Carlos Tamayo

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó el proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar de seis a 12 días el periodo anual de vacaciones de las y los trabajadores. 

El dictamen, que fue aprobado con 89 votos a favor y remitido a la Cámara de Diputados, establece que las personas trabajadoras, que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables. 

Agrega que este periodo vacacional aumentará en dos días laborales, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios; y precisa que las personas trabajadoras deberán disfrutar, en forma continua, de por lo menos 12 días de vacaciones. 

De esta manera, se precisa que el Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o al día siguiente de publicación, si ésta fuera en 2023. 

En el artículo segundo transitorio se prevé que las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo, vigentes a la fecha de la entrada en vigor del Decreto, cualquiera que sea su forma o denominación y siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

A la fecha, en México las personas gozan de un periodo de seis días de vacaciones pagadas, por el primer año que cumplen trabajando, y cada cierto periodo va aumentando dos días hasta llegar a 24. Sin embargo, México se posiciona como el país de América en el que sus trabajadores tienen menos días de vacaciones, según el informe “Is paid annual leave available to workers?”, del World Policy Analysis Center.

Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) demostró que México es uno de los países con jornadas laborales más largas. Según la ley, en un día cualquiera, una persona puede trabajar un máximo de ocho horas en un turno diurno, siete en uno nocturno y siete y media en una mixta. Es decir, puede dedicar hasta 2 mil 40 horas al año si descansa fines de semana y días festivos. La propuesta reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones. Cabe mencionar que dicha ley no había sido reformada en materia de vacaciones desde hace 52 años.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, convocó a los empresarios aglutinados en el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) a enfrentar el reto de celebrar los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo en el periodo de seis meses que restan para que concluya el plazo.

La responsable de la política laboral refirió el reto que significa concluir la legitimación de los contratos colectivos que estén vivos en el país, a la fecha, expresó, “suman 7 mil 167 contratos legitimados, con 2 millones de trabajadores consultados, pero hay muchos en esta industria y otras más que no han pasado por este proceso”.

Puntualizó la existencia de un límite máximo de tiempo, el 1 de mayo próximo para el vencimiento de los cuatro años que se establecieron para legitimar los contratos colectivos. “Prácticamente son seis meses para concluir y aunque es un proceso que corresponde a los sindicatos, también deben involucrarse las empresas”, señaló.

Los contratos colectivos que no se legitimen, explicó Luisa María Alcalde, se dan por terminados y la empresa debe respetar todas las cláusulas, así como los derechos y prestaciones que estaban en el contrato colectivo, pero ahora, de manera individual, además de la posibilidad de incluir a un sindicato o más, situación ante la que se debe adoptar una actitud de neutralidad.

Agregó que el reto no es solamente el proceso de legitimación, después vendrá un segundo reto, como son las revisiones integrales realizadas a través de consultas a los trabajadores y para que sean exitosas, se necesitan líderes sindicales que le generen confianza a la gente, cercanía con los trabajadores y una comunicación constante con ellos, para evitar rechazos de lo acordado. Finalmente, señaló a las empresas que la mejor forma de evitar una queja ante el T-MEC, es asumir las nuevas reglas democráticas en el mundo laboral y dejar atrás las viejas prácticas, que han sido las que originaron las 5 quejas del Mecanismo de Respuesta Rápida, resueltas de manera adecuada, sin llegar a paneles internacionales.

El Congreso de la Unión discutió y aprobó la eliminación del Horario de Verano en la mayoría del territorio nacional.

El presidente de la Comisión de Energía de la Cámara de Diputados, Manuel Rodríguez González (Morena), argumentó que los ahorros energéticos durante 26 años fueron realmente mínimos y que además no se contribuyó a la salud de las personas.

También aseguró que otros países han decidido tomar en cuenta a la ciudadanía, “cuando menos 18 países han derogado el Horario de Verano; en 2018 la Comisión Europea encuestó a 4.6 millones de personas sobre eliminar el Horario de Verano y el 84 por ciento aprobó su desaparición”.

El dictamen, aprobado por el Senado de la República, establece que son cuatro los husos horarios para la república mexicana: Centro, que aplica para la mayor parte del país; Sureste, que es una hora más con respecto al Centro y se aplica en Quintana Roo; del Pacífico, en el que es una hora menos respecto al Centro, y aplica en Baja California Sur, Nayarit, Sonora y Sinaloa; y del Noroeste, en el que son dos horas menos con respecto al Centro y aplica en Baja California.

De acuerdo con el documento, el Horario de Verano o estacional continuará en 11 municipios de Coahuila: Acuña, Allende, Guerrero, Hidalgo, Jiménez, Morelos, Nava, Ocampo, Piedras Negras, Villa Unión y Zaragoza.

También en el municipio de Anáhuac, en Nuevo León, así como en 10 municipios de Tamaulipas: Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros.

Cabe destacar que en las reservas se estableció que los congresos locales, ya sea a propuesta de los gobernadores, los mismos diputados o de la ciudadanía, podrán enviar una iniciativa al Congreso Federal para que se modifique su horario local; esto deberá ocurrir en un plazo máximo de tres meses.

Con el propósito de fortalecer el modelo de trabajo y liderazgo en los departamentos administrativos y de servicio, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) impartió un curso de liderazgo para jefes y coordinadores de nuestra Institución.

Impartido por la consultora en Desarrollo Humano, Silvia Treviño, el curso se dividió en cinco sesiones donde se analizaron aspectos relevantes como el Liderazgo y la Inteligencia Emocional para una correcta gestión del talento humano.

El curso se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), recientemente inauguradas para ampliar la oferta de servicios para nuestros agremiados.

La capacitación forma parte de las acciones que promueve el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI para el desarrollo del personal que brinda servicios de calidad a más de 400 mil agremiados en todo el país.

“Un equipo es fuerte cuando sus miembros trabajan bien en conjunto, por lo que construir equipos eficientes es esencial para la gerencia dentro de cualquier organización”, señaló Silvia Treviño durante su presentación. La Visión Institucional de la FNSI establece: “Evolucionar para adaptarnos a profundos cambios globales en el entorno legal-laboral, social y tecnológico, re-expresando nuestros principios fundacionales, reforzando nuestro equipo humano para inspirar confianza e idear servicios más eficientes, incluyentes y estratégicos para nuestros afiliados y sus familias. Impulsar alianzas para generar y compartir prosperidad en un México más justo y saludable”.

No hay plazo que no se cumpla ni transitorio que no venza y hoy, tres de octubre, culmina la transición al Nuevo Modelo de Justicia Laboral en todo el territorio nacional, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, durante la ceremonia de arranque de la tercera etapa de la reforma laboral.

Los 11 estados que se integran en la tercera y última etapa de implementación son Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, así como Baja California Sur y Guerrero a nivel local, informó la titular en el acto celebrado en el Patio del Trabajo, de la sede central de la Secretaría de Educación Pública.

“Se trata de un cambio integral, de dimensiones impresionantes, que busca transformar el mundo del trabajo en beneficio de trabajadores del sector productivo, y de la sociedad en general. Se pretende impulsar la conciliación como pieza clave del modelo, recuperar la dignidad del trabajo como patrimonio común, impulsar el diálogo social, contar con una justicia cercana a las personas trabajadoras y a los empleadores, cumplir con los compromisos internacionales, evitar la discriminación, incluir la agenda de género y recuperar la negociación colectiva auténtica que concilie los justos reclamos de los hombres y mujeres que trabajan con las necesidades de quienes invierten en las fuentes laborales”, dijo.

Luisa María Alcalde destacó que esta reforma llegó para quedarse, por la convicción de que es de interés común, y que puede representar un medio para alcanzar la justicia, la inclusión y paz social. Así, se han instalado 151 Centros de Conciliación, 44 federales y 109 locales, a cargo de 802 profesionistas de la mediación; y 148 sedes de Tribunales Laborales, 41 federales y 107 locales, a cargo de 317 juezas y jueces.

En el acto estuvieron presentes además secretarios generales de las principales organizaciones sindicales de nuestro país, entre ellos el Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), Jesús González Cárdenas, entre otros; presidentes de organizaciones empresariales, como Francisco Cervantes Díaz, del CCE; José Antonio Centeno, de Canacintra; José Medina Mora Icaza, de Coparmex, además de Pedro Américo Furtado de Olivieira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba; Shauna Hemingway, Ministra Consejera de la embajada de Canadá en México; Stephanie Syptak-Ramnath, Jefa Adjunta de Misión de la embajada de Estados Unidos en México, así como titulares del trabajo y de los poderes judiciales de diversos estados.

El lunes 3 de octubre del 2022 entró en vigor la implementación de la Reforma Laboral en su tercera y última etapa, en la que 11 entidades complementaron este proceso transformador de las relaciones laborales en México.

La Reforma Laboral coloca al trabajador como protagonista para la implementación de nuevos mecanismos, protocolos y herramientas en un clima de libertad y democracia sindical, principios básicos fundamentales para el fortalecimiento y desarrollo de las Instituciones.

Para la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es la ratificación de los principios fundacionales que a lo largo de 86 años de existencia enarbola y permea a sus más de mil sindicatos adheridos: Ejercer un sindicalismo genuino y solidario que no tiene otro interés que el bienestar de sus agremiados.

Nuestro papel como mediadores entre las y los trabajadores y los empleadores será de vital importancia para resolver los conflictos antes que éstos avancen a la esfera judicial, pero no podremos lograrlo si el resto de los factores de la producción permanecen ajenos a la realidad social de la clase trabajadora.

Es por lo anterior, que nos sumamos al llamado que hace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para consolidar un diálogo tripartita, donde autoridades, empleadores y sindicatos ponemos la conciliación y el bienestar de nuestra gente como prioridades.

Un diálogo tripartita, donde se nutre la confianza, se construyen acuerdos y se generan resultados. En lo particular, hacemos un llamado a los más de mil sindicatos adheridos a nuestra Institución, así como al sector empresarial, para que hagamos un esfuerzo que nos permita ejercer una representación digna y decente de los intereses de la clase trabajadora, que detone en espacios de diálogo y mediación eficaces entre los sindicatos, empresas y los tres órdenes de gobierno.

Hoy, como lo marca nuestra Visión Institucional, trabajamos para evolucionar y adaptarnos a los cambios globales que se reflejan en nuestros entornos legales, laborales, sociales y tecnológicos. En nosotros tienen una Institución unida, sólida y capaz de reinventarse para seguir a la vanguardia de la gestión sindical por el bien de las y los trabajadores y de sus familias, y por el avance del país.

Lo hacemos siendo fieles a nuestros principios fundacionales de unión y justicia social, teniendo presente todos los días que el centro de nuestro trabajo son las personas. Lo que nos mueve es el factor humano: Son las y los trabajadores los que dan fortaleza tanto a nuestra Institución, como a las empresas de las que forman parte.

¡Unidos por la Democracia y la Justicia Laboral! Comité Ejecutivo Nacional FNSI

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró la edición 53 de su Congreso Nacional.

Bajo el lema “Unidad por la Democracia y la Justicia Laboral”, más de 800 congresistas provenientes de diversos puntos de la república, representando a los más de 400 mil trabajadores y trabajadoras agremiados, se dieron cita en el Centro de Convenciones del Hotel Paradisus, Playa del Carmen.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, hizo un llamado a promover una alianza entre organizaciones gremiales para evitar que intereses ajenos perjudiquen los avances en materia de democracia, libertad sindical y, sobretodo, de la paz laboral que priva en estados como Nuevo León y Coahuila, donde nuestra Institución es referente de sindicalismo de vanguardia.

“Luchar por nuestros derechos como trabajadores nos hace mejores personas y a México un mejor país. Si seguimos en este camino vamos a ser más fuertes… estamos dispuestos a trabajar para que ninguna fuera extraña de las que andan por ahí pretendiendo introducirse a nuestro sistema sindical logre su cometido”.

Durante su discurso, subrayó la necesidad de asumir la reforma laboral implementada en México como un proceso de largo aliento que requerirá años de trabajo.

“Guiarnos por el interés máximo de nuestros trabajadores, y tomar decisiones con base en información confiable, indicadores y procesos claros. Esa es la esencia que nos distingue en la FNSI: objetivos bien definidos, trabajo profesional y cuentas claras”.

Hizo un reconocimiento a la tarea realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que encabeza Luisa María Alcalde Luján, por el esfuerzo en llevar a cabo en tiempo y forma el proceso para la implementación de la reforma, con énfasis en la democratización de los sindicatos.

En ese sentido, urgió a delegados y asesores de la FNSI a erigirse como mediadores eficaces para la resolución de conflictos entre las y los trabajadores y los empleadores.

Tras dos años de eventos virtuales debido a la pandemia, la edición 53 del Congreso Anual de la FNSI contó con la presencia de alrededor de 800 delegados de todos los rincones del país, quienes tuvieron oportunidad de convivir e intercambiar experiencias de su labor en los centros laborales.

El 53 Congreso Anual de la FNSI contó con la participación del Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo; el Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio; el representante del Gobierno del Estado de Coahuila, Gilberto Silva González. Además del Coordinador General de FTSA, Genaro Leal; el Secretario General de FENASA; el Secretario General de CONASIM, Edmundo García; el Diputado Federal de la LXV Legislatura, Tereso Medina; entre otras personalidades.

Cumpliendo con la fecha límite Constitucional, este 3 de octubre comenzó la operación de la justicia laboral en Nuevo León. Se han dirigido esfuerzos para la instalación y operación del nuevo juzgado laboral, con juezas y jueces especializados en la materia.

Con un esquema de operación basado en la gestión judicial, los jueces laborales tendrán mayor capacidad para atender expedientes, audiencias y generar sentencias, privilegiando una justicia más expedita.

Inician con sede temporal en el Edificio Villarreal, en Mariano Escobedo y 15 de mayo, Centro de Monterrey, con espacios que concentran 2 salas de audiencias para procesos presenciales, 8 salas de conciliación, 2 salas de videoconferencias, 3 módulos de presentación de demandas de forma virtual y una Oficialía de partes.

Se proyecta un crecimiento paulatino en la estructura del personal adscrito a los juzgados laborales iniciando con 39 colaboradores, para llegar a un estimado de 90. La velocidad de incorporación del personal se irá monitoreando de forma permanente para evitar rezagos y cuellos de botella.

La sede definitiva que concentrará la nueva Ciudad Laboral, se desarrollará en un predio de más de 9 mil metros cuadrados otorgado en comodato por el Gobierno del Estado, lo que permitirá que todos los órganos de justicia laboral se ubiquen dentro de un radio accesible para beneficio de las y los trabajadores y de la población en general.

El Poder Judicial de Nuevo León tutela los derechos laborales cumpliendo con los objetivos primordiales de brindar acceso a una justicia laboral pronta, expedita y transparente. Como factores determinantes en la justicia laboral se privilegia la conciliación como vía para la solución de controversias en cualquier etapa del juicio y el uso preponderante de la tecnología implementando juicios en línea con audiencias virtuales, fortaleciendo así la trasparencia. Con la virtualidad en los procesos laborales las audiencias podrán ser virtuales lo que facilitará al trabajador o patrón el que puedan tomar su audiencia de manera virtual desde su celular, cualquier computadora o dispositivo móvil.