Carlos Tamayo

Con el propósito de estrechar lazos y fomentar la cultura laboral mediante las mejores prácticas a nivel continental, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitriona del encuentro sindical entre trabajadores mineros de México y Perú.

Representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas) y del Sindicato Amplio de Trabajadores de Toquepala (SATT) dialogaron sobre el presente y futuro del sindicalismo en el sector.

El evento contó con la presencia del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, encabezado por el Secretario General, Jesús González Cárdenas, quien dio la bienvenida a ambas delegaciones, a quienes reconoció por su interés en generar un mayor entendimiento para beneficio de las y los trabajadores mineros en ambos países.

Seguridad, higiene, prestaciones, derechos y obligaciones, fueron algunos de los temas que se tocaron en el encuentro, que tuvo como testigos de honor al director de Recursos Humanos de Grupo México, Adrián Monter; así como el gerente de Relaciones Laborales de Southern Perú Corporation, Mario Alzamora; y la presencia como invitado especial del Coordinador Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal Cavazos.

En su mensaje de bienvenida, el Secretario General de la FNSI hizo una relatoría sobre la actualidad de nuestra Institución, y la visión que enarbola el Comité Ejecutivo Nacional para ofrecer servicios estratégicos, modernos e incluyentes a nuestros más de 300 mil agremiados.

Reconoció a la delegación peruana por su historia compartida con México, no sólo en el plano laboral sino en lo cultural e histórico, donde peruanos y mexicanos podemos presumir un pasado rico en costumbres, tradiciones y legado a la humanidad.

Posterior al encuentro, la delegación realizó una visita a las instalaciones de la FNSI en su sede de Nuevo León. En el recorrido estuvieron presentes el Secretario del Trabajo del CEN de la FNSI, Felipe Vázquez; así como el Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano.

Además, representantes de las secciones Santa Bárbara, Charcas y San Martín del Sindicato de Minas; y el resto del contingente del SATT.

La delegación peruana continuó con su agenda trasladándose a la mina La Caridad, en el municipio de Nacozari, Sonora; donde sostuvo encuentro de dos días con compañeros trabajadores de aquella sección; para concluir su agenda de trabajo con una visita a la sede corporativa de Grupo México, empresa a la cual pertenece Southern Perú Corporation.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor justicia social en todo el mundo.

Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS) de la ONU.

Los datos de la OIT muestran que 4 mil millones de personas carecen de protección social, una de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de 1.90 dólares al día.

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles para todos.

Estas áreas fundamentales incluyen:

• Creación de empleo digno
• Protección social universal
• Educación y aprendizaje permanente para todos
• Protección de los derechos de los trabajadores
• Igualdad de género y no discriminación
• Globalización justa.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) recibió un reconocimiento del Sistema Nacional de Competencias del CONOCER, por ser la organización sindical que más ha impulsado los procesos de certificación de sus agremiados.

En el marco del vigésimo octavo aniversario del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), se llevó a cabo el Foro Sistema Nacional de Competencias del organismo dependiente de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el cual se encarga de realizar los procesos de certificación por competencia, programa que permite a las y los trabajadores acceder a un documento que los acredita por su conocimiento teórico y práctico adquirido a lo largo de su vida laboral.

Conformado por 284 Comités de Gestión por Competencias, entre ellas la instalada en el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI, CONOCER es una instancia que ha logrado crear en 28 años más de mil 600 Estándares de Competencias en diversos rubros.

A nivel nacional, más de 3 millones de personas han logrado acreditarse gracias a que poseen conocimientos y experiencias acumuladas durante su vida productiva, las cuales son reconocidas y valoradas mediante este proceso que cuenta con el aval de la SEP.

En representación del Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, la Administradora de Certificaciones del CONOCER en la FNSI, Julieta Martínez, recibió el reconocimiento otorgado de manos del director del CONOCER, Rodrigo Rojas Narvarte, quien en su discurso instó a las organizaciones a redoblar esfuerzos para alcanzar metas ambiciosas de certificación en todos los niveles.

La FNSI forma parte del Sistema Nacional de Competencias, con el propósito de contribuir a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de los mexicanos. El Comité de Gestión por Competencias FNSI 2010 desarrolló el Estándar de Competencia ECO182 “Representación de afiliados en su relación con el Patrón”, el cual certifica las competencias de las y los delegados y asesores sindicales como representantes en la relación con la empresa.

Este instrumento permite la profesionalización de la gestión sindical, incentivando a quienes lo cursan a perfeccionar sus conocimientos, habilidades y competencias para la correcta representación de las y los trabajadores en la negociación colectiva y solución de conflictos relacionados con la vida laboral.

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) autorizó la celebración de dos contratos plurianuales de obras públicas y servicios para la construcción de una nueva Unidad de Medicina Familiar (UMF) en La Paz, Baja California Sur; la remodelación de la UMF No. 15 en Monterrey, Nuevo León; así como las donaciones de dos predios, en Irapuato, Guanajuato, y Zapopan, Jalisco, respectivamente, para la construcción de dos hospitales.

Durante la sesión ordinaria, presidida por el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, representantes de los sectores obrero, patronal y de gobierno, votaron de forma unánime a favor de las obras, en beneficio de la población derechohabiente.

“El crecimiento de camas con diferentes acciones que hemos llevado a cabo va impactando y se va empatando nuevamente a eso que dejó de ocurrir desde 2003, el crecimiento de infraestructura, formación de personal, compra de equipo, respecto a las tasas de crecimiento de la derechohabiencia”, dijo.

En la sesión se autorizó la remodelación de la UMF No. 15 de Monterrey, Nuevo León, y demolición de la casa de máquinas, para beneficiar a 196 mil 827 derechohabientes en 2025 e incrementar el número de consultorios; la clínica data de hace 60 años y ha presentado daños estructurales derivados de obras en la zona, por lo que los pacientes fueron canalizados en septiembre de 2021 para recibir la atención en el Hospital Santa Cecilia.

Respecto a la nueva UMF en La Paz, Baja California, se trata de una obra con 14 consultorios más 7 de enfermería especializada en Medicina Familiar, por lo que se solicitó la liberación del espacio que tiene actualmente el HGZ No. 1; en la clínica se ofrecerán servicios como atención médica continua, estomatología, salud en el trabajo, laboratorio y radiología, a fin de beneficiar a 761 mil 813 derechohabientes, proyectados para 2024.

En tanto, con la aceptación de la donación ofrecida por el Municipio de Irapuato, Guanajuato, del predio identificado como “La Palma”, se construirá un Hospital General de Zona (HGZ) de 216 camas en beneficio de 352 mil 496 derechohabientes y a fin de evitar la saturación hospitalaria que registra el actual HGZ de la región, con antigüedad de 47 años; el monto total del proyecto es de $2,857 millones de pesos.

Es necesario hacer más para proteger la salud ocular de los trabajadores, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Agencia Internacional para la Prevención de la Ceguera  (IAPB por sus siglas en inglés).

Según el informe Eye Health and the World of Work  (La salud ocular y el mundo del trabajo) 13 millones de personas sufren deficiencias visuales relacionadas con el trabajo, y se calcula que cada año se producen 3.5 millones de lesiones oculares en el lugar de trabajo. Esto representa el 1% de todos los accidentes laborales no mortales.

La salud ocular tiene un impacto significativo en el mercado laboral: los trabajadores con discapacidad visual tienen un 30 por ciento menos de probabilidades de estar empleados, comparados con los que no presentan esta discapacidad. El desarrollo económico desempeña un papel importante en la prevalencia de la discapacidad visual: en regiones de renta baja y media se dan cuatro veces más casos que en las de renta alta.

El estudio subraya que más del 90 por ciento de los casos de discapacidad visual pueden prevenirse o tratarse mediante intervenciones existentes y muy asequibles. Esto subraya la necesidad de coordinar las iniciativas mundiales, nacionales y en el lugar de trabajo para proteger el bienestar de los trabajadores, ya que la salud ocular es parte integral de la salud de los trabajadores.

Los programas de seguridad y salud en el trabajo (SST) para proteger la visión de los trabajadores deben diseñarse con tres objetivos en mente, señala el estudio: prevenir la exposición a peligros específicos en cada lugar de trabajo; preservar la salud visual actual de los trabajadores; y disponer de un sistema para incluir la pérdida natural de visión de los trabajadores en la evaluación de riesgos. Los trabajadores deben ser informados de los peligros que pueden afectar su salud visual. Los trabajadores y sus representantes también deben ser consultados sobre los programas y las intervenciones de salud ocular en el lugar de trabajo.

La brecha de género del ingreso laboral en el país registró una reducción de 3.4 puntos porcentuales entre 2018 y 2022, de acuerdo con el informe que presentó la dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) al Consejo de Representantes, en donde destacó que en 2018 la brecha era de 18.1 por ciento y ahora se ubica en 14.6 por ciento.

El informe detalla que también se observó que la brecha del salario por hora para 2018 fue de 12.5 por ciento, mientras que para 2022 fue de 12 por ciento, es decir, una diferencia de 0.5 puntos porcentuales. En conjunto, los incrementos a los salarios mínimos tienen un impacto en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.

La Conasami informó que para confirmar este comportamiento se utilizaron datos de las ENIGH de 2018 y 2022, se estimó la brecha de género del salario y del ingreso laboral por hora de las personas entre 25 y 54 años ocupadas, subordinadas, remuneradas y asalariadas, de jornada completa (35 a 48 horas a la semana). Se compararon individuos con características sociodemográficas similares.

La dirección Técnica de la Conasami calculó la probabilidad de que las mujeres decidan participar en el mercado laboral dadas sus características sociodemográficas.

Parte de los resultados mostraron que las mujeres con hijos o hijas de hasta 5 años de edad tienen 5.2 por ciento menor probabilidad de participar en el mercado de trabajo frente a aquellas que no tienen hijos.

Con el propósito de dotar a los delegados sindicales de herramientas efectivas para su gestión, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró un curso para la Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo en la ciudad de Saltillo, Coahuila.

Alrededor de 150 delegados, representantes de comités ejecutivos y de comisiones revisoras de sindicatos adheridos a la FNSI Coahuila, estuvieron presentes en el curso impartido por Luis Alfonso Carrillo Molina, asesor general de la Secretaría del Trabajo en la entidad.

El encuentro se llevó a cabo en las instalaciones de la FNSI en la capital, donde los presentes tuvieron oportunidad de conocer de primera mano sobre los alcances del proceso de revisión, el cual sirve de sustento para la efectiva representación sindical de las y los trabajadores, fundamentada en el Contrato Colectivo de Trabajo, pilar de la relación obrero patronal.

La Ley Federal del Trabajo establece que los contratos colectivos podrán revisarse cada año, en cuanto a salarios; y cada dos años de manera integral. La Reforma Laboral condiciona que todas las revisiones integrales deben ser sujetas a consulta y aprobadas mediante sufragio por los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo de Coahuila mostró su disposición para que los sindicatos adheridos a la FNSI Coahuila puedan celebrar sus revisiones integrales en un ambiente de cordialidad, tal y como se ha formalizado en los acuerdos que corresponden al Pacto Coahuila.

La FNSI refrenda su compromiso con fortalecer los vínculos con el sector productivo, con énfasis en alcanzar las mejores condiciones para las y los trabajadores y sus familias, quienes son la base del tejido social que impulsa el desarrollo económico y social de la entidad.

El 61 por ciento de las inversiones que recibe México por el fenómeno de la relocalización de cadenas productivas para acercarlas a los consumidores, conocido como ‘nearshoring’, provienen de Asia, en particular de China y, en su mayoría, estas empresas buscan la energía solar como fuente de suministro.

Así lo aseguró la fabricante china de inversores fotovoltaicos Ginlong Solis a través de un comunicado, en el que también destacó que la electricidad generada por paneles solares es clave para que las nuevas plantas que se instalan en territorio mexicano puedan abaratar sus costos y cumplir sus objetivos de reducción de emisiones y de utilización de fuentes renovables de energía.

Por ello, el director para América Latina de Ginlong Solis, Sergio Rodríguez, defendió que ampliar el margen de generación distribuida de energía fotovoltaica sería algo benéfico para las operaciones del sector industrial.

En la actualidad, la regulación mexicana solo permite generar hasta 499 kilovatios (kW) de energía solar, por lo que también industriales en el país se han manifestado a favor de incrementar este límite para las nuevas plantas y para las ya existentes.

Según información oficial de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), en Nuevo León el 90 % del suministro eléctrico a las empresas lo brinda la compañía eléctrica estatal de México. Asimismo, el 13 % de las compañías instaladas en algún parque industrial en la norteña localidad mexicana han instalado techos solares y sistemas fotovoltaicos bajo el esquema de generación distribuida en el país.