Carlos Tamayo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hicieron un llamado a los empleadores a reconocer el Permiso COVID para que los trabajadores contagiados accedan a una incapacidad laboral.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján, expresó que ante la preocupación generada por la negativa de algunos empleadores para aceptar el permiso COVID que emite el IMSS, mediante el cual se facilita la incapacidad en caso de presentar contagio, iniciamos una estrategia conjunta para que esto no suceda.

Sabemos que han sido tiempos muy difíciles, los empleadores han sido muy solidarios y esperamos que en esta ocasión no sea la acepción, por lo que hacemos un llamado conjunto a la empatía con las y los trabajadores, refirió la responsable de la política laboral.

Por su parte, el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, agradeció el trabajo conjunto con la Secretaría del Trabajo para identificar estos casos donde se exige una prueba como evidencia para otorgar la incapacidad, o que el Permiso COVID no es suficiente.

“No es un tema de opinión, es un tema legal, hacemos un llamado para que todos los empleadores de México lo asuman”, subrayó Zoé Robledo.

Indicó que desde el lunes 10 de enero se puede realizar el trámite de Permiso COVID en línea, donde a partir de hacer un cuestionario y sin necesidad de una prueba rápida se genera el Permiso como evidencia para el empleador de que tiene que cubrirse la incapacidad.

El director general del IMSS indicó que el Permiso COVID se implementó en marzo de 2020 con el propósito de romper cadenas de contagio y evitar que la gente tuviera que acudir de manera presencial a consultas y luego a los bancos a cobrar su incapacidad.

Si se requiere mayor orientación o presentar alguna queja, se encuentra disponible la línea telefónica 800 717 29 42 o el sitio http://procuraduriadigital.stps.gob.mx/

Pasión por el trabajo y vocación de servir a los demás, así se puede definir la carrera de las y los trabajadores que han entregado parte de su vida profesional al crecimiento y consolidación de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Con más 15 y hasta 35 años de labor ininterrumpida, las y los compañeros son ejemplo de entrega para quienes nos dedicamos a brindar servicios de calidad a las y los trabajadores agremiados y sus familias.

Tal es el caso de Ausencio Moreno Guerrero, quien a lo largo de 35 años de carrera se ha desempeñado en diferentes posiciones dentro de la FNSI hasta alcanzar el cargo de Secretario de Relaciones Públicas del Comité Ejecutivo Nacional.

Su ingreso a la FNSI se dio el 15 de septiembre de 1985, apenas unos días antes del peor terremoto en la historia del país (19 septiembre), lo que anticipó un cambio profundo que lo habría de marcar de por vida.

De la mano de la FNSI, Ausencio Moreno ha recorrido prácticamente todos los rincones de nuestro país, llevando consigo la representación de miles de trabajadores de Soriana. Esta experiencia le ha permitido conocer a detalle todas las facetas en materia laboral.

Para el integrante del Comité Ejecutivo Nacional, es motivo de orgullo y satisfacción llevar la representación de la FNSI a 29 entidades del país, “me falta Durango, Guerrero y Baja California”, resaltando el ejemplo y capacidad de nuestra Institución para afrontar los retos de implementar las reformas laborales para seguir como referentes del sindicalismo de avanzada en México. A continuación, la lista de homenajeados:

Jesús Rangel Molina	15 años
Bulmaro Rocha Castillo	15 años
María Blasa Becerra Villanueva	15 años
Mario Arévalo Morán	15 años
Jessica Elvira Luna Gutiérrez	15 años
Jaime Delgado Valdéz	15 años
Nemesio Martínez Rosales	20 años
Hilda Vallejo Zapata	20 años
Delfino Aguilera Corpus	20 años
Rolando Lozano Sanchez	20 años
Federico Hernández López	20 años
José Luis Salazar Compeán	20 años
Marco Antonio Flores García	25 años
Ausencio Moreno Guerrero	35 años

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha rebajado sus previsiones para la recuperación del mercado laboral en 2022, y proyecta un déficit en horas trabajadas a nivel mundial equivalente a 52 millones de puestos de trabajo a tiempo completo con respecto al cuarto trimestre de 2019. La estimación anterior para todo el año realizada en mayo de 2021 proyectaba un déficit de 26 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

Según la publicación de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2022 (Tendencias 2022), aunque esta última proyección supone una mejora con respecto a la situación de 2021, sigue siendo casi un 2 por ciento inferior al número de horas trabajadas antes de la pandemia a escala mundial.

Las previsiones indican que el desempleo mundial se mantendrá por encima de los niveles anteriores al coronavirus hasta 2023 como mínimo. Se estima que en 2022 se situará en 207 millones de personas desocupadas, en comparación con los 186 millones de 2019. El informe de la OIT advierte también de que el efecto general en el empleo es significativamente mayor al representado en estas cifras, pues muchas personas han abandonado la fuerza de trabajo. Según las proyecciones, en 2022 la tasa mundial de participación en la fuerza de trabajo se mantendrá 1,2 punto porcentual por debajo de la de 2019.

En cierta medida, la rebaja de las previsiones para 2022 refleja el efecto que las variantes recientes del virus de la COVID-19, como Delta y Ómicron, está teniendo en el mundo del trabajo, así como la significativa incertidumbre respecto del curso futuro de la pandemia.

Los efectos se dejan sentir en los mercados laborales de todas las regiones del mundo, pero los patrones de recuperación entre ellas son muy divergentes. En Europa y América del Norte se observan los indicios de recuperación más alentadores, y el panorama más negativo corresponde a Asia Sudoriental y América Latina y el Caribe. A nivel nacional, la recuperación del mercado de trabajo más fuerte se observa en los países de ingreso alto, mientras que las economías de ingreso mediano-bajo son las que salen peor paradas.

Según el informe, el efecto desproporcionado de la crisis sobre el empleo femenino se mantendrá en los próximos años. Por su parte, a largo plazo, el cierre de instituciones de educación y formación tendrá “un efecto dominó” para los jóvenes, en particular para quienes no tienen acceso a Internet. El informe de la OIT indica que, al igual que en crisis anteriores, en algunos casos, el empleo temporal sirvió para amortiguar el impacto de la pandemia. Mientras muchos puestos de trabajo temporales se liquidaban o no se renovaban, otros alternativos se creaban, incluso para trabajadores que habían perdido un puesto permanente. En promedio, la incidencia del trabajo temporal no varió (con información de la OIT).

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), dio a conocer que para 2022 se prepara el lanzamiento de nuevos esquemas crediticios y productos, en beneficio de los trabajadores.

Adquisición de suelo habitacional: Este esquema se pondrá en marcha en marzo de 2022, a fin de que los derechohabientes puedan adquirir un terreno para construir su vivienda.

Refinanciamiento de créditos: Se contempla para el segundo trimestre de 2022. Éste permitirá a los acreditados que se encuentran pagando un crédito hipotecario, acceder a un segundo financiamiento para realizar mejoras o adecuaciones a su vivienda.

Pago de pasivos: Durante el tercer trimestre del próximo año se lanzará este esquema, con el que los acreditados podrán pagar los pasivos adquiridos tanto con el Infonavit como con otras instituciones bancarias.

Autoproducción de vivienda: Este esquema también se espera para el tercer trimestre de 2022. El Instituto ampliará las opciones de fondeo para la autoproducción de vivienda; con el fin de que se consideren los recursos del Infonavit y generar una solución conjunta al programa ConstruYo.

Ampliación, reparación y mejora: Para la segunda mitad de 2022 se lanzará un producto para ampliar, reparar o mejorar las viviendas, el cual estará fondeado con recursos propios del Infonavit, con lo que se prevé mejorar las condiciones del programa Mejoravit. Se tiene contemplada la modificación de los criterios de Responsabilidad Compartida; a fin de que los 3.8 millones de créditos generados en Veces Salarios Mínimos (VSM) sean convertidos a pesos. Para lo cual, el Infonavit implementará, en mayo de 2022 la Ventanilla Única de Responsabilidad Compartida.

Estados Unidos vive una evolución en el mercado laboral, donde miles de jóvenes y adultos promueven la creación de organizaciones sindicales que garanticen sus derechos fundamentales y el acceso a trabajos decentes y bien remunerados.

La sustitución de trabajadores en huelga práctica común y legal en la ley estadounidense, fue objeto de una crítica por parte del actual Presidente Joe Biden, quien calificó este acto como “un ataque existencial a los sindicatos y al trabajo y el medio de vida de sus miembros”.

Sólo el 11 por ciento de los trabajadores norteamericanos cuenta con representación sindical. Las empresas medianas y grandes invierten miles de millones de dólares en despachos legales que trabajan para disolver cualquier intento de consolidar organizaciones gremiales dentro de centros laborales, e incluso se dan tiempo para atomizar o desaparecer a sindicatos existentes.

Sin embargo, la pandemia del COVID-19 ha servido para desnudar el rezago en materia de derechos laborales en el que operan millones de trabajadores, quienes se han declarado en rebeldía contra lo que califican como abusos por parte de las corporaciones, por lo que han decidido iniciar protestas, paros escalonados y más grave aún, la renuncia a sus puestos de trabajo.

Ambos movimientos, que si bien son vistos por separados corresponden a un interés común, pretenden impulsar una reforma de la legislación laboral, en la que se establezcan límites a la presión que ejercen los dueños del capital para evitar la proliferación de sindicatos.

Lo que ocurre en Estados Unidos no es un hecho aislado, en la Unión Europea sus países miembros discuten, y aprueban, reformas a sus legislaciones laborales para adaptarse a los nuevos modelos propuestos por el órgano central europeo, lo que supone el nacimiento y transformación del sindicalismo bajo un nuevo modelo colaborativo, incluyente y capaz de reconocer y atender las necesidades de los nuevos puestos de trabajo.

En España, la reforma laboral que se discute en el congreso busca eliminar el contrato por obra y servicio (temporales), como la gran bandera para que las y los trabajadores accedan a una fuente de empleo segura, lo que abriría la puerta a convenios vía la negociación colectiva. Los vientos de cambio en el mundo del trabajo, acelerados por la pandemia, son una oportunidad para consolidar la negociación colectiva como herramienta fundamental para acceder a fuentes de empleo dignas, decentes y bien remuneradas, que garanticen el desarrollo individual, el fortalecimiento del tejido social y el bienestar de las familias.

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año que apenas inicia.

Arrancamos el 2022 con el ímpetu, la fuerza y aprendizaje de navegar por casi dos años por aguas turbulentas, bajo la sombra de una pandemia que ha dejado a su paso a más de 4 millones de mexicanos contagiados por COVID-19, y a más de 300 mil familias sufriendo por la pérdida de un ser querido a manos de esta terrible enfermedad.

Si una lección hemos de obtener de este episodio histórico es la importancia de actuar en unidad, de apoyarnos como una sola comunidad.

A partir de marzo del 2020, la FNSI se ha reinventado para adaptarse a este panorama complejo, con dos objetivos fundamentales:

• Garantizar la integridad de las y los trabajadores
• Mantener las fuentes de empleo y el acceso a la seguridad social

México está sumido en la cuarta ola de la pandemia, por fortuna, más del 65 por ciento de los mexicanos contamos con al menos una dosis de la vacuna, y si bien esto no exenta de ser víctimas de la nueva cepa del virus, sí nos da oportunidad de afrontar la enfermedad con mayor certeza de salir adelante, siempre y cuando pongamos de nuestra parte para que así sea.

Como Institución, hacemos un llamado a las y los trabajadores a disfrutar con responsabilidad la libertad que poco a poco hemos recuperado, ser conscientes de que aún nos falta un largo trecho por recorrer, por lo que debemos atender las recomendaciones de las autoridades de salud en los centros laborales, pero, sobre todo, en nuestros hogares.

Haber podido reencontrarnos con nuestros seres queridos para celebrar las fiestas decembrinas debe ser un aliciente para redoblar esfuerzos, tanto en la prevención como en la adopción de las medidas sanitarias, principalmente en promover la vacunación entre los que aún son escépticos, ya que en la medida en que lleguemos a la meta de las vacunas será más probable que alcancemos la inmunidad en el corto plazo.

Finalizo reiterando la invitación a nuestros más de 400 mil agremiados a acercarse a la FNSI, para acceder a la cartera de servicios y beneficios que ofrecemos como Institución, desde la asesoría jurídica, pasando por la capacitación, trámites y gestión ante organismos como el IMSS e Infonavit, el deporte y la recreación, entre otros.

Si estamos cerca, ese espíritu de unidad que nos caracteriza desde nuestra fundación, se vuelve más fuerte. Al final del día, somos las personas quienes damos vida a esta gran Federación.

Gracias al gran esfuerzo y trabajo en equipo vamos por nuevos horizontes para nuestra organización sindical, guiados por una Visión Institucional que nos llama a evolucionar para ser parte de los cambios globales en el mundo del trabajo, y a los cambios sociales y tecnológicos, trayendo nuestros principios fundacionales a los nuevos tiempos.

Necesitamos de todas y todos ustedes para construir un mejor futuro. Cerremos la puerta a intereses oscuros y a la mezquindad. Abramos la puerta a la transparencia y a la colaboración.

Una organización sindical sólo tiene sentido si vemos por el bien colectivo.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Los delegados asistentes a la segunda sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)  han encargado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desarrolle nuevas estrategias para acelerar las acciones destinadas a reducir las desigualdades e impulsar las competencias y el aprendizaje permanente.

La decisión se produjo en la clausura de la CIT de 2021, tras la adopción de dos conjuntos de conclusiones e informes, sobre Competencias y aprendizaje permanente y Desigualdades y el mundo del trabajo. Los documentos fueron elaborados por dos grupos de trabajo de la conferencia tripartita.

La estrategia sobre las desigualdades y el mundo del trabajo pretende ayudar a los Estados miembros de la OIT a acelerar la acción para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo y garantizar que nadie se quede atrás.

Esto implica una acción combinada y coordinada en siete áreas: promover la creación de empleo; fomentar la igualdad de oportunidades; garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores; acelerar la transición a la formalidad; garantizar la igualdad de género y la no discriminación, promover la igualdad, la diversidad y la inclusión; hacer realidad la protección social universal; y promover el comercio y el desarrollo para una globalización justa y una prosperidad compartida.

Los delegados pidieron a la OIT que se comprometa urgentemente a una mayor coordinación y colaboración multilateral en materia de desigualdad durante la recuperación de la crisis de COVID-19. La Conferencia también adoptó una resolución en la que se pide a la OIT que desarrolle una estrategia y un plan de acción de la OIT coherentes, inclusivos y con perspectiva de género sobre las competencias y el aprendizaje permanente para 2022-30 (con información de la OIT).

La planificación es la base para tener unas finanzas sanas que te permitan atender las necesidades inmediatas, a mediano y largo plazo, con la certidumbre de llevar un estilo de vida acorde a los ingresos percibidos.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) fue anfitrión de la conferencia: ¡Qué no te cueste, la cuesta de enero!, impartida por Manuel Samper Weatherston, consultor financiero.

La ponencia, transmitida por las redes sociales de la FNSI, tuvo como principal objetivo ofrecer a nuestros agremiados un panorama sobre la urgente necesidad de administrar de forma correcta nuestras finanzas personales, aprovechando la coyuntura de la época decembrina.

En su exposición, el especialista financiero expuso un mecanismo de propuesta para el control de gasto, destinado a poder hacer un mejor uso de nuestros ingresos vía salario, para establecer una disciplina que nos permita llegar a fin de mes con saldo positivo en nuestra cuenta.

Reconoció como un error limitar el plan de gasto a elaborar una lista de gastos mensuales, ya que existen otros focos rojos que requieren mayor atención, si lo que se pretende es realmente desarrollar una cultura de disciplina financiera eficaz.

Los gastos fijos ocasionales, entre los que se incluyen anualidades de créditos, pagos de impuestos y demás gastos; así como el gasto hormiga que se refleja en el consumo de comida en la calle, refrescos, café, golosinas, propinas, entre otros, son dos de los principales factores de desequilibrio de la economía familiar.

Como ejemplo, expuso que, de acuerdo a varios analistas financieros, el gasto hormiga de una persona promedio al año puede superar los 23 mil pesos, cantidad que rebasa por mucho el promedio de ahorro de un trabajador del sector manufactura.

Ante la incertidumbre que pende sobre la economía mundial a raíz de la pandemia, reiteró el llamado a trabajar en sanear nuestras finanzas personales utilizando la regla 50-30-20, en la que destinamos un 50 por ciento de nuestro salario al gasto fijo (renta, servicios, alimentación, educación).

El 30 por ciento del ingreso se utiliza para sortear los gastos ocasionales (atención médica, entretenimiento, impuestos); y el 20 por ciento restante se deposita en alguna cuenta de ahorro bancaria, caja de ahorro u otra alternativa que puede ser parte de los beneficios que el trabajador tiene por medio de su Contrato Colectivo de Trabajo. La videoconferencia está disponible de forma gratuita en el siguiente enlace de Facebook: https://fb.watch/a3xgf47Wev/

Nuevo León es referente económico y de paz laboral en el país, prueba de ello, es el dinamismo del mercado laboral en el año que está por concluir, el cual quedará marcado en la historia a raíz del enorme reto que representó la reactivación de la economía a pesar de la pandemia.

De acuerdo con el estudio: Panorama Laboral divulgado por Coparmex, a nivel nacional, la economía mexicana consiguió recuperar los empleos perdidos durante la crisis del 2020. Sin embargo, solo pudo añadir 319,314 nuevas plazas laborales para el millón de personas que cada año se integran a la fuerza laboral.

A nivel nacional, de enero a noviembre fueron recuperados y creados 1,159,318 puestos de trabajo. Hay que destacar que Nuevo León es el estado con mayor generación de empleo en ese periodo. Le siguen la Ciudad de México, Jalisco, Estado de México y Baja California.

El 2022 representará la oportunidad de consolidar al sector industrial, de manufactura, servicios, así como a la micro pequeña y mediana empresa, que buscan recuperarse del duro golpe que representó el cierre parcial y total de diversos segmentos no esenciales, que se tradujeron en un retroceso de la competitividad y el empleo.

La unidad, que ha caracterizado a los factores que integran al proceso productivo de Nuevo León, no solo estará a prueba, sino que es indispensable para evitar un nuevo retroceso ante la sombra de nuevas variantes del COVID-19, que proliferan en Estados Unidos y gran parte del continente europeo, principales socios comerciales de nuestro país.

De ahí la importancia de la reunión que sostuvieron representantes de cámaras industriales y organizaciones sindicales con el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, en la cual tuvieron oportunidad de dialogar sobre los retos y oportunidades para el sector laboral en el 2022.

En su intervención, el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, hizo un llamado a ser solidarios y participar de forma activa en el desarrollo económico de la entidad, con énfasis en el derecho de las y los trabajadores a un trabajo digno, decente y bien remunerado. Anteponer la conciliación a la confrontación y evitar que factores externos debiliten la paz laboral que durante décadas ha prevalecido en la entidad deben ser aspectos fundamentales a conservar en el 2022, año en que Nuevo León se integra a la reforma en materia de impartición de justicia laboral, lo cual representa la transformación más relevante del sindicalismo en los últimos 30 años.