomex y Metalsa, las cuales garantizarán un esquema de prestaciones y sueldos por encima del promedio.

Como Institución, la FNSI ha logrado que sus sindicatos afiliados obtengan los mejores acuerdos con las empresas, sin menoscabo de los generadores de empleo e impulsores de la economía.

La comunidad de San Martín celebra la reanudación de la mina, que tras casi 12 años de permanecer cerrada a causa de una huelga está a un paso de iniciar con la producción de minerales.

Integrantes del Sindicato de Minas sección San Martín participaron en un curso de capacitación para negociar la actualización del contrato colectivo de trabajo, el cual tiene un rezago de 11 años producto del paro de labores orquestado por el Sindicato Minero Metalúrgico que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.

El Secretario General de la sección San Martín, Rodolfo Cortés Lerma, señaló que están por iniciar la revisión del contrato colectivo junto con la empresa, para garantizar los derechos laborales de los casi 500 trabajadores sindicalizados adheridos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas de la República Mexicana Sindicato de Minas), el cual se vió favorecido con el voto de los trabajadores en el recuento celebrado en febrero del 2018.

El trabajador de San Martín no pudo esconder su entusiasmo de poder actualizar el contrato “para nosotros representa mucho porque teníamos 11 años sin revisar nuestro contrato colectivo de trabajo, imagínese 11 años prácticamente parados y ahora revisar el contrato es un gran logro”, apuntó.

Agradeció al Sindicato de Minas por la apertura y buena disposición para colaborar en la reapertura de la mina, por lo que anticipó un proceso de negociación favorable para los trabajadores, permitiendo la reactivación de la mina para beneficio de los trabajadores, la comunidad de San Martín y el municipio de Sombrerete, Zacatecas.

Por su parte, el Secretario del Trabajo de la sección San Martín, Luis Fernando Orozco, destacó la excelente respuesta de la comunidad ante la inminente apertura de la mina, reflejado en la reactivación de la economía y el regreso de decenas de trabajadores que por necesidad tuvieron que dejar atrás a sus familias para buscar el sustento en otro lugar.

“El cambio ha sido radical, la economía en el pueblo cada vez hay más movimiento es más la gente que estaba radicando fuera está regresando al pueblo, volviendo con sus familias porque la fuente de trabajo ya está de nuevo en casa”, relató.

Actualmente el Sindicato de Minas sección San Martín cuenta con 496 trabajadores sindicalizados, a los que se suman contratistas y eventuales para sumar más de mil trabajadores colaborando en la rehabilitación del centro laboral, el cual permaneció cerrado por más de 11 años a causa de la negligencia y ambición de la organización sindical que tenía la titularidad del contrato.

Por último, el comisionado de la sección San Martín, Jorge Tapia Contreras, anticipó que la actualización del contrato colectivo traerá mayores beneficios para la economía de Sombrerete y la inmediata recuperación del orgullo por contar con una fuente de trabajo digna para otorgarle bienestar a sus familias.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) mantiene la estrategia para el fortalecimiento de las habilidades y capacidades de cada uno de sus representantes sindicales otorgándoles las herramientas necesarias para enfrentar los retos del Sindicalismo del Siglo 21.

Bajo esta premisa, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo dio inicio con el Diplomado de Desarrollo Humano Parte I y II, en el que 100 representantes sindicales formarán parte de la generación número 17 de participantes de la plataforma de capacitación, que se realiza en sinergia con la Dirección de Capacitación y Certificación de la Secretaría de Economía y Trabajo del Gobierno de Nuevo León.

Durante la ceremonia inaugural la Directora de Capacitación y Certificación, Aurora Esquivel Zamora, reiteró el esfuerzo que representa sumar a diversas instituciones para generar modelos de capacitación, por lo que instó a los presentes a aprovechar la oportunidad que les otorga la FNSI de incorporarse a un modelo certificado para el desarrollo integral del trabajador.

“La valorización de lo que aquí van a vivir es algo que los va a hacer trascender en sus trabajos, van a trascender en sus empresas y a nosotros nos hará trascender porque cumplimos nuestra misión que es servir”, recalcó.

En representación del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Valdemar Martínez celebró el interés de los representantes sindicales por capacitarse en esta plataforma que les otorga herramientas para complementar sus habilidades y competencias, bajo un esquema integral que pretende crear una diferencia dentro y fuera de su centro laboral.

Con el firme propósito de fortalecer la integración de los jóvenes al mercado productivo de Sinaloa, el Subsecretario del Empleo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Horacio Duarte, externó su apoyo a la puesta en marcha del proyecto Centro Crece, en el que participa la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas; la Diputada Federal Tatiana Clouthier y Horacio Duarte sostuvieron un encuentro en Nuevo León, donde se confirmó el interés del Gobierno Federal en sumarse al proyecto interdisciplinario que tendrá como sede la ciudad de Culiacán, Sinaloa.

Tras conocer los detalles del proyecto, el encargado de Jóvenes Construyendo el Futuro expresó su interés por sumarse al plan piloto que tendrá como sede las instalaciones de la empresa Fetasa en Culiacán.

Explicó que tras la implementación del ambicioso proyecto de sumar a la actividad laboral a 2.6 millones de jóvenes en todo el país, la Secretaría del Trabajo a firmado una serie de convenios con diversas organizaciones con el objetivo de adaptar el modelo a las necesidades de cada sector y región, por lo que el Cetro Crece aporta una visión integral que permitiría alcanzar la meta de que 50 mil jóvenes sinaloenses tengan empleo.

“La propuesta (Centro Crece) está muy direccionada a lo que nosotros estamos buscando: quiénes reciben a jóvenes, quiénes teniendo un lugar, disposición y conocimiento pueden incorporar a jóvenes. En este caso del programa nosotros los estaríamos becando teniendo un potencial importante para que los chavos se sientan incluidos, que va a valer el esfuerzo, se les va a dar una certificación al final del curso”, argumentó.

El Centro Crece surge con propósito de ofrecer capacitación y certificación de competencias laborales para la población económicamente activa, coordinando a autoridades, iniciativa privada, sindicatos y academia, a fin de contribuir al desarrollo económico e impulsar la movilidad social.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, puso a disposición de la Secretaría del Trabajo la experiencia acumulada a lo largo de 83 años de gestión sindical para consolidar este proyecto, e incluso expresó la disposición de nuestra Institución para ampliarlo a otras entidades del país.

Por último, la Diputada federal Tatiana Clouthier mostró su beneplácito ante la disposición de las partes involucradas en el Centro Crece, lo que anticipa que será de gran ayuda para el combate al desempleo, la generación de oportunidades y el fortalecimiento del tejido social en Sinaloa.

En la reunión estuvieron presentes la CEO de Fetasa, Mónica Murillo, los consultores Gilberto Miranda, Ángel Quintanilla y Gybram Vázques, entre otras personalidades.

Con el firme propósito de estrechar lazos de colaboración entre las diferentes instancias del Gobierno Federal, sector empresarial y organizaciones sindicales, integrantes de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) sostuvieron un encuentro con el Coordinador General de Programas Sociales Federales en Sinaloa, José Jaime Montes Salas.

El encuentro tuvo como sede las instalaciones de COPARMEX Sinaloa, teniendo como anfitrión del mismo al director del organismo, Carlos Corrales Díaz, y la participación de líderes empresariales de Culiacán, entre los que destaca Mónica Murillo Rogers, CEO de FETASA Culiacán.

Por parte de la FNSI estuvieron presentes la directora del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo, Rosa María Sánchez Reynoso y el asesor externo Gilberto Miranda, quienes ofrecieron una breve exposición del proyecto Centro Crece, que se elabora en colaboración con COPARMEX Sinaloa y el Tec de Monterrey campus Culiacán para promover la profesionalización y certificación de competencias laborales en la industria sinaloense.

José Jaime Montes Salas expresó el interés por parte del Gobierno Federal en sumar esfuerzos para que proyectos como el Centro Crece permitan fortalecer el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que pretende incorporar a más de 50 mil jóvenes sinaloenses al mercado laboral, a través de un modelo incluyente en el que empresas y autoridades trabajan en conjunto para ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a hombres y mujeres de entre 18 y 29 años.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes asume el reto y se compromete a poner a disposición más de 8 décadas de experiencia al servicio de los trabajadores para sumar esfuerzos con este ambicioso programa, que permitirá el fortalecimiento del tejido social, la paz y el crecimiento del sector productivo de Sinaloa y el resto del país.

México se encuentra inmerso en un proceso transformador que pretende establecer nuevos paradigmas en la organización y ejecución de las acciones de Gobierno Federal para hacer frente a los nuevos retos de la economía global.

En este contexto, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), invitó a la Doctora en Economía Joana Cecilia Chapa Cantú a presentar la ponencia “Perspectivas Económicas para México en el 2019”, con la cual fue inaugurado el Ciclo de Conferencias 2019 del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI.

Ante más de un centenar de asistentes reunidos en el salón Unión y Justicia de la sede sindical, la especialista del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL expuso que el 2019 será un año complejo debido al contexto económico mundial, en el que el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima un crecimiento de la economía del 3.5 por ciento, como consecuencia del debilitamiento de la expansión de los principales mercados, así como las discrepancias en temas comerciales de las economías más poderosas del orbe.

Con base en el pronóstico más reciente del FMI, nuestro país tendrá un crecimiento del 2.1 por ciento para el 2019, apenas por debajo del 2.5 por ciento que se pronostica para Estados Unidos y muy por encima del 1.6 por ciento estimado para la zona Euro.

La investigadora resaltó aspectos positivos que delinea el nuevo Gobierno Federal como es la disciplina en la política monetaria y cambiaria del Banco de México, la reestructura presupuestal con énfasis en la austeridad del aparato gubernamental y el combate a la corrupción. En el plano internacional, México podría beneficiarse de la recuperación en el precio de las materias primas y la renegociación del Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá.

Sin embargo existen factores de riesgo que pudieran afectar el crecimiento de la economía, entre los cuales enumeró la incertidumbre política interna, la inseguridad, los costos transitorios del combate a la corrupción y la política asistencialista. En el plano internacional recomendó prestar atención a la guerra comercial entre Estados Unidos y China, así como la desaceleración de la economía del vecino país del norte, principal socio comercial de México.

Por último, recomendó a las empresas invertir en el capital físico y humano como herramienta para incrementar la productividad del país.

Por su importancia, el proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo es un proceso relevante en la vida sindical, por medio del cual los trabajadores acceden a múltiples beneficios enmarcados en la legislación de la materia.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrece en su catálogo de servicios el acompañamiento para asesorar a las comisiones revisoras durante el proceso de elaboración de los contratos colectivos de sus sindicatos agremiados, los cuales representan a más de 250 mil trabajadores en todo el país.

El integrante del Comité Ejecutivo del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano, explicó que la revisión de los contratos colectivos se realiza según lo establece el artículo 399 de la Ley Federal de Trabajo.

“La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años; y cada año realizar la revisión de salario mínimo establecido en el artículo 399 Bis”, explicó el también asesor certificado de la FNSI México.

En las revisiones de contrato cada cláusula es analizada, estudiada y modificada según los acuerdos o negociaciones a los que lleguen las comisiones revisoras ante los representantes del centro laboral, en total transparencia y siempre buscando el beneficio de los trabajadores, el mantenimiento de las fuentes de empleo y el desarrollo económico, pilares fundacionales de la FNSI.

“Las comisiones revisoras están integradas por compañeros elegidos por los mismos trabajadores; los comités o representantes sindicales; el asesor sindical que representa a los trabajadores sindicalizados; y por parte de empresa, el director o gerente de Recursos Humanos” subrayó Mario Castellano.

Las revisiones se elaboran con base a los mínimos que marca la Ley Federal de Trabajo para conceptos como: salario, aguinaldo, fondo de ahorro, entre otros. Posteriormente se genera un Pliego Petitorio donde se establecen las peticiones de los trabajadores y se realiza la negociación con el representante del patrón, es importante revisar cada una de las peticiones después de negociarlas y analizar si el patrón puede cumplir cada una de ellas, con base a la situación económica que presente la empresa.