Carlos Tamayo

A partir del 3 de noviembre se pone en marcha el Registro Nacional de Sindicatos, a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que garantizará la transparencia y apertura en los trámites, con libre acceso a esta información.

Así lo dio a conocer la secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa Alcalde Luján, al participar en el 52 Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), donde reconoció el esfuerzo que se llevó a cabo para digitalizar la información registral de las Juntas de Conciliación en el territorio nacional.

Hoy, agregó la responsable de la política laboral del Gobierno de México, se cuenta ya con un sistema que pone a disposición de trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, la información de la vida sindical de todos estos organismos del país. El Registro arranca con 173 mil expedientes sindicales, para lo cual se han escaneado y catalogado más de 18 millones de hojas, que representan una copia fiel de los documentos físicos.

Este cambio, se suma a lo logrado por la reforma laboral en su primera etapa, que está a punto de cumplir un año, y con la cual se permite que 75% de los asuntos recibidos sean conciliados, y de éstos, 86% se resuelvan en la primera audiencia, celebrada a 15 días de la solicitud de conciliación, explicó Alcalde Luján.

En materia de legitimación de contratos colectivos, la titular de la cartera laboral explicó que al mes de noviembre se han legitimado 2 mil contratos, al tiempo que se hay efectuado alrededor de 5 mil eventos de consulta en los que han participado 950 mil trabajadores de todo el país.

Destacó la labor que realizan organizaciones como la FNSI, que encabeza el Secretario General Jesús González Cárdenas, la cual ha trabajado de manera intensa en la capacitación y difusión para implementar el protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, el cual se ha realizado en 200 centros de trabajo cuyos sindicatos son adheridos a nuestro gremio.

La presencia de la Secretaria del Trabajo en el 52 Congreso Nacional de la FNSI es un claro ejemplo de la labor que realiza como Institución, con 85 años de experiencia al servicio de las y los trabajadores, anteponiendo el diálogo y la conciliación a la confrontación, con el único objetivo de proteger y fomentar las fuentes de empleo dignas, decentes, seguras y bien remuneradas para beneficio de la clase trabajadora.

Sobre la situación del empleo durante el proceso de reactivación económica producto de la pandemia, reconoció que se observa la luz al final del túnel gracias a la recuperación de casi la totalidad de los empleos formales, de la mano con signos positivos en la economía y una gran responsabilidad de las empresas y organizaciones para la protección, seguridad e higiene en los centros laborales, donde el 94 por ciento de las inspecciones han arrojado un saldo favorable. Por último, la Secretaria del Trabajo subrayó la disposición mostrada por los factores que integran el proceso productivo para colaborar y apoyar temas puntuales como el incremento al salario mínimo, el cual confió tendrá un nuevo avance en la negociación que se llevará a cabo durante el mes de noviembre.

El libro del 85 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue presentado en el marco de 52 Congreso Nacional de la organización gremial, celebrado de manera virtual y con transmisión simultánea a todo el país.

El producto editorial, que recaba testimonios de trabajadores y directivos de la FNSI, fue lanzado mediante un video institucional en el que se le dio voz a personas que contribuyeron a crearlo.

Como lo expresó en el libro, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas mencionó que su trabajo le ha dado numerosas satisfacciones, la principal de ellas, el poder servir a sus compañeros trabajadores.

Aclara que la encomienda no ha sido sencilla, pues ha enfrentado numerosos retos de los que, dijo, ha salido airoso al hacer equipo con los colaboradores de la FNSI.

“Son ya 43 años de ejercer esta vocación y dedicarme al sindicalismo y no deja de ser satisfactorio servir a los demás, pues la consecuencia es sentir agrado, una sensación de labor cumplida, de sentirse a gusto con uno mismo”, dice.

El libro tiene, como fundamento el trabajador. Se decidió dejar de lado encomio hacia los líderes, para darle la voz a los protagonistas de esta historia de décadas, que inició en Monterrey en 1936, y que aún hoy sigue escribiéndose, con el talento y el esfuerzo de quienes aportan su mano de obra para engrandecer al organismo gremial.

Uno de los capítulos más relevantes de este lanzamiento editorial es el de las mujeres, en el que ellas exponen lo que ha sido trabajar en un ambiente sindical que, tradicionalmente, había sido dominado por varones. Ahora, en la FNSI las damas cada vez tienen mayor fuerza y presencia.

Como lo expresa en su testimonio Julissa Sandoval Villanueva, delegada general del Centro Técnico Herramental II, quien se siente motivada porque los delegados ya cuentan con certificación y ella, ahora, goza de más preparación para ayudar a sus compañeros de la planta, en Saltillo, Coahuila, donde se encuentra ubicada.

De igual manera, Laura Leticia Tello Delgado, de KSR Internacional, dice en su participación en el libro, que ha encontrado una gran satisfacción en la oportunidad que le dan la empresa y el sindicato para ayudar a los trabajadores que necesitan apoyo. El libro fue editado por Yira González y escrito  por Luciano Campos Garza. Para descargar la versión en línea ingresa a: www.fnsi.com.mx/comunicacion/libro-85-aniversario/

El nuevo modelo de justicia laboral enfrenta el reto de superar la resistencia natural a todo cambio, por lo que es importante trabajar en el diálogo social tripartita con representantes legítimos de los factores de la producción, señaló la Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro.

Durante su participación en la edición 52 del Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, la representante laboral coahuilense enumeró los principales objetivos que enmarca el Pacto Coahuila, que es referente nacional e internacional de la suma de voluntades para la recuperación económica y la estabilidad laboral.

Los ejes de la política laboral del gobierno que encabeza Miguel Ángel Riquelme Solís se basan en el fomento a la productividad, la competitividad y la estabilidad, de ahí la relevancia que toma la implementación del nuevo modelo de justicia laboral que pretende edificarse bajo el pilar de la conciliación y la impartición de justicia rápida y expedita.

“Es importante resaltar la gran apuesta que es la conciliación, por lo que el personal asignado a realizar estas conciliaciones deberá estar altamente capacitado en resolución de controversias, particularmente en el ámbito laboral”, argumentó.

“Es previsible que exista una resistencia al cambio, es por ello que resulta esencial socializar las bondades de la conciliación como forma idónea de solución democrática, eficiente, rápida y restaurativa, evitando así el retraso de los procesos”, abundó.

Para ello, la administración estatal gestiona la construcción de seis centros de conciliación que estarán distribuidos en la geografía coahuilense, para dar cobertura a las diferentes regiones económicas. Los centros estarán integrados por juntas de gobierno tripartitas para la correcta implementación de la nueva legislación, que entrará en vigor a partir de mayo del 2022.

La funcionaria refrendó los vínculos entre el Gobierno de Coahuila y la FNSI para el crecimiento económico en un entorno de paz social, democracia sindical y representación legítima de los derechos de las y los trabajadores y sus familias.

La reforma laboral persigue la constitución de una vida sindical activa y representativa de los derechos de las y los trabajadores, capaz de proponer un equilibrio entre los factores que integran al proceso productivo, sentenció el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio.

En su intervención dentro del programa especial del 52 Congreso Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el funcionario estatal destacó la trascendencia de que las organizaciones sindicales se involucren en todas las ramas del sector productivo, de forma profesional y respetando los parámetros establecidos por la reforma laboral en materia de libertad y democracia sindical.

“El sindicalismo tiene que llegar a todos lados del sector productivo, tiene que llegar desde las grandes empresas hasta aquellas en donde empiezan a ser parte del proceso de la transformación en las grandes estructuras empresariales”, reconoció.

“Estamos frente a un sindicalismo vivo, estamos frente a retos donde el sector productivo, el sector sindical, el trabajador y el estado tendrán que estar de la mano para que puedan lograr un equilibrio entre los factores de la producción”, subrayó el encargado de la cartera laboral de Nuevo León.

Mencionó que otro de los retos del proceso de implementación de la reforma es la constitución del nuevo Centro de Conciliación, el cual tendrá como principal tarea la de dirimir las controversias que se susciten en materia laboral a partir del 2 de mayo del 2022, fecha en que la entidad se incorpora a la nueva legislación a nivel federal.

La misión, explicó, es “muy importante, preveer que todos los asuntos se vayan a una judicialización tratando de llegar siempre a una mediación consciente, pero que también le de una rapidez y una certeza jurídica a todos los trabajadores”, argumentó.

Reconoció el liderazgo de la FNSI en el proceso de capacitación de representantes sindicales bajo el nuevo modelo laboral, y asumió el compromiso de armonizar la implementación de la nueva ley federal a nivel local, mediante la creación de un modelo donde las y los trabajadores tendrán acceso a todos los servicios dentro de un mismo espacio.

Uno de los grandes aprendizajes que ha dejado la pandemia por el COVID-19 es la necesidad de contar con la capacidad de adaptarnos a los retos y oportunidades.

Por tal motivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ha impulsado en el último año un análisis de su Visión Institucional, que le permita atraer sus principios fundacionales a los nuevos tiempos del Sindicalismo del siglo 21.

En ese marco, nuestra Institución llevó a cabo la edición número 52 de su Congreso Nacional, que por segundo año consecutivo se celebró de manera virtual, mediante el uso de plataformas tecnológicas para acercarnos a nuestros asesores y delegados sindicales, así como a los más de 400 mil trabajadoras y trabajadores que dan vida a la FNSI.

En este importante evento, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, presentó a nombre del Comité Ejecutivo Nacional la nueva Visión Institucional, que detalla los principales ejes que habrá de impulsar la FNSI en los próximos años.

“Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

En su mensaje, el Secretario General enfatizó que el deber ser de la FNSI como organización sindical es mantener la estabilidad para responder a necesidades extraordinarias, y estar a la altura del esfuerzo y entrega de la comunidad laboral del país.

“Para guiarnos y seguir haciendo camino, hemos redefinido nuestra Visión Institucional. Una Visión que nos llama a evolucionar para adaptarnos a los cambios globales en el mundo del trabajo, y a los cambios sociales y tecnológicos, trayendo nuestros principios fundacionales a los nuevos tiempos”, manifestó.

“Nos llama a reforzar nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Nos llama a impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”, abundó.

Urgió a nuestros representantes sindicales a participar de los procesos de capacitación en la reforma laboral, cuya implementación ya está en marcha y en el próximo año tocará a los estados de Nuevo León y Coahuila incorporarse al nuevo modelo de impartición de justicia laboral.

Por último, resaltó la solidez financiera que ha podido alcanzar la FNSI gracias al esfuerzo del Comité Ejecutivo Nacional, misma que ha permitido sortear las dificultades de la pandemia a través de inversiones en infraestructura como el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), Capillas de Velación y Recreativos Juárez y Cosmoplus. Principalmente, señaló al Plan de Previsión de la FNSI que en el período octubre 2020 a septiembre del 2021 erogó poco más de 81 millones de pesos para la atención de asistencia en servicios, gastos funerarios y apoyos por fallecimiento del titular a más de mil 340 familias, más del triple de las atenciones efectuadas en el mismo período del año anterior.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgó un reconocimiento a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) por su irrestricto apoyo para la atención del COVID-19 en Nuevo León, mediante el comodato de las instalaciones del Hospital Santa Cecilia.

La delegada del IMSS Nuevo León, Karla Guadalupe López, entregó al Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, un reconocimiento que hizo extensivo a toda la familia de nuestra Institución, a la solidaridad mostrada en los tiempos más difíciles de la pandemia.

“El IMSS Nuevo León agradece el gran corazón que la FNSI demostró al permitirnos operar en comodato el Hospital Santa Cecilia en donde día con día luchamos contra el COVID-19”, replicó en redes sociales del organismo.

En mayo del 2020, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI determinó proceder a la cesión en comodato al IMSS del Hospital Santa Cecilia para operar como hospital COVID-19.

Gracias a ello, el IMSS sumó 70 camas censables y 4 quirófanos para la atención inmediata de la enfermedad. En sus primeros seis meses de operación, más de 350 pacientes fueron dados de alta tras ser atendidos en el nosocomio.

En diciembre del 2020, el IMSS y la FNSI alcanzaron un acuerdo para la prórroga del comodato durante la primera mitad del 2021.

En la actualidad, el IMSS trabaja en la transformación del hospital para albergar de manera temporal a la Unidad de Medicina Familiar (UMF) número 15, la cual brinda servicio a más de 197 mil derechohabientes adscritos, albergando a 448 trabajadores.

Lo anterior, permitirá operar el plan de mantenimiento integral y remodelación del antiguo edificio sede de la UMF No. 15, la más antigua y grande que posee el Seguro Social en la ciudad de Monterrey.

En un día típico, la UMF No. 15 otorga en promedio:

• 1,754 consultas
• 1,529 de Medicina Familiar
• 13 de especialidades
• 58 consultas dentales
• 154 atenciones de urgencias
• 1,091 análisis clínicos
• 68 estudios de radiodiagnóstico
• 9 estudios de ecosonografía
• 418 atenciones preventivas integradas

La FNSI reconoce el enorme esfuerzo de quienes laboran en las unidades médicas y hospitales del IMSS, quienes han ofrecido su capacidad, experiencia y vocación al servicio de toda la comunidad en este difícil tiempo, refrendando la grandeza del Seguro Social como pilar fundamental y orgullo de México.

La reactivación de las economías de América Latina y el Caribe aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, y ha dado lugar a un mercado de trabajo caracterizado por una elevada tasa de desocupación y un fuerte predominio de las ocupaciones informales, destacó una nueva nota técnica de la OIT.

“No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes”, destacó el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, al presentar este estudio.

“En 2021 son las ocupaciones informales las que están liderando la recuperación parcial del empleo”, agregó Pinheiro, quien además recordó que “se trata de empleos que generalmente son inestables, con bajos salarios, sin protección social ni derechos”

El Director de OIT añadió que “la estrecha vinculación entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad se ha hecho aún más evidente en este contexto”.

La nota técnica “Empleo e informalidad en América Latina y el Caribe: una recuperación insuficiente y desigual” revisa los cambios detectados en los mercados laborales, en los ingresos y en la desigualdad durante los últimos meses, abordando tanto los impactos de la crisis como la recuperación de puestos de trabajo registrada a medida que se recuperaban algunas actividades económicas.

La nota técnica de la OIT además dice que las mujeres, los jóvenes y las personas de menores calificaciones han sido desproporcionadamente afectados por la contracción del empleo y los ingresos, y resultan afectados con mayor fuerza por los impactos desigualadores y de aumento de la pobreza de esta crisis en la región, dice la nota técnica.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) alertó por un nuevo esquema de fraude a los derechohabientes con la promesa de retirar fondo de la cuenta del trabajador en el instituto.

El modus operandi de estos estafadores es a través de llamadas telefónicas o anuncios en las redes sociales, donde ofrecen hacer retiros del crédito del Infonavit que no se ha usado.

Aproximadamente se han contabilizado mil casos a nivel nacional, en los cuales los defraudados quedan sin su ahorro en la subcuenta de la vivienda y endeudados.

Al respecto, el director general del organismo, Carlos Martínez Velázquez, recomendó a los derechohabientes no hacer caso a este tipo de anuncios o llamadas para así evitar ser una víctima más de este fraude.

“Es un engaño, no lo hagan. La Ley del Infonavit es muy clara, es parte del Fondo de Ahorro para el Retiro. Es una subcuenta de vivienda que se puede retirar solo a través de cuenta de vivienda, pagar una deuda con el banco o si cumplí 60 años y no tengo pensión. Cualquier otra determinación es ilegal”, menciona el titular.

El funcionario mencionó que ya se han iniciado investigaciones de control interno a personas que estén dando mal uso de la base de datos del instituto.

También aseguró que el Infonavit ha aumentado la ciberseguridad para blindar la información y los fondos de los trabajadores, y exhortó a los trabajadores a denunciar los casos bajo el concepto de intento de fraude ante la fiscalía del estado y al mismo instituto para que se indague en el caso.

La FNSI pone a tu disposición el departamento de Gestión de Vivienda donde puedes solicitar información relacionada con tu cuenta de Infonavit. Comunícate al teléfono: 814738.0059 y 60 o al correo electrónico: gestiondevivienda@fnsi.com.mx (Con información de Informador y Tráfico zmg).

Para las y los trabajadores que están en el ocaso de su vida laboral, es importante conocer los regímenes por modificaciones a la ley antes de iniciar su trámite para la jubilación.

Es importante siempre tener presente el número de semanas cotizadas como trabajadores formales y dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las cuales garantizan las aportaciones tripartitas entre el patrón, el gobierno federal y el propio trabajador.

Las semanas cotizadas son la herramienta fundamental para establecer la pensión por vejez, incapacidad o para dejar un beneficiario en caso de fallecimiento.

En la actualidad, en México existen dos regímenes para la jubilación ante el IMSS, uno de ellos conocido como el régimen del 73 en el que puedes iniciar tu proceso de jubilación a partir de las 500 semanas cotizadas ante el Instituto, las cuales equivalen a 10 años.

En el caso de la ley de 1997, la reforma estableció una ampliación a mil 250 semanas, que se traducen en 25 años cotizados ante el IMSS; para el 2021 se implementó una nueva reforma que permite iniciar el proceso de jubilación al cumplir 60 años de edad y tener al menos 750 semanas cotizadas ante el IMSS.

A la par de la ley del 97, el Gobierno Federal instituyó el Sistema de Ahorro de Fondo para el Retiro (Afore), el cual elimina la renta vitalicia (subsidio), y limita la pensión con base al ahorro, enfatizando la necesidad de realizar aportaciones voluntarias al fondo individual para tener una pensión digna. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrece a través del departamento de Trámites y Salud Ocupacional asesoría y acompañamiento en el trámite de pensión por vejez, incapacidad o viudez. Para informes comunicarse al teléfono: 818375.1208 y 818374.8087 y a través del correo: info@fnsi.com.mx

Uno de los principios Fundacionales de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es colaborar en el estudio y mejora de los derechos de las y los trabajadores, para contribuir a su bienestar y el de sus familias.

Bajo esa premisa, nuestra Institución atendió al llamado del Gobierno de Coahuila, para la firma del Plan de Trabajo 2021-2022 para la implementación de la Reforma laboral, que entrará en vigor a partir del 1 de mayo del próximo año.

La Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi y Gerzon Martínez, Especialista en Políticas de Empleo de la OIT México y Cuba, encabezaron la primera sesión de las Mesas Técnicas de Trabajo, las cuales tienen como objetivo establecer las bases para la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, que fomenta la aplicación de procesos de conciliación cortos, eficientes, transparentes y confiables, tanto para trabajadores como para empleadores.

Acompañados de representantes de organismos empresariales y sindicales, las mesas darán seguimiento a los acuerdos firmados en Pacto Coahuila para impulsar estrategias conjuntas que impulsen la economía, la generación de empleo y las competencias laborales de la entidad.

Las reuniones se llevarán a cabo de forma mensual, contando con la participación activa de los factores del proceso productivo, con la presencia de la Organización Internacional del Trabajo para el acompañamiento de la aplicación de los Convenios Internacionales en la materia.

Por parte de la FNSI estuvo presente el Asesor Sindical, Marco Flores, quien ratificó el reconocimiento de nuestra organización gremial al esfuerzo por cumplir los compromisos signados en el Pacto Coahuila, los cuales cimientan la construcción del país que queremos y merecemos.

“En el caso de las organizaciones sindicales, el Pacto Coahuila nos permite afrontar el nuevo modelo laboral en un entorno de estabilidad, transparencia e independencia de nuestra vida sindical, para llevar a cabo las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo”, sentenció en Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas.