Carlos Tamayo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social arrancó la Feria Nacional de Empleo para la inclusión Laboral de la Juventud, con la oferta de 80 mil vacantes disponibles para jóvenes de todo el país.

A nivel nacional, se llevarán a cabo 63 ferias de empleo en la que casi dos mil empresas ofertarán vacantes destinadas a jóvenes mujeres y hombres, tales como: desarrollador de aplicaciones móviles; gestión de talentos; coordinación de medios; operadores, entre otros.

A la par de ello, las ferias de empleo promoverán talleres para buscadores de empleo; sesiones de trabajo con empleadores para brindar una mejor dinámica de los mercados laborales, selección y contratación de candidatos.

En el marco del Día Internacional de la Juventud, el Gobierno de Coahuila celebró la feria en la ciudad de Saltillo, contando con la presencia de autoridades laborales y sindicales, incluyendo a representantes de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Nuestra organización refrenda su compromiso con la promoción de plazas laborales que fomenten el trabajo decente, digno y remunerado, en condiciones de seguridad e higiene y con énfasis en el otorgamiento de prestaciones y seguridad social que garanticen el bienestar de los trabajadores y sus familias. 

En coordinación con el Gobierno del Estado de Coahuila y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), se realizó la “Entrega de Certificados de Competencia para la Solución de Conflictos en Materia Laboral Individual” a servidores públicos del estado, con el fin de priorizar la constante capacitación y la transmisión de conocimientos.

En su intervención el gobernador de Coahuila, Miguel Ángel Riquelme Solís, apuntó que el certificado de competencia laboral se trata de un respaldo para las y los trabajadores, pues demuestra que tienen la capacidad suficiente para realizar acciones que den solución de conflictos en materia laboral individual, al tener la habilidad para aplicar técnicas y herramientas para llegar a acuerdos, como por ejemplo: preparación de una sesión, conducción de la misma y ofrecer conclusiones para el procedimiento de conciliación.

Rodrigo Castañeda Cerdán, director de Promoción y Desarrollo del CONOCER, en representación del Titular de CONOCER, Rodrigo Rojas Navarrete, resaltó el trabajo interinstitucional para hacer realidad este evento, señaló que, “este momento es el resultado de una extraordinaria sinergia, objetivos comunes y misma lógica”.

A partir de octubre de este año entrará en vigor la reforma constitucional de Decreto por medio del cual se reforma el artículo Quinto Transitorio de la Ley Federal del Trabajo, en materia de justicia laboral, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de mayo de 2022, con lo que se espera certificar al personal de los Centros de Conciliación de todo el país.

La entrega de certificados realizada garantiza el saber ser y saber hacer de los mediadores en esta materia, al fomentar la cultura de la conciliación y priorizar el desarrollo de habilidades y destrezas por medio de un certificado oficial avalado por la Secretaría de Educación Pública.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reconoce el esfuerzo del Gobierno de Coahuila por dotar a los servidores públicos de herramientas para la implementación de la reforma laboral, para brindar certeza a las y los trabajadores de contar con especialistas competentes y certificados en el nuevo modelo de justicia.

Tras anunciar en conjunto con el Secretario de Gobernación, Adán Augusto López, que en septiembre arranca la construcción del acueducto El Cuchillo II, el Gobernador Samuel García Sepúlveda señaló que la obra se realizará por partes iguales; 50 por ciento el gobierno federal y estatal.

El importante anuncio se dio durante evento realizado en Palacio de Gobierno, con la presencia de actores de la sociedad de Nuevo León, entre ellos el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas.

En su mensaje, el Secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, detalló los alcances del Decreto Presidencial para garantizar el suministro de agua a Monterrey y la Zona Metropolitana.

También explicó que el 2 de septiembre iniciará la construcción del acueducto El Cuchillo II, que dotará a más tardar en 9 meses, de 5 mil litros por segundo adicionales de agua a la zona metropolitana.

Por otra parte, dijo que en 10 días deberán quedar las conexiones técnicas para tener acceso al agua concesionada en el Estado.

“Qué pedimos a la industria o a los agricultores, que nos ayuden y que podamos entre todos hacer las conexiones técnicas que se requieren para que a más tardar en 10 días pueda ya estar todo este reservorio de agua concesionada disponible para consumo humano”, detalló.

Se dio a conocer que la Comisión Nacional del Agua y la Secretaría de la Defensa Nacional ejecutarán la obra de El Cuchillo II; y Agua y Drenaje dirigirá la edificación del acueducto.

A un mes de entrar en vigor el nuevo modelo de justicia laboral, el Poder Judicial de Nuevo León aseguró que están listos para su implementación a través de los Centros de Conciliación y los Juzgados Laborales.

En su primer informe de actividades, el magistrado presidente José Arturo Salinas Garza, presentó el proyecto denominado “Ciudad Laboral”, predio de 9 mil metros cuadrados que albergará la sede definitiva de los Juzgados Laborales, los cuales dependerán del Poder Judicial de Nuevo León.

Detalló que, en conjunto con el Poder Ejecutivo, se presentó al Gobierno Federal el proyecto de justicia laboral para el Estado de Nuevo León, logrando un subsidio de 100 millones de pesos para su implementación, los cuales, a la fecha ya fueron recibidos y serán aplicados en partes iguales en la implementación de los Centros de Conciliación laboral dependientes del Poder Ejecutivo y en los Juzgados laborales, dependientes del Poder Judicial.

Explicó que, al analizar distintos modelos de operación con ayuda de expertos internos y externos, se concluyó que el modelo de juzgados administrados por una Gestión Judicial ofrece mayores ventajas, sobre un juzgado de administración tradicional o unitario.

Este esquema de trabajo utilizado en otras materias de manera exitosa, permite que el Juez pueda enfocarse en la labor jurisdiccional y auxiliarse con la Gestión en las actividades administrativas, logrando una mayor capacidad para atender los expedientes, atender audiencias y generar sentencias, privilegiando una justicia más expedita.

Agregó que se firmó un convenio con la Facultad de Derecho y Criminología de UANL, para capacitación y certificación en materia laboral. Todos los que formarán parte de los nuevos Juzgados Laborales han concluido con este programa inicial en el que se capacitó a un total 148 personas.

En su discurso explicó que se encuentran a la espera de que el Congreso del Estado discuta y apruebe la iniciativa de Ley Orgánica de los Centros de Conciliación Laboral, la cual sentará las bases para la operación del nuevo modelo de justicia en sincronía con la Ley Federal del Trabajo.

Nuevo León se integra junto a otras 10 entidades en la tercera y última etapa para la implementación de la reforma laboral, que tiene como uno de sus pilares la impartición de justicia laboral por medio del Poder Judicial, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

La Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) aprobó por unanimidad los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical, los cuales homologan criterios de actuación para que sindicatos, empresas y el propio Centro Federal Laboral tengan certeza en la organización, sustanciación y verificación de consultas sindicales.

No se trata de nuevas reglas y cargas, sino de una herramienta orientadora que conjuga las normas y requisitos para que los actores que intervienen en una elección sindical organicen, participen y vigilen los procedimientos de democracia sindical antes, durante y después de una consulta, expresó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al encabezar los trabajos de la Tercera Reunión Ordinaria de la Junta de Gobierno del CFCRL, la responsable de la política laboral, detalló que los Lineamientos señalan las formalidades que deben cumplir los sindicatos ante la autoridad y ante sus propios afiliados al organizar una consulta, así como las condiciones que deben reunir los lugares de la votación para que los trabajadores participen de forma libre, secreta y segura.

También, agregó, señalan las facilidades que pueden brindar los empleadores para que las consultas se realicen adecuadamente, sin que su participación resulte en una intervención indebida.

Luisa María Alcalde destacó el papel proactivo y protagónico de los verificadores del Centro Federal para garantizar elecciones limpias y seguras, ya que no sólo limitan su actuación a la mera observación durante la votación, sino que pueden acudir a la empresa de manera previa para constatar que las condiciones de la consulta sean óptimas, realizar entrevistas a las personas trabajadoras, difundir información sobre sus derechos y tomar medidas para prevenir y atender posibles violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva. También se brinda certeza y transparencia a los procesos democráticos mediante reglas para la participación de observadores electorales sindicales en las consultas, así como recursos para que las y los trabajadores puedan inconformarse ante la autoridad ante la existencia de irregularidades en una elección.

En América Latina y el Caribe se han registrado importantes avances en la cobertura legal de las personas que realizan trabajo doméstico, pero la alta informalidad en este sector laboral y las dificultades para aplicar las leyes dejan a la mayoría sin ningún tipo de protección social, de acuerdo con un informe global difundido por la OIT.

El informe advierte que es mucho más baja la cobertura integral de protección social que incluya todos los beneficios, pero nuevamente, la proporción que registra América Latina y el Caribe, de 9.8 por ciento, está por encima del 6 por ciento global, y es la más elevada en el mundo en desarrollo.

Sin embargo, el informe global de la OIT destaca el alto nivel de incumplimiento de las disposiciones legales, que en el caso de esta región deja sin ningún tipo de cobertura de protección social a 64.6 por ciento de todos los trabajadores y trabajadoras domésticas. Esto equivale a 10 millones de los casi 15 millones de personas dedicadas al trabajo en el hogar remunerado.

En México, el artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de dotar a los trabajadores domésticos de seguridad social y otras prestaciones de ley.

Por otra parte, las mejorías en las condiciones de empleo de este sector son consideradas como un componente clave de los esfuerzos por lograr mayor igualdad de género en el trabajo en la región.

Más de 90 por ciento son mujeres, y esto significa que 13.8% de la población económicamente activa de mujeres en la región tiene un empleo en un hogar, de acuerdo con un informe publicado en 2021 por la Oficina Regional de OIT.

El aumento de la demanda de trabajo doméstico en la actualidad es el resultado entre otros, de la mayor participación de las mujeres en la población activa; las deficiencias en los servicios de cuidados prestados por el Estado; la mayor feminización de la migración internacional; los cambios demográficos; y las crecientes necesidades de cuidados a largo plazo.

Con el objetivo de promover y estimular la capacitación y certificación oficial de instructores en competencias relacionadas a la materia laboral y la conciliación para la solución de conflictos, la Secretaría del Trabajo, a través del Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo, ICET, firmó el acuerdo para la capacitación y certificación en materia de conciliación laboral con la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Esto con el fin de procurar la cooperación y explorar oportunidades conjuntas para proporcionar capacitación a Asociaciones Civiles, Sindicatos o Cámaras Empresariales, que requieran obtener reconocimientos oficiales que validen sus competencias y habilidades en temas relacionados con la reforma laboral.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, fungió como testigo de la firma del convenio, reiterando el compromiso de nuestra Institución de apoyar los proyectos e iniciativas que permitan a las y los trabajadores acceder a una representación eficaz y capacitada en el nuevo modelo de justicia laboral, que a partir de octubre entra en vigor en su última fase de implementación en 11 estados del país, incluyendo Nuevo León.

Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo, destacó la importancia de colaborar en conjunto entre las diversas instituciones para capacitar a los interesados en materia laboral para la solución de conflictos.

“Esto que venimos trabajando con la UANL, Coparmex, sindicatos y muchos otros organismos, es parte de un proceso que nos obliga a trabajar en conjunto para tener una uniformidad en materia de conciliación y así poder entender y llevar mejor los procesos en el nuevo formato de justicia laboral, preponderando la conciliación como primera etapa en el desarrollo de todos los conflictos laborales”, indicó.

Las capacitaciones serán impartidas en el procedimiento de conciliación en materia laboral individual, de acuerdo con los elementos del EC1374 y lo establecido en la Ley Federal de Trabajo vigente para llegar a acuerdos para la solución del conflicto avalados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, CONOCER. Por su parte el Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León,  Santos Guzmán López, comentó “Estamos muy complacidos de firmar esta carta compromiso con la Secretaría del Trabajo para que nuestra facultad de Derecho y Criminología prepare y lleve a cabo la elaboración de cursos e imparta la capacitación en materia de conciliación laboral, la UANL asume su responsabilidad social de contribuir a la formación de conciliadores en la nueva reforma laboral”,  agregó.

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, encabezó el acto protocolario de apertura de las nuevas instalaciones en la Ciufdad de México, contando con la presencia de autoridades laborales y sindicales de nuestro país, entre ellos la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

“En México, a menudo se escucha la frase “mi casa es tu casa”, hoy me permitiré retomar esas palabras. Esta nuestra casa es su casa, es para ustedes, nuestros socios y constituyentes, una casa de diálogo.” afirmó Guy Ryder, Director General de la OIT.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue uno de los invitados especiales a este importante acto, en el cual estuvieron presentes la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján; el Director para México y Cuba de la OIT, Pedro A. Furtado; entre otras personalidades del entorno laboral del país.

En su mensaje, el Pedro A. Furtado manifestó que “Ustedes, además de ser nuestros mandantes y constituyentes, son también formidables aliados en la construcción de un más digno mundo del trabajo y una más justa sociedad.”

México ha tenido un rol activo en la construcción de un modelo laboral cimentado en conceptos surgidos de la Organización Internacional del Trabajo, prueba de ello es la ratificación de 78 convenios adoptados por la OIT, de los cuales 67 ya se implementan en la Ley Federal del Trabajo y Normas Oficiales.

Desde su fundación, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes ha enarbolado la bandera por la defensa de los derechos fundamentales de sus agremiados en materia de libertad sindical, protección al derecho de asociación, trabajo digno, decente y bien remunerado, así como la negociación colectiva, acceso a seguridad social y vivienda, entre otros preceptos que son compartidos por la OIT.

Por este conducto felicitamos a la OIT por la apertura de sus nuevas oficinas en la Ciudad de México, y extendemos nuestro reconocimiento a Guy Ryder por su extraordinaria gestión como el décimo Director General de la OIT, en la cual ha destacado su papel para el impulso del Trabajo Decente en nuestro continente.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que preside Luisa María Alcalde Luján, celebró el Foro Perspectivas de la Reforma Laboral, en el que se llevaron a cabo mesas de trabajo donde se abordaron aspectos relevantes sobre la reforma laboral, que se encuentra en su última fase de implementación a nivel nacional.

El evento contó con la presencia del Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder; así como representantes del sector productivo, entre ellos el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, Jesús González Cárdenas; y el Secretario del Trabajo de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez.

El conversatorio sobre libertad sindicato y negociación colectiva destacó que la democratización no termina con la garantía del voto libre y secreto, sino que implica generar condiciones para que todos conozcan lo que se está decidiendo.

Sobre la mesa de perspectiva de género reconoció que el sindicalismo del Siglo 21 es con las mujeres, por lo que es importante contar con cláusulas de representatividad de género en las directivas sindicales.

En su discurso, la titular de la Secretaría del Trabajo reconoció el esfuerzo de los factores del proceso producto en la edificación de “un modelo que garantiza la libertad y la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica. Todos los días en alguna empresa, fábrica o planta los trabajadores acuden a las urnas, para legitimar sus contratos, elegir a sus dirigentes, optar entre sindicatos o para dar respaldo a sus revisiones contractuales. Nuestra aspiración es hacer de la participación democrática de los trabajadores un hábito, una costumbre”, mencionó.

Durante su participación, Guy Ryder destacó que las series de transformaciones laborales en México a lo largo de los últimos años no solo han armonizado al país con sus compromisos internacionales en materia laboral, “han ido más lejos, como la revalorización del salario mínimo y medidas en favor de la inclusión y la equidad de género. Estos compromisos y avances posteriores a la reforma laboral son resultado de dialogo tripartito sólido y el compromiso social de todos los actores del mundo del trabajo”.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes avanza en la implementación de la reforma laboral dentro de sus procesos, tal es el caso de la realización de Legitimaciones de Contratos Colectivos de Trabajo, donde mantiene un liderazgo a nivel regional con un amplio margen a favor de sus sindicatos adheridos, prueba de la correcta representación sindical a favor de las y los trabajadores agremiados.